Istota i specyfika zarządzania ludźmi w organizacji zorientowanej na projekty 1.1. Wprowadzenie do problematyki zarządzania ludźmi 1.1.1. Składowe procesu zarządzania ludźmi 1.1.2. Ewolucja podejścia do realizacji działań podejmowanych wobec pracowników 1.2. Odrębność organizacji zorientowanej na projekty 1.2.1. Projekt – jego wyróżniki oraz rodzaje 1.2.2. Zarządzanie przez projekty na tle zarządzania projektem i zbiorami projektów 1.2.3. Dwutorowość procesu zarządzania ludźmi 1.2.4. Psychospołeczne aspekty zarządzania przez projekty Kształtowanie procesu zarządzania ludźmi w badanych organizacjach 2.1. Założenia metodyczne prowadzonych badań empirycznych 2.1.1. Proces badawczy – jego kształt i przyjęte paradygmaty 2.1.2. Metodyka postępowania badawczego oraz charakterystyka próby badawczej 2.2. Instrumentalne aspekty realizacji ogólnego procesu personalnego i procesu personalnego w projekcie 2.2.1. Kształtowanie form zatrudnienia oraz kryteria i narzędzia doboru ludzi do pracy 2.2.2. Ocenianie i wynagradzanie pracowników 2.2.3. Sposoby rozwoju personelu 2.3. Podmioty zarządzania ludźmi w badanych organizacjach 2.3.1. Rola sponsora projektu i ciał kolegialnych w procesie personalnym 2.3.2. Uprawnienia kierownika projektu w obszarze zarządzania ludźmi 2.3.3. Dział personalny – administrator czy partner biznesowy? 2.4. Wewnętrzna spójność procesu personalnego – jej stan oraz rola w zarządzaniu badanymi organizacjami Kierunki doskonalenia działań podejmowanych w ramach zarządzania ludźmi w organizacji zorientowanej na projekty 3.1. Propozycje o charakterze narzędziowym 3.1.1. Podstawy kształtowania profili kompetencyjnych członków zespołów projektowych 3.1.2. Schemat postępowania w procesie tworzenia systemu wynagradzania w badanych organizacjach 3.2. Formuła kształtowania procesu zarządzania ludźmi w organizacji zorientowanej na projekty Studium przypadku instytucji finansowej Studium przypadku przedsiębiorstwa produkcyjnego Studium przypadku przedsiębiorstwa z branży IT Studium przypadku firmy konsultingowej Fragmenty kwestionariuszy pytań