Rozdział 1 Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce w ujęciu regulacji prawnych, danych statystycznych oraz w świetle wyników badań przeprowadzonych wśród pracodawców 1.1.Warunki formalnoprawne zatrudnienia obcokrajowców w Polsce 1.2.Skala i struktura imigracji zarobkowych do Polski (na podstawie wybranych danych statystycznych) 1.2.1.Zezwolenia na pracę dla cudzoziemców wydane w Polsce w latach 1993-2015 1.2.2.Oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi wydane w Polsce w latach 2007-2015 1.3.Wybrane polskie badania zrealizowane wśród pracodawców dotyczące zatrudnienia cudzoziemców Rozdział 2 Imigracja zarobkowa a rynek pracy w kraju przyjmującym 2.1.Popyt na pracę imigrantów. Definicje i modele 2.2.Segmentacja rynku pracy czynnikiem przyciągającym imigrantów 2.2.1.Wybrane teorie segmentacji rynku pracy 2.2.2.Segmentacja rynku pracy czynnikiem przyciągającym obcokrajowców. Ujęcie praktyczne 2.3.Zmiany na rynku pracy i w gospodarce sprzyjające napływowi imigrantów do Polski Rozdział 3 Charakterystyka regionu eksploracji oraz metodyka przeprowadzonych badań 3.1.Województwo opolskie jako obszar badań nad imigracją zarobkową 3.1.1.Migracyjna specyfika Opolszczyzny 3.1.2.Depopulacja w województwie opolskim czynnikiem wpływającym na obecność cudzoziemców 3.1.3.Obecność obcokrajowców na opolskim rynku pracy - wybrane dane statystyczne 3.2.Metoda realizacji badań i charakterystyka badanej grupy pracodawców 3.2.1.Cel badań, dobór próby oraz ich przebieg 3.2.2.Struktura badanych przedsiębiorców z uwzględnieniem wielkości zatrudnienia, branży oraz powiatu, w którym zarejestrowana jest działalność gospodarcza 3.2.3.Badani przedsiębiorcy w podziale uwzględniającym segment rynku pracy Rozdział 4 Popyt zrealizowany i potencjalny na pracę cudzoziemców w badanych przedsiębiorstwach oraz jego determinanty 4.1.Faktyczne i planowane zatrudnienie cudzoziemców oraz jego specyfika 4.1.1.Plany związane z przyjęciem do pracy cudzoziemca 4.1.2.Charakter pracy obcokrajowców w firmach korzystających z zagranicznej siły roboczej 4.1.3.Charakter pracy obcokrajowców w firmach rozważających korzystanie z pracy cudzoziemców 4.2.Powody przesądzające o zatrudnieniu lub niezatrudnieniu cudzoziemca zgłaszane przez badanych pracodawców 4.2.1.Czynniki wpływające na pozytywną decyzję o zatrudnieniu zagranicznego pracownika 4.2.2.Czynniki wpływające na negatywną decyzję o zatrudnieniu zagranicznego pracownika 4.2.3.Czynniki wpływające na możliwość rozważenia decyzji o zatrudnieniu zagranicznego pracownika Rozdział 5 Obecność cudzoziemców w przedsiębiorstwach: bariery, korzyści, wykonywane zawody i wynagrodzenia 5.1.Trudności w zatrudnianiu obcokrajowców oraz oferowane im płacowe i pozapłacowe warunki pracy 5.1.1.Wiedza badanych przedsiębiorców w zakresie warunków formalnoprawnych zatrudnienia zagranicznej siły roboczej 5.1.2.Czynniki utrudniające zatrudnianie zagranicznych pracowników według opinii badanych przedsiębiorców 5.1.3.Pozapłacowe warunki zatrudnienia oferowane przez badanych pracodawców 5.2.Oferowane obcokrajowcom zawody, wynagrodzenia oraz wskazywane korzyści wynikające z zatrudnienia zagranicznego pracownika 5.2.1.Zawody oferowane obcokrajowcom w badanych przedsiębiorstwach 5.2.2.Wynagrodzenia oferowane cudzoziemcom przez badanych pracodawców 5.2.3.Korzyści osiągane przez przedsiębiorców dzięki zatrudnieniu zagranicznej siły roboczej Rozdział 6 Rozwój imigracji do Polski - ocena pracodawców 6.1. Postrzeganie Polski i województwa opolskiego jako kierunków imigracji 6.1.1.Atrakcyjność Polski jako kraju imigracji zarobkowej w opinii badanych przedsiębiorców 6.1.2.Czynniki stymulujące napływ imigrantów zarobkowych do Polski 6.1.3.Atrakcyjność województwa opolskiego dla cudzoziemskich pracowników 6.2. Perspektywy dalszego zatrudniania cudzoziemców w Polsce i w województwie opolskim w opinii badanych przedsiębiorców 6.2.1.Postrzeganie cudzoziemców jako pracowników 6.2.2.Propozycje zmian w zakresie zatrudniania zagranicznej siły roboczej 6.2.3.Obecność zagranicznych pracowników na Opolszczyźnie w przyszłości