Kierunki zmian w popycie na pracę Leszek Kucharski, Eugeniusz Kwiatkowski Odpływy z zatrudnienia w przekroju zawodów i sekcji PKD w Polsce w latach 2015-2018 1.Stopy odpływów w przekroju grup zawodów i sekcji PKD 2.Model i wyniki analiz ekonometrycznych Anna Grześ Zmiany w popycie na pracę w wybranych sekcjach PKD w Polsce w warunkach czwartej rewolucji przemysłowej 1.Istota rewolucji przemysłowej 4.0 i jej konsekwencje dla rynku pracy -ujęcie teoretyczne, przegląd literatury 2.Próba oceny wdrażania rozwiązań wynikających z rewolucji przemysłowej 4.0 w wybranych sekcjach PKD 3.Popyt na pracę w wybranych sekcjach PKD w latach 2010-2018 w kontekście rozwiązań wynikających z rewolucji przemysłowej 4.0 Agata Matuszewska-Kubicz Prognozowane kompetencje przyszłości na rynku pracy a oczekiwania pracodawców - na przykładzie branży IT w woj. łódzkim 1.Pojęcie i rodzaje kompetencji 2.Kompetencje przyszłości na rynku pracy Magdalena Wysocka Wpływ technologii cyfrowych na miejsca pracy w przedsiębiorstwach Stanisław Kaczyński Uwarunkowania i konsekwencje gospodarki 4.0 1.Gospodarka 4.0 i jej znaczenie dla rozwoju przedsiębiorstwa 2.Skutki gospodarki 4.0 Maciej Cesarski Współczesne migracje osiedleńcze, zamieszkiwanie a przyszłość „pracy" - zagadnienia globalne 1.Społeczno-gospodarcze efekty „pracy" w skali świata 2.Pesymistyczne i optymistyczne perspektywy „pracy" - czy tylko? 4.Zamieszkiwanie a przyszłość „pracy" Barbara Cieślińska Zawody nowe i stare w hierarchii społecznego prestiżu 1.Zawody nowe a zawody przyszłości 2.Przynależność do grupy społeczno-zawodowej 3.Ranking zawodów w hierarchii społecznego prestiżu Zarządzanie potencjałem pracy - nowe wyzwania Józef Frąś, Clemens Wagener Kluczowe kompetencje lidera organizacji w dobie przemysłu 4.0 1.Kompetencje lidera organizacji - istota zagadnienia 2.Charakterystyka i kształtowanie kompetencji lidera organizacji 3.Przemysł 4.0 a kompetencje lidera współczesnej organizacji 4.Model kompetencji lidera organizacji w erze inteligentnych fabryk Joanna M. Moczydłowska Kompetencje menedżerów w przemyśle 4.0. Wyniki badań jakościowych 1.Kompetencje kierownicze (menedżerskie) 2.Przemysł 4.0 (Indystry 4.0) - geneza i istota koncepcji 3.Kompetencje menedżera a wyzwania przemysłu 4.0 4.Metodyka i wyniki badań własnych Kamil Zawadzki Pozytywne zarządzanie zasobami ludzkimi w erze gospodarki 4.0 1.Fundamenty modelu pozytywnego zarządzania zasobami ludzkimi 2.Wyzwania gospodarki 4.0 dla zarządzania ludźmi w organizacji 3.Pozytywne ZZL wobec czwartej rewolucji przemysłowej Urszula Widelska Relacje z pracownikami w przedsiębiorstwie innowacyjnym z perspektywy menedżerów najwyższego szczebla 1.Relacje z pracownikami na tle relacji z innymi grupami interesariuszy -analiza teoriopoznawcza Marta Juchnowicz, Hanna Kinowska Diagnoza sprawiedliwości wynagradzania w Polsce - implikacje w warunkach gospodarki 4.0 1.Znaczenie sprawiedliwości wynagradzania w gospodarce 4.0 2.Ocena sprawiedliwości wynagrodzeń 3.Ocena sprawiedliwości dystrybutywnej 4.Ocena sprawiedliwości proceduralnej 7.Ocena sprawiedliwości interakcyjnej Przemysław Majewski Pracownicy tymczasowi a parametry jakościowe procesu produkcji na przykładzie przedsiębiorstw z branży przemysłowej 1.Uwarunkowania pracy tymczasowej 2.Ograniczenia pracy tymczasowej 3.Cudzoziemcy jako pracownicy tymczasowi 4.Praca tymczasowa a jakość pracy Magdalena Byczkowska Wpływ BIZ na rynek pracy państwa przyjmującego - korzyści i zagrożenia 1.Napływ bezpośrednich inwestycji zagranicznych do Polski 2.Bezpośrednie inwestycje zagraniczne a rynek pracy w Polsce 3.Efekty bezpośrednich inwestycji zagranicznych dla rynku pracy państwa przyjmującego Ewa Flaszyńska Rejestrowane bezrobocie - ukryte rezerwy siły roboczej? 1.Wiek i wykształcenie bezrobotnych - regionalne i lokalne różnice 2.Nadwyżki i deficyty kadrowe według zawodów 3.Co jest największa przeszkodą dla pracodawców? Generacje pracowników na rynku pracy Magdalena Knapińska Freelancer czy prekariusz - perspektywy pokolenia milenium na nowoczesnym rynku pracy 1.Charakterystyka terminologiczna pokolenia milenium 2.Pojęcie freelancingu i prekariatu w literaturze 3.Charakterystyka pokolenia milenium na podstawie publicznej statystyki 5.Analiza freelancingu w Polsce w świetle badań ankietowych 6.Sytuacja zatrudnieniowa pokolenia milenium - czy to prekariusze? Joanna Gajda Pokolenie Z na rynku pracy w dobie czwartej rewolucji przemysłowej 1.Pojęcie i istota czwartej rewolucji przemysłowej 2.Sytuacja na rynku pracy w dobie czwartej rewolucji przemysłowej Karolina Krzykowska Zarządzanie generacjami pracowników - kompetencje i motywowanie w gospodarce 4.0 1.Zarządzanie międzypokoleniowe 2.Sztuczna inteligencja a zarządzanie zasobami ludzkimi 3.Perspektywa jutra - pracownik przyszłości Agata Zagórowska Analiza deklarowanej aktywności zawodowej podczas studiów. Synteza wyników badań empirycznych 3.Ranga wykształcenia wyższego a działania adaptacyjne studentów w kontekście zmian na rynku pracy 4.Aktywność zawodowa studentów w świetle badań Wyzwania wobec systemu edukacji i poradnictwa zawodowego Urszula Jeruszka Rola edukacji w miejscu pracy w rozwoju kompetencji wymaganych w przedsiębiorstwach 1.Kilka uwag o edukacji formalnej w kontekście kształtowania kompetencji przydatnych do pracy 2.Dlaczego przedsiębiorstwa powinny inwestować w kapitał ludzki swoich pracowników? 4.Jakie metody rozwoju kompetencji pracowniczych mogą być/są stosowane w miejscu pracy Aleksandra Dudek Diagnoza oczekiwań studentów wobec uczelni. Synteza wyników badań empirycznych 1.Tendencje demograficzne a potencjał akademicki miasta Opole 2.Uniwersytet Opolski jako ośrodek akademicki - cele i zadania 3.Diagnoza oczekiwań studentów wobec uczelni wyższych - wyniki badań empirycznych Dominika Malchar-Michalska Diagnoza motywów wyboru studiów przez studentów. Synteza wyników badań empirycznych 1.Motywy podejmowania studiów i ich kierunków – przegląd literatury 4.Motywy podejmowania studiów przez studentów Uniwersytetu Opolskiego. Wyniki badań empirycznych Adam Miara Wyzwania wobec systemu edukacji w kontekście inteligentnych specjalizacji województwa podlaskiego 1.Założenia inteligentnych specjalizacji 2.Umiejętności przyszłości 3.Niedopasowanie kompetencyjne 4.Wyzwania przed systemem edukacji w celu zapewnienia kapitału ludzkiego o odpowiednich kompetencjach Michał Bąkowski Wykorzystanie technologii informacyjno-komunikacyjnych w pracy dydaktycznej nauczycieli 1.Technologie informacyjno-komunikacyjne w polskich szkołach 2.Istota kształcenia zdalnego Monika Maksim Kompleksowe centra poradnictwa dla młodzieży - doświadczenia niemieckie w zakresie wspierania młodych w przechodzeniu ze szkoły na rynek pracy 1.Idea kompleksowych centrów poradnictwa dla młodzieży 2.Niemieckie agencje zatrudnienia młodzieży (Jugendberufsagentur) Monika Wojdyło Realizacja założeń pozytywnego modelu doradztwa zawodowego SELF wśród uczniów szkół zawodowych 1.Filozofia pozytywnego modelu doradztwa zawodowego SELF 2.Formy wspierania uczniów szkół zawodowych 4. Dotychczasowy przebieg działań wspierających uczniów szkół zawodowych Anna Majzel Kompetencje pracowników na współczesnym rynku pracy - wybrane problemy 1.Kompetencje pracownicze w świetle badań 2.Wsparcie rozwoju kompetencji- wybrane praktyki Gospodarka 4.0 z perspektywy polityki społecznej Lucjan Miś Technologie informacyjno-komunikacyjne w pracy socjalnej i zawodach pomocowych 1.Praca socjalna jako zawód 2.Przykłady zastosowania technologii informacyjno-komunikacyjnych w pracy socjalnej i zawodach pomocowych 4.Uchodźcy i imigranci 5.Systematyczne przeglądy badań na technologiami informacyjno--komunikacyjnymi w zawodach pomocowych Tadeusz Kowalewski Gospodarka 4.0 - wyzwanie dla systemu usług społecznych 1.Cyfryzacja przyczyną zmian 2.System usług społecznych 3.CUS jako rozwiązanie systemowe Elżbieta Bojanowska Ryzyko niesamodzielności jednostek z perspektywy służb społecznych 1.Kontekst demograficzny 2.Niesamodzielność - definicja pojęcia i występujące systemy wsparcia 4.Standard usług asystenckich i opiekuńczych dla osób niesamodzielnych Justyna Przybylska Pojęcie i kryteria zasługiwalności 1.Pojęcie zasługiwalności 2.Kryteria zasługiwalności 3.Przegląd wybranych badań empirycznych Hubert Ostapowicz Projekty społeczne jako wyzwanie dla samorządu gminnego w kontekście gospodarki 4.0 1.Pojęcie projektu 2.Metodyka zarządzania projektami 3.Proces formułowania projektu współfinansowanego ze środków EFS w gminie przy zastosowaniu typowego schematu