Ryzyko w działalności przedsiębiorstwa Pewność i ryzyko w przedsiębiorstwie Ryzyko operacyjne w przedsiębiorstwie Ryzyko personalne w działalności gospodarczej Zarządzanie ryzykiem jako element kontroli zarządczej Ryzyko nadużyć w przedsiębiorstwie Pojęcie nadużyć pracowniczych Sprzeniewierzenie pracownicze jako przestępstwo Przyczyny popełniania nadużyć przez pracowników Świadomość przedsiębiorców związana z nadużyciami dokonywanymi przez pracowników Przestępstwa w białych kołnierzykach - nadużycia dokonywane przez pracowników wyższego szczebla Polityka bezpieczeństwa przedsiębiorstwa Polityka przeciwdziałania nadużyciom Zapobieganie i wytrywanie nadużyć Polityka doboru personelu ochrona mienia i środki kontroli pracowników Edukacja pracowników w zakresie kreowania kultury przedsiębiorstwa Kodeks etyczny w przedsiębiorstwie System wykrywania nadużyć Kontrola w przedsiębiorstwie jako element dyscyplinujący pracowników System anonimowego informowania w przedsiębiorstwie whistleblowing Prawne aspekty dochodzenia strat w przypadku wykrycia nadużyć Prawne konsekwencje nadużyć w przedsiębiorstwie Ubezpieczenie jako alternatywna forma ochrony przedsiębiorstwa przed stratami związanymi z ryzykiem nadużyć Rola i znaczenie ubezpieczeń w działalności gospodarczej Ubezpieczenie ryzyka sprzeniewierzenia Ryzyko nadużyć w przedsiębiorstwie - wyniki badań empirycznych Założenia metodyczne badań przeprowadzonych wśród przedsiębiorców Założenia metodyczne badań przeprowadzonych wśród pracowników ocena ryzyka nadużyć według przedsiębiorców Struktura badanych przedsiębiorstw Poziom wiedzy przedsiębiorców na temat zarządzania ryzykiem ocena poziomu ryzyka nadużyć i zabezpieczeń l Ryzyko nadużyć w ocenie pracowników Struktura badanych pracowników Ocena poziomu zadowolenia i uczciwości badanych pracowników Ocena ryzyka nadużyć przez pracowników ograniczenie ryzyka nadużyć w przedsiębiorstwie Zarządzanie ryzykiem nadużyć w przedsiębiorstwie Finansowanie działań ograniczających ryzyko nadużyć Propozycje instrumentów mogących wzmocnić odporność przedsiębiorstwa na nadużycia dokonywane przez pracowników