Wiedza w rozwoju przedsiębiorstwa Gospodarka oparta na wiedzy jako środowisko powstawania okazji Wiedza w zarządzaniu przedsiębiorstwem Wartość wiedzy w przedsiębiorstwie Transfer i konwersja jako źródło wartości wiedzy Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie opartym na wiedzy Początki koncepcji kapitału ludzkiego Istota, wymiary i pojęcie kapitału ludzkiego organizacyjny wymiar kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa Kapitał ludzki jako zasadniczy element kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa Przegląd podejść do problematyki kształtowania i rozwoju kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa Model kształtowania kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie Cechy jakościowe kapitału ludzkiego Podejście pracownika do zarządzania własną wiedzą Działania przedsiębiorstwa kształcące wewnątrz organizacyjną strukturę kapitału ludzkiego Zwinne przedsiębiorstwo oparte na wiedzy Ewolucja paradygmatów zarządzania Rozwój organizacji opartych na wiedzy - od organizacji uczącej się do przedsiębiorstwa zwinnego Źródła zwinności przedsiębiorstwa Ewolucja pojęcia zwinności Czynniki kształtujące zwinność przedsiębiorstwa Przegląd rozwoju koncepcji zwinnych przedsiębiorstw Model zwinnego przedsiębiorstwa opracowany przez Iacocca Institute Model zwinności przedsiębiorstwa opracowali przez H. Sharifiego i Z. Zhanga Model zwinności i wydajności opracowany przez Ch.G. Worleya iE.E. Lawlera IIT Model kształtowania zwinności przedsiębiorstwa w oparciu o wykorzystywanie okazji opracowany przez S. Trzcielińskiego Model zwinnego przedsiębiorstwa opartego na wiedzy Badania wpływu kapitału ludzkiego na kształtowanie zwinności przedsiębiorstw Założenia metodyczne badań empirycznych i charakterystyka próby badawczej ocena poziomu zwinności przedsiębiorstw Kompetencje kapitału ludzkiego Kultura i klimat organizacyjny Cechy komunikacji interpersonalnej Indywidualne zarządzanie własną wiedzą przez pracowników Działania odnoszące się do kształtowania wewnątrz organizacyjnej struktury kapitału ludzkiego