Rozdział 1. ZDOLNOŚĆ ABSORPCYJNA PRZEDSIĘBIORSTWA 1.1. Definicja pojęcia oraz jej elementy składowe 1.2. Modele zdolności absorpcyjnej w świetle literatury przedmiotu 1.3. Nowe ujęcie teoretyczne zdolności absorpcyjnej 1.3.1. Wiedza jako przedmiot zdolności absorpcyjnej 1.3.2. Autorski model zdolności absorpcyjnej Rozdział 2. DYNAMICZNE ZDOLNOŚCI MENEDŻERSKIE JAKO JEDEN Z MIKROFUNDAMENTÓW ZDOLNOŚCI ABSORPCYJNEJ PRZEDSIĘBIORSTWA 2.1. Mikrofundamenty zdolności absorpcyjnej 2.2. Koncepcja dynamicznych zdolności menedżerskich 2.3. Klasyfikacja dynamicznych zdolności menedżerskich 2.3.1. Menedżerski kapitał społeczny 2.3.2. Menedżerski kapitał ludzki 2.3.3. Menedżerskie zdolności poznawcze 2.4. Teoretyczne uwarunkowania wpływu dynamicznych zdolności menedżerskich na zdolność absorpcyjną przedsiębiorstwa Rozdział 3. METODYKA BADAŃ EMPIRYCZNYCH 3.1. Przebieg postępowania badawczego 3.2. Dobór próby badawczej 3.3. Charakterystyka próby badawczej 3.4. Zmienne w modelu badawczym Rozdział 4. POMIAR ZDOLNOŚCI ABSORPCYJNEJ ORAZ DYNAMICZNYCH ZDOLNOŚCI MENEDŻERSKICH 4.1. Walidacja skal pomiaru oraz modele pomiarowe zdolności absorpcyjnej 4.2. Skale i modele pomiarowe dynamicznych zdolności menedżerskich Rozdział 5. WPŁYW DYNAMICZNYCH ZDOLNOŚCI MENEDŻERSKICH NA ZDOLNOŚĆ ABSORPCYJNĄ PRZEDSIĘBIORSTWA. WYNIKI BADAŃ EMPIRYCZNYCH 5.1. Wpływ menedżerskiego kapitału społecznego na zdolność absorpcyjną przedsiębiorstwa 5.2. Wpływ menedżerskiego kapitału ludzkiego na zdolność absorpcyjną przedsiębiorstwa 5.3. Wpływ menedżerskich zdolności poznawczych na zdolność absorpcyjną przedsiębiorstwa 5.4. Menedżerskie zdolności poznawcze w roli mediatora 5.5. Menedżerski kapitał ludzki i moderowana mediacja