SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

494 wyniki

Książka

W koszyku

Zarządzanie kapitałem intelektualnym w erze gospodarki cyfrowej / Małgorzata Adamska. - Opole : Oficyna Wydawnicza Politechniki Opolskiej, 2019. - 168 stron : ilustracje ; 24 cm.

(Studia i Monografie / Politechnika Opolska, ISSN 1429-6063 ; z. 520)

Autor

Adamska Małgorzata.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Gospodarka cyfrowa

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia strony 145-161.

Współczesne uwarunkowania rynku Konkurencyjność Globalizacja Konsumpcjonizm i konsumeryzm Przestrzeń wirtualna Rola przedsiębiorstwa w nowej rzeczywistości gospodarczej Podstawy koncepcyjne kapitału intelektualnego Początki identyfikacji kapitału intelektualnego Przegląd definicji Kapitału intelektualnego Interesariusze wiedzy o zasobach niematerialnych Istota zarządzania kapitałem intelektualnym Funkcje zarządzania kapitałem intelektualnym Wpływ zarządzania kapitałem intelektualnym na organizację Kapitał intelektualny w nowoczesnych organizacjach Charakterystyka elementów kapitału intelektualnego Kapitał ludzki Kapitał rynkowy Kapitał klientów Kapitał kontrahentów Kapitał konkurencji Kapitał organizacyjny Kapitał procesów Kapitał innowacji Wybrane metody pomiaru, raportowania i wyceny kapitału intelektualnego Monitor Aktywów Niematerialnych Skandia Nawigator Zrównoważona Karta Wyników Aspekty ekonomiczno-finansowe wyceny kapitału intelektualnego Rozdział 5. Przykład wyceny kapitału intelektualnego Grupy Żywiec S.A Wskaźnik wartości rynkowej do wartości księgowej Współczynnik q-Tobina Wskaźnik skalkulowanej wartości niematerialnej Wskaźnik intelektualnej wartości dodanej

Sygnatura czytelni BWZ: IX B 116

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 148848, 148845, 148846, 148849, 148843, 148847, 148844 (7 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6086 (1 egz.)

Dokument znajduje się w elektronicznych zbiorach biblioteki.

SiM_nr_520.pdf

Książka

W koszyku

Podejscie sytuacyjne w zarządzaniu zaangażowaniem / Małgorzata Adamska-Chudzińska, Norbert Andraszak. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2023. - 254 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Adamska-Chudzińska Małgorzata. Andraszak Norbert.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Motywacja pracy. Policjanci. Przywództwo. Zaangażowanie pracowników. Zachowanie organizacyjne Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Województwo małopolskie (1999- ).

Gatunek

Monografia Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Dla kadry menedżerskiej jednostek organizacyjnych policji oraz dla studentów kierunków zarządzanie lub psychologia w zarządzaniu.

Podejście sytuacyjne we współczesnym zarządzaniu Istota i założenia podejścia sytuacyjnego w zarządzaniu Koncepcje sytuacyjnych stylów zarządzania pracownikami Model ewolucyjnego przywództwa sytuacyjnego Podejście sytuacyjne w zarządzaniu w świetle zmienności otoczenia organizacji Zaangażowanie pracowników jako przedmiot zarządzania Istota i zróżnicowanie pojęcia zaangażowania pracowników . Zaangażowanie pracowników a wybrane pojęcia pokrewne Główne koncepcje zaangażowania pracowników Znaczenie zaangażowanych pracowników dla organizacji Zarządzanie zaangażowaniem pracowników Czynniki determinujące zaangażowanie w organizację Model zaangażowania w organizację – formy zachowań pracowniczych Strategiczne czynniki zaangażowania w organizację Funkcjonalne czynniki zaangażowania w organizację Miejsce pracy jako źródło czynników zaangażowania w organizację Podejście sytuacyjne w zarządzaniu a zaangażowanie w organizację w świetle dotychczasowych badań empirycznych Metodyka badania związku pomiędzy podejściem sytuacyjnym w zarządzaniu a zaangażowaniem w organizację Związek pomiędzy podejściem sytuacyjnym w zarządzaniu a zaangażowaniem w organizację pracowników policji w świetle badań empirycznych Ocena skuteczności przywództwa sytuacyjnego i zdolności adaptacyjnych menedżerów policji Ocena nasilenia zaangażowania w organizację pracowników policji Diagnoza związku pomiędzy podejściem sytuacyjnym w zarządzaniu a zaangażowaniem w organizację pracowników policji Implikacje dla teorii i praktyki zarządzania

Sygnatura czytelni BWZ: IX D 7

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 153847 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 153848 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Kultura organizacyjna w zarządzaniu / red. nauk. Grażyna Aniszewska ; aut. Grażyna Aniszewska [i in.]. - Warszawa : Polskie Wydaw. Ekonomiczne, 2007. - 230 s. : rys., schem., tab. ; 24 cm.

Autor

Aniszewska Grażyna.

Temat

Zarządzanie Kultura organizacyjna Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Przywództwo Motywacja pracy Public relations Zarządzanie innowacjami

Bibliogr. przy rozdz.

Sygnatura czytelni BMW: VI Ę 742 (nowy)

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 116161 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Kapitał ludzki w strukturach wirtualno-sieciowych : nowe role pracowników i menedżerów wiedzy / red. nauk. Zbigniew Antczak ; [zespół aut.: Zbigniew Antczak et al.]. - Warszawa : Difin, 2013. - 240 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Antczak Zbigniew (zarządzanie).

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Przedsiębiorstwa wirtualne

Bibliogr. s. [219]-237.

Dla naukowców, jak i adeptów zarządzania, specjalistów HR oraz psychologów zarządzania.

Demograficzne tło zarządzania kapitałem ludzkim w Polsce Zbigniew Antczak, Piotr Mężyk 1.1. Zagadnienie starzenia się społeczeństw 1.2. Starsi pracownicy jako grupa wiekowa 1.3. Działania nakierowane na zaspokojenie potrzeb i wykorzystanie potencjału starszych pracowników możliwe do zastosowania w skali pojedynczej organizacji 1.4. Optymalizowanie wykorzystania potencjału, wiedzy i doświadczenia starszych pracowników możliwe do zastosowania w skali ogólnospołecznej Kompetencje pracowników oraz zapotrzebowanie na nie w przyszłości (foresight) Zbigniew Antczak 2.1. Zakresy znaczeniowe kwalifikacji i kompetencji 2.2. Pojęcia pokrewne kwalifikacjom i kompetencjom 2.3. Rozumienie pojęć foresight, scenariusze i strategie oraz ich systematyzacja 2.4. Wyniki badań nad kapitałem ludzkim nowoczesnej gospodarki w Polsce Inteligencja emocjonalna zespołu oraz menedżera w strukturach wirtualno-sieciowych Zbigniew Antczak, Agnieszka Kołodziejczyk 3.1. Rozumienie inteligencji emocjonalnej 3.2. Pomiar inteligencji emocjonalnej na poziomach grupy i jednostki 3.3. Umiejętności menedżera w strukturach wirtualno-sieciowych (badania sondażowe) 3.4. Menedżerskie umiejętności wirtualnego zarządzania mikro- i małymi przedsiębiorstwami 3.5. Pomiar umiejętności menedżera zarządzającego zespołem wirtualnym Kapitał ludzki na poziomie operacyjnym przedsiębiorstw Adam Fiącek 4.1. Charakter i przesłanki doboru obiektów badawczych 4.2. Zastosowane narzędzia badawcze 4.3. Analiza danych badawczych 4.3.1. Przypadek pierwszy – przedsiębiorstwo PA 4.3.2. Przypadek drugi – przedsiębiorstwo PB 4.3.3. Przypadek trzeci – przedsiębiorstwo PC 4.4.4. Przypadek czwarty – przedsiębiorstwo PD 4.4.5. Przypadek piąty – przedsiębiorstwo PE 4.4.6. Przypadek szósty – przedsiębiorstwo PF 4.4.7. Przypadek siódmy – przedsiębiorstwo PG 4.4. Konkluzje Korporacyjni nomadzi w przestrzeni międzyorganizacyjnej (wirtualno-sieciowej) Piotr Bohdziewicz 5.1. Nowe paradygmaty karier zawodowych opartych na wiedzy 5.2. Wyznaczniki sukcesu i paradygmaty karier polskich informatyków 5.3. Rozwój kompetencji zawodowych polskich informatyków funkcjonujących w przestrzeni międzyorganizacyjnej (sieciowo-wirtualnej) 5.4. Trajektorie karier zawodowych polskich informatyków, czyli podsumowanie rozważań

Sygnatura czytelni BMW: VI E 57 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX B 75

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 135528 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 4832 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi : dylematy i wyzwania / red. nauk. Zbigniew Antczak, Stanisława Borkowska ; [aut. Zbigniew Antczak et al.] - Warszawa : Difin, 2014. - 156 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Antczak Zbigniew (zarządzanie). Borkowska Stanisława (1939- ).

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Zasoby ludzkie

Nazwy aut. na s. [153]-156.

Bibliogr., netogr. s. [133]-151.

Dla studentów studiów ekonomicznych oraz zarządzania, jest to również źródło informacji i literatura pomocnicza dla wykładowców.

Sygnatura czytelni BMW: VI E 89 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 138

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 138096 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 5104 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Zarządzanie 3.0 : kierowanie zespołami z wykorzystaniem metodyk Agile / Jurgen Appelo ; przekład: Ireneusz Jakóbik, Joanna Zatorska. - Gliwice : Helion, 2022. - 352 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Appelo Jurgen. Jakóbik Ireneusz. Zatorska Joanna.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Kierownicy projektów

Temat

Programowanie zwinne Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zwinne zarządzanie

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Na stronie tytułowej i okładce logo wydawcy oryginału.

Bibliografia, netografia na stronach 339-346. Indeks.

Dla kierowników zespołów.

Przyczynowość Złożoność Nasze liniowe umysły Redukcjonizm Holizm Zarządzanie hierarchiczne Zarządzanie zwinne Moja teoria wszystkiego Książka i model Programowanie zwinne Preludium do programowania zwinnego Księga programowania zwinnego Podstawy programowania zwinnego Konkurencja programowania zwinnego Przeszkoda w przyjęciu programowania zwinnego Zarządzanie bezpośrednie a zarządzanie projektem Teoria systemów złożonych Nauki interdyscyplinarne Ogólna teoria systemów Cybernetyka Teoria systemów dynamicznych Teoria gier Teoria ewolucji Teoria chaosu Korpus wiedzy o systemach Prostota: nowy model Prostota zrewidowana Systemy nieadaptacyjne i adaptacyjne Czy nie nadużywamy nauki? Nowa era: myślenie w kategoriach złożoności Rozdział 4. System informacyjno-innowacyjny Kluczem do przetrwania jest innowacja Wiedza Kreatywność Motywacja Zróżnicowanie Osobowość Tylko ludzie spełniają warunki, by stać się kontrolerami Od pomysłów do implementacji Jak motywować ludzi Fazy kreatywności Zarządzanie środowiskiem twórczym Techniki kreatywne Motywacja zewnętrzna Motywacja wewnętrzna Demotywacja Dziesięć potrzeb członków zespołu Co motywuje ludzi: znajdź równowagę Niech Twoje nagrody będą wewnętrzne Zróżnicowanie? Masz na myśli relacje! Ocena osobowości Cztery kroki w stronę oceny osobowości zespołu Zestaw do samodzielnego wyznaczania wartości zespołu Zdefiniuj swoje wartości osobiste Polityka braku drzwi Podstawy samoorganizacji Kontekst samoorganizacji Samoorganizacja w kierunku wartości Samoorganizacja kontra anarchia Samoorganizacja kontra emergencja Emergencja w zespołach Samoorganizacja kontra samokierowanie kontra samowybieralność Zasada ciemności Twierdzenie Conanta-Ashby’ego Kontrola rozproszona Empowerment jako koncepcja Empowerment jako konieczność Jesteś ogrodnikiem Empowerment zespołów Nie twórz długu motywacyjnego Noś czapkę czarodzieja Wybierz czarodzieja, nie polityka Empowerment kontra delegacja Zmniejsz swoje obawy, zwiększ swój status Wybierz odpowiedni poziom dojrzałości Wybierz odpowiedni poziom władzy Wyznaczaj zespoły albo osoby Lista kontrolna delegowania Jeśli chcesz, aby coś było zrobione, ćwicz swoją cierpliwość Sprzeciwiaj się sprzeciwowi swojego kierownika Miej na względzie dziesięć wewnętrznych potrzeb człowieka Delikatnie „masuj” środowisko Zaufanie Szacunek Przywództwo i kierownictwo zorientowane na cel Gra w życie Klasy powszechności Fałszywa metafora Nie jesteś projektantem gier Ale... samoorganizacja nie wystarczy Zarządzaj systemem, nie ludźmi Menedżerowie czy przywódcy? Właściwe rozróżnienie: przywództwo kontra rządzenie Sens życia Cel zespołu Wyznaczanie celu zewnętrznego Definiowanie ograniczeń Daj ludziom wspólny cel Lista kontrolna celów zwinnych Komunikuj swoje cele Wizja kontra misja Przykłady celów organizacyjnych Pozwól swojemu zespołowi na stworzenie autonomicznego celu Pogódź swój cel z celem swojego zespołu Opracuj listę ograniczeń władzy Wybierz właściwą perspektywę zarządzania Chroń ludzi Chroń wspólne zasoby Ograniczaj jakość Opracuj umowę społeczną Sztuka ustanawiania reguł Systemy uczące się Reguły kontra ograniczenia Słaby punkt programowania zwinnego Co jest ważne: kunszt Pętle dodatniego sprzężenia zwrotnego Pętle ujemnego sprzężenia zwrotnego Dyscyplina × umiejętności = kompetencja Różnorodność reguł Zasada subsydiarności Sposób postrzegania ryzyka i fałszywe bezpieczeństwo Memetyka Teoria rozbitych okien Jak rozwijać kompetencje Siedem elementów rozwijania kompetencji Optymalizacja całości na wielu poziomach Optymalizacja całości w wielu wymiarach Wskazówki dotyczące miar wydajności Cztery składniki rozwoju osobistego Zarządzanie kontra coaching kontra mentoring Zastanów się nad certyfikatami Wykorzystaj presję otoczenia Użyj dopasowujących się narzędzi Zastanów się nad przełożonym Organizuj spotkania w cztery oczy Organizuj spotkania 360 stopni Rozwijaj standardy Pracuj nad systemem, a nie nad regułami albo ludźmi Komunikacja w strukturze Czy to błąd, czy funkcja? Komunikacja oraz informacje zwrotne Błędy w komunikacji są normą Możliwości komunikatorów Efekty sieci Dostrajanie łączności Konkurencja i kooperacja Grupy i granice Hiperproduktywność albo autokataliza Tworzenie się wzorców Symetria skali — wzorce duże i małe Jak rosnąć: wzwyż czy wszerz? Jak tworzyć strukturę O środowisku, produktach, wielkości i ludziach Najpierw zastanów się nad specjalizacją ...a potem nad generalizacją Poszerzaj nazwy stanowisk pracy Propaguj ideę nieformalnego przywództwa Pilnuj granic zespołu Optymalna wielkość zespołu to 5 osób (chyba) Zespoły funkcjonalne kontra zespoły multifunkcjonalne Dwie zasady projektowe Wybierz swój styl organizacyjny Przekształć każdy zespół w małą jednostkę wartości Przenoś zadania do odrębnych zespołów Przenoś zadania do odrębnych warstw Ilu menedżerów potrzeba, żeby zmienić organizację? Utwórz organizację hybrydową Anarchia umarła, niech żyje panarchia Nie miej tajemnic Niech wszystko będzie widoczne Twórz więzi międzyludzkie Niech Twoim celem będzie elastyczność Krajobraz zmiany Środowisko nie jest „gdzieś tam” Strach przed niepewnością Prawa zmiany Każdy produkt jest udany... Do momentu, gdy zawiedzie Sukces i dostosowanie — wszystko jest względne Jak wykorzystać zmianę Adaptacja, eksploracja, antycypacja Wyścig Czerwonej Królowej Czy można zmierzyć złożoność? Czy produkty stają się coraz bardziej złożone? Kształt rzeczy: przestrzeń fazowa Atraktory i konwergencja Stabilność i zakłócenia Krajobrazy dostosowania Kształtowanie krajobrazu Adaptacja ukierunkowana kontra adaptacja nieukierunkowana Jak ulepszać wszystko Ulepszanie liniowe kontra ulepszanie nieliniowe Wiedza o tym, gdzie jesteś Wskazówki dla podróżujących po niepewnych okolicach Zmień środowisko, przywołaj górę Spraw, by zmiana była pożądana Niech stagnacja będzie bolesna Honoruj błędy Strategia hałasu Strategia krzyżowania Strategia transmisji Nie ulepszajmy metodą kopiuj-wklej Na koniec kilka praktycznych wskazówek dotyczących ciągłej zmiany Wszystko jest błędne, chociaż coś z tego jest przydatne Sześć perspektyw zarządzania 3.0 Tak, mój model jest „błędny” Ale inne modele też są „błędne” Wzlot i upadek agilistów Broszurka na temat złożoności

Sygnatura czytelni BWZ: XIII B 9

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6540 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Armstrong's handbook of human resource management practice / Michael Armstrong with Stephen Taylor. - 13th ed. - London ; Philadelphia : Kogan Page, 2015. - XXXIV, 842 s. : il. (w tym kolor.) ; 25 cm.

Autor

Armstrong Michael (1928- ). Taylor Stephen (1965- ).

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM).

Gatunek

Podręcznik.

Bibliogr. przy rozdz. Indeksy.

Dla studentów i praktyków HRM.

The practice of human resource management; The essence of human resources management (HRM); Strategic HRM; Delivering HRM: systems and roles; HRM and performance; Human capital management; Knowledge management; Competency-based HRM; The ethical dimension of HRM; Corporate social responsibility; People and organization; Organizational behaviour; Work, organization and job design; Organization development; Factors influencing employee behaviour; Motivation; Commitment; Employee engagement; People resourcing; Strategic resourcing; Workforce planning; Recruitment and selection; Resourcing practice; Talent management; Learning and development; Strategic learning and development; The process of learning and development; The practice of learning and development; Leadership and management development; Performance and reward; Performance management; Reward management- strategy and systems; The practice of reward management; Managing reward for special groups; Employee relations; Strategic employee relations; The employment relationship; The pyschological contract; The practice of industrial relations; Employee voice; Employee communications; Employee well-being; The practice of employee well-being; Health and safety, International HRM; The itnernational HRM framework; The practice of international HRM; Managing expatriates; HRM policy and practice; HR policies; HR procedures; HR information systems; Employment law; HR skills; Strategic HRM skills; Business skills; Problem solving skills; Analytical and critical skills; Research skills; Statistical skills; Selection interviewing skills; Job, role and skills analysis and competency modelling; Learning and development skills; Negotiation skills; Leading and facilitating change; Leadership skills; Influencing skills; Handling people problems; Managing conflict; Political skills; HRM toolkits; Strategic HRM toolkit; Human capital management; Organization design toolkits; Organization development toolkits; Employee engagement toolkits; Workforce planning toolkits; Talent management toolkits; Planning and delivering learning events toolkits; Performance management toolkits; Strategic reward toolkits; Total rewards toolkits; Job evaluation toolkits; Grade and pay structure design toolkits; Attitude surveys toolkits.

Sygnatura czytelni BMW: VI E 150 z (nowy)

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. Z 8636 N (1 egz.)

Książka

W koszyku

Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi / Michael Armstrong ; [przeł. Władysław Bibrowski]. - Warszawa : Oficyna a Wolters Kluwer business, 2010. - 271 s. : il. ; 24 cm.

(HR [Human Resource])

Autor

Armstrong Michael (1928- ). Bibrowski Władyslaw.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM).

Gatunek

Podręczniki

Tyt. oryg.: Strategic human resource management : a guide to action.

Sygnatura czytelni BMW: VI E 153 (nowy)

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 124473 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie ludźmi : praktyczny przewodnik dla menedżerów liniowych / Michael Armstrong ; przekł. Grażyna Skoczylas. - Poznań : Dom Wydawniczy Rebis, 2007. - 380 s. : il. ; 23 cm.

(Poradniki i Podręczniki Biznesowe)

Autor

Armstrong Michael (1928- ). Skoczylas Grażyna.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM).

Gatunek

Podręczniki

Tyt. oryg.: Managing people. A practical guide for line managers.

Nazwa serii na s. internet. wydaw.

Bibliogr. przy rozdz. Indeks.

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 98

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 2745 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie ludźmi : praktyczny przewodnik dla menedżerów liniowych / Michael Armstrong ; przekł. Grażyna Skoczylas. - Wyd. 1 (dodr.). - Poznań : Dom Wydawniczy Rebis, cop. 2007. - 380 s. : il. ; 23 cm.

([Poradniki i Podręczniki Biznesowe])

Autor

Armstrong Michael (1928- ). Skoczylas Grażyna.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Zarządzanie

Gatunek

Podręczniki

Nazwa serii na s. internet. wydaw.

Bibliogr. przy rozdz. Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 123875, 123853 (2 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie ludźmi : praktyczny przewodnik dla menedżerów liniowych / Michael Armstrong ; przekł. Grażyna Skoczylas. - Wyd. 1 (dodr.). - Poznań : Dom Wydawniczy Rebis, 2011. - 380 s. : il. ; 23 cm.

(Poradniki i Podręczniki Biznesowe)

Autor

Armstrong Michael (1928- ). Skoczylas Grażyna.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM).

Gatunek

Podręczniki

Tyt. oryg.: Managing people. A practical guide for line managers.

Nazwa serii na s. internet. wydaw.

Bibliogr. przy rozdz. Indeks.

Sygnatura czytelni BMW: VI E 195 (nowy)

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 129772 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie zasobami ludzkimi / Michael Armstrong ; [przeł. Alicja Unterschuetz et al.]. - Wyd. 2. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2003. - 782 s. : il. ; 29 cm.

(HR [Human Resources])

Autor

Armstrong Michael (1928- ). Unterschuetz Alicja.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM).

Gatunek

Podręczniki

Tyt. oryg. : A handbook of human resource management practice.

Bibliogr. s. [737]-754. Indeks.

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 61

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 108720, 108719 (2 egz.)

Biblioteka WEiZ

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. E 1673 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie zasobami ludzkimi / Michael Armstrong ; [przeł. Anna Hędrzak et al.]. - Wyd. 3 poszerz. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2005. - 856 s. : il. ; 29 cm.

Autor

Armstrong Michael (1928- ). Hędrzak Anna.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM).

Gatunek

Podręczniki

Tyt. oryg. : A handbook of human resource management practice.

Bibliogr. s. [803]-826. Indeksy.

Sygnatura czytelni BWF: V G 7

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WWFiF

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. F 4479 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie zasobami ludzkimi / Michael Armstrong ; [przeł. Anna Hędrzak et al.]. - Wyd. 4. - Kraków ; Warszawa : Oficyna a Wolters Kluwer business, 2007. - 856 s. : il. ; 29 cm.

(HR [Human Resources])

Autor

Armstrong Michael (1928- ). Hędrzak Anna.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM).

Gatunek

Podręczniki

Tyt. oryg. : A handbook of human resource management practice.

Bibliogr. s. [803]-826. Indeksy.

Sygnatura czytelni BMW: VI E 98 (nowy)

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 120297 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie zasobami ludzkimi / Michael Armstrong ; [przeł.: Magdalena Klimowicz et al.]. - Wyd. 5 rozsz. - Warszawa : Oficyna a Wolters Kluwer business, 2011. - 924 s. : il. ; 31 cm.

(HR [Human Resources])

Autor

Armstrong Michael (1928- ). Klimowicz Magdalena.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM).

Gatunek

Podręcznik.

Indeks.

Sygnatura czytelni BMW: VI E 214 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 116

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 131588, 131589, 131587 (3 egz.)

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 131586 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 4353 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie zasobami ludzkimi : strategia i działanie / Michael Armstrong ; przeł. Magdalena Loska ; [il. Piotr Łopalewski]. - Kraków : Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, 1996. - 280 s. : il. ; 20 cm.

(Biblioteka Menedżera)

Autor

Armstrong Michael (1928- ). Łopalewski Piotr. Loska Magdalena.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Zarządzanie Przedsiębiorstwa

Bibliogr. s. [271]-280.

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 16

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 114893, 92344, 107006, 92342, 92346, E 215, 92345 (7 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 460 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie zasobami ludzkimi : strategia i działanie / Michael Armstrong ; przeł. Magdalena Loska ; [i. Piotr Łopalewski]. - Wyd. 2. - Kraków : Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, 1998. - 280 s. : il. ; 20 cm.

(Biblioteka Menedżera)

Autor

Armstrong Michael (1928- ). Loska Magdalena. Łopalewski Piotr.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Zarządzanie

Bibliogr. s. [271]-280.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 97839, 97841, 97840 (3 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie zasobami ludzkimi : strategia i działanie / Michael Armstrong ; przeł. Magdalena Loska. - Wyd. 2, dodr. - Kraków : Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, 2000. - 280 s. : il. ; 20 cm.

(Biblioteka Menedżera)

Autor

Armstrong Michael (1928- ). Loska Magdalena.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM).

Gatunek

Podręczniki

Tyt. oryg. : Human resource management : strategy & action.

Bibliogr. s. [271]-280.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 102617 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Humanistyczny model polityki personalnej w zakładzie pracy / Julian Auleytner. - Warszawa : Instytut Wydawnictw Związków Zawodowych, 1981. - 189, [3] s., [3] k. tab. ; 20 cm.

Autor

Auleytner Julian.

Temat

Zakłady pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Praca Przedsiębiorstwa

Bibliogr. s. 189-[190].

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 62508 (1 egz.)