OBOWIĄZEK DBAŁOŚCI O DOBRO ZAKŁADU PRACY - ZAGADNIENIA OGÓLNE 1.1.Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy a zobowiązaniowy charakter stosunku pracy 1.2.Pojęcia zakład pracy oraz pracodawca w kontekście obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy 1.3.Lojalność i wierność w stosunku pracy 1.4.Obowiązek dbałości o dobro służby OBOWIĄZEK DBAŁOŚCI O DOBRO ZAKŁADU PRACY JAKO JEDEN Z OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH 2.1.Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy jako obowiązek podstawowy 2.2.Źródła pracowniczego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy 2.3.Realizacja obowiązków pracowniczych w kontekście obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy 2.4.1.Obowiązek wykonywania pracy określonego rodzaju 2.4.2.Obowiązek wykonywania poleceń przełożonych 2.4.3.Obowiązek przestrzegania ustalonego czasu pracy 2.4.4.Obowiązek przestrzegania przepisów oraz zasad bhp i przepisów przeciwpożarowych 2.4.5.Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego TREŚĆ OBOWIĄZKU DBAŁOŚCI O DOBRO ZAKŁADU PRACY 3.1.Lojalność pracownika jako przejaw obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy 3.2.Obowiązek podejmowania czynności wykraczających poza treść zawartej umowy, o ile wymaga tego uzasadniony interes pracodawcy 3.3.1.Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy 3.3.2.Praca w godzinach nadliczbowych 3.4.Obowiązek poddania się działaniom pracodawcy, których celem jest zabezpieczenie uzasadnionych interesów zakładu pracy 3.4.1.Obowiązek pracownika poddania się kontroli osobistej 3.4.2.Monitoring pracowników a obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy 3.4.3.Techniki poligraficzne 3.4.4.Kontrola pracownika pod względem trzeźwości oraz obecności środków odurzających lub substancji psychotropowych 3.4.5.Kontrola poczty elektronicznej oraz korzystania z Internetu 3.4.6.Kontrola pracowników - uwagi końcowe 3.5.Obowiązek pracownika troski o dobra materialne i niematerialne pracodawcy 3.5.1.Ochrona interesu pracodawcy 3.5.2.Ochrona mienia pracodawcy 3.5.3.Zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie narażałoby praco¬dawcę na szkodę 3.5.4.Ochrona dobrego imienia i wizerunku firmy oraz dbanie o jej prestiż 3.5.5.Obowiązek godnego zachowania się w pracy i poza nią 3.5.6.Zakaz konkurencji 3.5.7.Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy a ograniczenia w podejmowaniu dodatkowego zatrudnienia 3.6.Whistleblowing jako przejaw dbałości o dobro zakładu pracy 3.7.Prawo pracownika do krytyki pracodawcy a pracowniczy obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy KONSEKWENCJE NARUSZENIA PRACOWNICZEGO OBOWIĄZKU DBAŁOŚCI O DOBRO ZAKŁADU PRACY 4.1.Odpowiedzialność materialna 4.2.Odpowiedzialność porządkowa 4.3.Odpowiedzialność dyscyplinarna 4.4.Rozwiązanie umowy o pracę 4.5.1.Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem 4.5.2.Rozwiązanie umowy o pracę w trybie niezwłocznym