Teoria organizacji jako dyscyplina naukowa 11 1.1. Istota i pojęcie nauki organizacji 11 1.2. Cel, przedmiot i metody nauki o organizacji 19 1.3. Ewolucja nauki o organizacji 29 1.4. Współczesne koncepcje w nauce o organizacji 37 Materialne i niematerialne podstawy działalności organizacji 43 2.1. Zasoby organizacji 43 2.2. Majątek i potencjał organizacji a jej kapitał 48 2.3. Kapitał intelektualny. Kapitał ludzki 58 Organizacja jako obiekt badań 69 3.1. Pojęcie i istota organizacji 69 3.2. Uniwersalne cechy organizacji 77 3.3. Operacje, funkcje i procesy w organizacji 83 3.4. Modele cyklu życia organizacji 87 Typologie organizacji 93 4.1. Organizacje według kryterium domeny 93 4.2. Organizacje według motywów podejmowania działalności 96 4.3. Organizacje według prawno-organizacyjnych i własnościowych form zorganizowanego działania Zarządzanie jako podsystem organizacji 127 5.1. Proces zarządzania 127 5.2. Cechy i role przedsiębiorcy oraz menedżera 130 5.3. Przywództwo organizacyjne 138 5.4. Nowoczesne koncepcje zarządzania organizacją 157 Tworzenie i przekształcanie organizacji 165 6.1. Zasady organizowania i projektowania 165 6.2. Grupowanie stanowisk organizacyjnych 170 6.3. Uelastycznianie struktur organizacyjnych 180 6.4. Projektowanie i przekształcanie organizacji 188 Zmiana a rozwój organizacji 197 7.1. Istota zmian organizacyjnych 197 7.2. Typologie zmian organizacyjnych 201 7.3. Obszary zmian organizacyjnych 212 Współdziałanie organizacyjne 221 8.1. Współdziałanie jako istota zbiorowego działania zorganizowanego 221 8.2. Współdziałanie przedsiębiorstw 225 8.3. Współdziałanie organizacji publicznych i społecznych 229 8.4. Rozwijanie kompetencji kooperatywnych 237 Organizacje w przyszłości 243 9.1. Nowe podejścia do organizacji 243 9.2. Architektura organizacji a sprawność jej funkcjonowania 256 9.3. Nadzór korporacyjny - nowe role kierownicze 261 9.4. Społeczna odpowiedzialność organizacji 265