Rozdział 1. Rachunkowość zarządcza jako dziedzina wiedzy – teoria i praktyka 1.1. Istota rachunkowości zarządczej 1.2. Stabilność i zmienność rachunkowości zarządczej jako kluczowy obszar społecznych badań naukowych 1.3. Perspektywa teoretyczna zmian rachunkowości zarządczej 1.3.1. Teoria uwarunkowań sytuacyjnych 1.3.2. Teoria instytucjonalna 1.3.3. Koncepcja strukturacji 1.4. Aspekty zawodowe w rachunkowości zarządczej 1.4.1. Kształtowanie zawodów i istota certyfikacji zawodowej związanej z rachunkowością zarządczą według standardów międzynarodowych 1.4.2. Aspekty etyczne w działalności zawodowej w obszarze rachunkowości zarządczej 1.4.3. Aspekty behawioralne w działalności zawodowej w obszarze rachunkowości zarządczej 1.4.4. Neuronauka a działalność zawodowa w obszarze rachunkowości zarządczej 1.4.5. Aspekty kulturowe w działalności zawodowej w obszarze rachunkowości zarządczej Rozdział 2. Zmiany roli i zadań specjalisty rachunkowości zarządczej w świetle doświadczeń zagranicznych 2.1. Zarys rozwoju zawodu specjalisty rachunkowości zarządczej do lat 90. XX w. 2.1.1. Tendencje rozwoju zawodowego specjalistów działających na rzecz wsparcia menedżerów w procesach zarządzania – model anglo-amerykański i model niemiecki 2.2. Rozwój zawodu specjalisty rachunkowości zarządczej od lat 90. XX w. 2.2.1. Nowe definicje roli specjalisty rachunkowości zarządczej w globalnej gospodarce 2.2.2. Charakterystyka zadań specjalisty rachunkowości zarządczej w globalnej gospodarce 2.2.3. Charakterystyka stosowanych narzędzi przez specjalistów rachunkowości zarządczej w globalnej gospodarce 2.2.4. Wymagania zawodowe stawiane specjalistom rachunkowości zarządczej 2.3. Prognozy zmian roli i zadań specjalisty rachunkowości zarządczej w drugiej dekadzie XXI w. 2.3. Konsekwencje zachodzących zmian 2.3.1. Wpływ zachodzących zmian na zarządzanie organizacjami 2.3.2. Wpływ zachodzących zmian na edukację i certyfikację zawodu Rozdział 3. Rola i zadania specjalisty rachunkowości zarządczej w przedsiębiorstwach działających w Polsce 3.1. Zarys rozwoju rachunkowości zarządczej w Polsce 3.2. Przegląd badań empirycznych przeprowadzonych w Polsce po 1990 r. 3.3. Kształtowanie zawodów związanych z rachunkowością zarządczą w Polsce 3.4. Kształcenie w Polsce i wpływ zagranicznych instytucji certyfikujących Rozdział 4. Analiza przyczyn zmian w roli i zadaniach specjalisty rachunkowości zarządczej w świetle doświadczeń zagranicznych 4.1. Identyfikacja czynników determinujących zmianę 4.2. Wpływ czynników ekonomicznych na rolę i zadania specjalisty rachunkowości zarządczej w praktyce 4.2.1. Sytuacja ekonomiczna i otoczenie biznesowe 4.2.2. Postęp technologiczny 4.2.3. Innowacje w obszarze rachunkowości 4.3. Wpływ czynników instytucjonalnych na rolę i zadania specjalisty rachunkowości zarządczej 4.3.1. Przyjęcie Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej 4.3.2. Struktura organizacyjna, zarządzanie jednostką oraz jej lokalizacja 4.3.3. Fuzje, przejęcia i przekształcenia własnościowe 4.3.4. Relacje międzyorganizacyjne 4.3.5. Edukacja i certyfikacja zawodu specjalisty rachunkowości zarządczej 4.3.6. Inne czynniki instytucjonalne 4.4. Wpływ czynników indywidualnych na rolę i zadania specjalisty rachunkowości zarządczej 4.4.1. Cechy indywidualne menedżerów 4.4.2. Aspekty kultury organizacyjnej 4.5. Czynniki ograniczające zmiany Rozdział 5. Rola, zadania i wymagania stawiane specjalistom rachunkowości zarządczej/controllingu w Polsce w świetle ogłoszeń o pracę 5.1. Uzasadnienie przeprowadzenia badania i jego cel 5.2. Opis próby badawczej 5.3. Opis narzędzi badawczych 5.4. Uzyskane wyniki badań 5.4.1. Wymagania stawiane specjalistom realizującym zadania rachunkowości zarządczej 5.4.2. Zadania stawiane przed specjalistami rachunkowości zarządczej 5.5. Rola specjalistów rachunkowości zarządczej w świetle ogłoszeń o pracę Rozdział 6. Rola, zadania i wymagania stawiane przed specjalistami rachunkowości zarządczej/controllingu w Polsce w świetle badania ankietowego 6.1. Uzasadnienie przeprowadzonego badania i jego cel 6.2. Opis próby badawczej 6.3. Opis narzędzi badawczych 6.4. Uzyskane wyniki badań 6.4.1. Informacje o systemie rachunkowości zarządczej w badanych firmach 6.4.2. Informacje o specjalistach rachunkowości zarządczej w badanych firmach 6.4.3. Informacje o zadaniach specjalistów rachunkowości zarządczej w badanych firmach 6.4.4. Informacje o narzędziach stosowanych przez specjalistów rachunkowości zarządczej w badanych firmach 6.4.5. Informacje o czynnikach wywołujących zmiany w roli specjalistów rachunkowości zarządczej w badanych firmach 6.4.6. Informacje o wymaganiach wobec specjalistów rachunkowości zarządczej w badanych firmach 6.4.6.1. Wymagania w zakresie wiedzy niezbędnej do wykonywania zawodu 6.4.6.2. Wymagania w zakresie pozostałych umiejętności i cech osobowych niezbędnych do wykonywania zawodu 6.4.7. Wyniki analizy skupień 6.4.7.1. Wyniki analizy skupień dla stosowanych narzędzi rachunkowości zarządczej 6.4.7.2. Wyniki analizy skupień dla czynników wywołujących zmiany w zadaniach i narzędziach specjalistów rachunkowości zarządczej w badanych firmach 6.4.7.3. Wyniki analizy skupień dla oceny wiedzy wymaganej w badanym zawodzie 6.4.7.4. Wyniki analizy skupień dla oceny pozostałych wymagań stawianych przed specjalistami rachunkowości zarządczej/controllingu.