1.System wynagradzania w górnictwie węgla kamiennego 1.1.Jednolite zasady wynagradzania pracowników, uprawnienia i przywileje górnicze - rys historyczny 1.2.Wpływ procesów restrukturyzacyjnych górnictwa na wynagrodzenia pracowników w kopalniach węgla kamiennego 1.3.Charakterystyka rozwiązań dotyczących wynagrodzeń zawartych w Zakładowych Układach Zbiorowych Pracy obowiązujących od 1975 roku 1.4.Stan badań nad systemem wynagradzania w górnictwie - przegląd literatury 1.4.1.System motywacyjny 1.4.2.Wynagrodzenie jako składnik kosztów 1.4.3.Wynagrodzenie jako element kosztów pracy 1.4.4.Struktura wynagrodzenia 1.4.5.Przywileje 1.4.6.Wynagradzanie członków zarządu w spółkach z udziałem Skarbu Państwa 1.5.Wynagrodzenia w sektorze górnictwa węgla kamiennego w latach 2012-2017 2.Analiza obecnego systemu wynagrodzeń w górnictwie węgla kamiennego 2.1. Formalnoprawne uwarunkowania systemu wynagrodzeń w górnictwie 2.1.1.Kodeks pracy 2.1.2.Karta górnika 2.1.3.Porozumienia zbiorowe - układy zbiorowe pracy 2.1.4.Regulaminy 2.1.5.Umowa o pracę 2.2.Analiza podstawowych składników płac pracowników zatrudnionych pod ziemią 2.2.1.Płaca zasadnicza 2.2.2.Wynagrodzenie z Karty górnika 2.2.3.Nagrody jubileuszowe 2.2.4.Nagroda z okazji Dnia Górnika 2.2.5.Nagroda roczna 2.2.6.Deputat węglowy 2.2.7.Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych 2.2.8.Dodatek za pracę w godzinach nocnych 2.2.9.Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych 2.2.10.Dodatek dla przodowego, brygadzisty i górnika strzałowego 2.2.11.Dodatkowe wynagrodzenie za pełnienie tzw. „dyżurów domowych" 2.2.12.Posiłki regeneracyjne 2.2.13.Pomoce szkolne 2.3.Identyfikacja potrzeby zmian w obecnym systemie wynagrodzeń 2.3.1.Zadowolenie z wykonywanej pracy i wysokości wynagrodzenia 2.3.2.Potrzeby i oczekiwania górników względem pracodawcy 3. System wynagradzania górników pracujących pod ziemią w przodkach eksploatacyjnych 3.1.Analiza struktury wynagrodzeń górników w badanych kopalniach 3.1.1.Ocena struktury płacy górników 3.1.2.Porównanie składników wynagrodzenia górników na przykładzie trzech stanowisk pracy w przodku 3.2.Metodyka badań empirycznych 3.3.Analiza uzyskanych wyników badań 3.3.1.Charakterystyka próby badawczej 3.3.2.Poziom zadowolenia z wynagrodzenia i jego adekwatność do wykonywanej pracy 3.3.3.Badanie zależności między poziomem zadowolenia z pracy a wysokością wynagrodzenia 3.3.4.Poczucie docenienia za wykonaną pracę i potrzeba nagradzania 3.3.5.Motywacja i zaangażowanie pracowników 3.3.6.Przeciętne wynagrodzenie brutto i netto górników 3.3.7.Uwagi respondentów w zakresie zmian w strukturze wynagrodzenia 4. Kierunki zmian systemu wynagradzania w górnictwie - propozycja 4.1.Diagnoza systemu wynagradzania w górnictwie - podsumowanie wyników badań 4.2.Wyznaczenie racjonalnego poziomu wynagrodzenia dla górnika pracującego w ścianie 4.3.Proponowane kierunki zmian w strukturze wynagrodzenia