Zjawiska patologiczne w ujęciu interdyscyplinarnym 1.1. Pojęcie, rodzaje i przyczyny patologii 1.2. Charakterystyka zjawisk dewiacyjnych (patologicznych) 1.3. Patologie w środowisku pracy i ich klasyfikacja 1.4. Kultura organizacyjna a sposoby przeciwdziałania zjawiskom patologicznym 1.5. Psychologiczna i socjologiczna analiza środowiska pracy – psychospołeczne uwarunkowania Osobowość pracownika a jego funkcjonowanie w zakładzie pracy 2.1. Definicja osobowości i metody badań psychologicznych 2.2. Motywacje i potrzeby człowieka a czynniki ukierunkowujące działania pracownika 2.3. Środowisko pracy a możliwość zachowań patologicznych (uzależnień i innych patologii) 2.4. Psychospołeczne mechanizmy uzależnienia osobowości od alkoholu a funkcjonowanie pracownika w środowisku pracy i w rodzinie Pracoholizm – nowe groźne uzależnienie 3.1. Pojęcie, przyczyny oraz diagnoza pracoholizmu 3.2. Cechy osobowości osób uzależnionych – profil pracoholika 3.3. Sytuacja psychologiczna żon pracoholików oraz dzieci dorosłych pracoholików 3.4. Leczenie pracoholików – czy jest możliwe? Wypalenie zawodowe jako skutek długotrwałego stresu zawodowego 4.1. Pojęcie, przyczyny, objawy i skutki stresu zawodowego 4.2. Określenie, etapy wypalenia zawodowego oraz diagnoza 4.3. Wypalenie zawodowe w różnych zawodach 4.4. Walka z wypaleniem zawodowym Mobbing jako patologia w środowisku pracy 5.1. Określenie, fazy i przyczyny mobbingu 5.2. Sposoby mobbingowania pracownika przez mobbera i cechy mobbingu 5.3. Romans w pracy – czy to patologia? Patologiczne zjawisko analfabetyzmu emocjonalnego jako przeciwieństwo empatii 6.1. Pojęcie inteligencji ogólnej i emocjonalnej oraz rola emocji w funkcjonowaniu pracownika w firmie i życiu rodzinnym 6.2. Pojęcie i rola empatii w ujęciu interdyscyplinarnym Zachowania nieasertywne pracowników: agresja, uległość i manipulowanie jako zachowania patologiczne 7.1. Istota asertywności i diagnoza 7.2. Zachowania nieasertywne i sposoby obrony przed nimi 7.3. Plotka w organizacji i w życiu prywatnym – czy to przejaw agresji? Patologiczne zjawiska związane z pracą: dyskryminacja, nietolerancja, ageizm, bezrobocie oraz emigracja zarobkowa 8.1. Istota i przyczyny dyskryminacji w pracy 8.2. Bezrobocie – przyczyny i skutki psychologiczne i społeczne 8.3. Emigracja zarobkowa – sytuacja psychologiczna, rodzinna i społeczna emigrantów oraz zjawisko eurosieroctwa w Polsce