Zarządzanie, organizacje i organizowanie - inspiracje teoretyczne i próby systematyzacji (Krzysztof Klincewicz) 1.2. Skuteczne działanie - wkład politologii, wojskowości i prakseologii do nauk o zarządzaniu 1.3. Wkład socjologii do nauk o zarządzaniu 1.4. Wkład historiografii do nauk o zarządzaniu 1.5. Podejście interpretatywistyczno-symboliczne 1.6. Podejście postmodernistyczne 1.7. Systematyzacja badań nad zarządzaniem i teoria mód w zarządzaniu.. 1. NAUKOWE ZARZĄDZANIE I JEGO KONTYNUATORZY 2. Naukowe zarządzanie - nurt przemysłowy i administracyjny (Michał Mijał) .. 2.1. Uwarunkowania powstania naukowego zarządzania 2.2. Nurt przemysłowy w naukowym zarządzaniu 2.3. Nurt administracyjny w naukowym zarządzaniu 2.4. Ograniczenia naukowego zarządzania 2.5. Współczesne znaczenie naukowego zarządzania 3. Wkład Petera F. Druckera w rozwój teorii zarządzania (Magdalena Klimczuk-Kochańska) 3.2. Koncepcja firmy i cel biznesu. 3.3. Społeczna odpowiedzialność biznesu 3.4. Zarządzanie przez c e le 3.5. Istota pracy menedżera 1 3.6. Wpływ burzliwego otoczenia na zarządzanie 3.7. Pracownicy wiedzy 4. Zarządzanie operacyjne (Magdalena Klimczuk-Kochańska i Magdalena Marczewska 4.1. Historia i istota zarządzania operacyjnego 4.2. Zachodnie i japońskie podejście do zarządzania operacyjnego 4.3. Procesy biznesowe w organizacji 4.4. Poszukiwanie doskonałych wzorców działania i najlepszych procesów biznesowych 4.5. Zarządzanie środowiskowe 5. Zarządzanie projektami (Julita Majczyk 5.2. Wkład naukowego zarządzania w badania nad projektami 5.3. Metody planowania i kontroli w zarządzaniu projektami 5.4. Metodyki zarządzania projektami 5.5. Wyzwania zarządzania projektami 6. Zarządzanie technologiami - perspektywa organizacji-użytkownika (Krzysztof Klincewicz 6.2. Determinizm technologiczny i jego krytycy 6.3. Technologie informatyczne i komunikacyjne w organizacjach 6.4. Negatywne konsekwencje technologii 7. Szkoła planistyczna w zarządzaniu strategicznym i jej krytycy (Ewa Miżejewska ~_2. Geneza szkoły planistycznej ~3. Charakterystyka szkoły planistycznej ” 4. Proces formułowania strategii “3. Krytyka szkoły planistycznej “A Strategie przyrostowe (inkrementalne 8. WMad fint doradczych w rozwój teorii zarządzania Historyczny rozwój firm doradczych 8.3. Ewolucja działalności firm doradczych 8.4. Źródła wpływu konsultantów na praktykę i teorię zarządzania II. ORGANIZACJE W SYSTEMIE SPOŁECZNYM 9. Max Weber i kontynuatorzy w badaniach nad organizacjami (Michał Mijał) 9.2. Biurokracja jako idealny typ organizacji 9.3. Władza w organizacji 9.4. Zasady i ograniczenia biurokracji 9.5. Kontynuatorzy Webera w teorii organizacji f 10. Gry organizacyjne i polityczna perspektywa analiz organizacji | (Julia Karcz) 10.1. Organizacja jako arena polityczna 10.2. Charakterystyka uczestników gier organizacyjnych 10.3. Niepewność jako źródło gry organizacyjnej. 10.4. Projektowanie i sterowanie systemem gry 10.5. Typologia gier politycznych w organizacji 11. Teoria neoinstytucjonalna (Magdalena Marczewska) 11.2. Podstawowe pojęcia w teorii neoinstytucjonalnej 11.3. Dorobek wybranych przedstawicieli teorii neoinstytucjonalnej 12. Teorie zmiany organizacyjnej (Justyna Kulawik-Dutkowska) 12.2. Cykl życia organizacji 12.3. Źródła i charakter zmian organizacyjnych. 12.4. Sekwencyjny model wprowadzania zmian Kurta Lewina 12.5. Doskonalenie organizacji (organizational development, OD) 12.6. Uczestnicy procesu zmiany 12.7. Opór wobec zmian 13. Organizacja jako system (Julia Karcz 13.1. Geneza podejścia systemowego 13.2. Postrzeganie organizacji jako systemu 13.3. Analiza systemowa 13.4. Dynamika systemów 13.5. Krytyka podejścia systemowego 13.6. Podejście sytuacyjne jako próba eliminacji niektórych słabości podejścia systemowego 14. Społeczna odpowiedzialność biznesu (Marcin Zemigała 14.2. Definicja społecznej odpowiedzialności biznesu i teoria interesariuszy 14.3. Etyka biznesu i jej związki ze społeczną odpowiedzialnością biznesu 14.4. Współczesne ramy społecznej odpowiedzialności biznesu III. EKONOMICZNE INSPIRACJE W ZARZĄDZANIU 15. Teorie podejmowania decyzji (Agata Holska 15.1. Charakterystyka decyzji 15.2. Proces podejmowania decyzji 15.3. Preskryptywne modele podejmowania decyzji 15.4. Deskryptywne modele podejmowania decyzji 15.5. Psychologiczne aspekty podejmowania decyzji 16. Zastosowania teorii agencji w zarządzaniu (Ilona Szwedziak-Bork 16.2. Założenia teorii agencji 16.3. Kluczowe problemy teorii agencji 16.4. Zastosowania teorii agencji w zarządzaniu 17. Zastosowania teorii kosztów transakcyjnych w zarządzaniu pilona Szwedziak-Bork 17.2. Założenia teorii kosztów transakcyjnych 17.3. Kluczowe problemy teorii kosztów transakcyjnych 17.4. Zastosowania teorii kosztów transakcyjnych w zarządzaniu Wkład Michaela E. Portera w rozwój teorii zarządzania (Marcin Kardas) 18.2. Pięć sil konkurencji, strategie bazowe i grupy strategiczne. 18.3. Krytyka analizy strukturalnej Portera 18.4. Łańcuch wartości i czynniki generujące koszty 18.5. Diament konkurencyjności 18.6. Hipoteza Portera i społeczna odpowiedzialność biznesu. . . 19. Zastosowania ekonomicznej teorii gier w zarządzaniu (Ilona Szwedziak-Bork) 19.2. Klasyczne podejścia ekonomiczne w teorii gier 19.3. Zastosowanie teorii gier w zarządzaniu - podejście Brandenburgera i Nalebuffa 19.4. Wartość dodana gracza 19.5. Zastosowania ekonomicznej teorii gier w zarządzaniu 20. Pojęcia i typy modeli biznesu (Marcin Kardas)... 20.2. Pojęcie modelu biznesu 20.3. Typy (formy) modeli biznes 20.4. Modele biznesu - kierunki dyskusji i badań IV. ZASOBY, KLIENCI I PARTNERZY 21. Marketing - relacja wymiany wartości (Przemysław Wiśniewski) 21.1. Pojęcie marketingu 21.2. Historia badań nad marketingiem 21.3. Krótkowzroczność marketingu i marketing relacyjny. 21.4. Kompozycja marketingowa i model STP 21.5. Poziomy produktu oraz pojęcie m a rk i.. 21.6. Dyfuzja innowacji i cykl życia produktu 22. Podejście zasobowe do organizacji (Magdalena Marczewska 22.1. Geneza podejścia zasobowego 22.2. Zasoby i umiejętności 22.3. Przewaga konkurencyjna w podejściu zasobowym 22.4. Koncepcja dynamicznych zdolności 22.5. Krytyka podejścia zasobowego 23. Relacje międzyorganizacyjne (Magdalena Klimczuk-Kochańska 23.2. Formy sieci międzyorganizacyjnych 23.3. Okręgi przemysłowe i klastry gospodarcze 23.4. Koordynacja poprzez rynek, hierarchię i s ie ć 23.5. Alians jako sposób uzyskania dostępu do zasobów 24. Zarządzanie międzynarodowe (Aleksandra Wąsowska 24.2. Teorie wymiany międzynarodowej 24.3. Przedsiębiorstwo jako aktor biznesu międzynarodowego 24.4. Teorie biznesu międzynarodowego V. CZŁOWIEK W ORGANIZACJI 25. Perspektywa psychologiczna w zarządzaniu (Aleksandra Spik 25.1. Psychologia i jej związki z zarządzaniem 25.2. Podejście behawioralne i poznawcze 25.3. Psychologia społeczna 25.4. Cechy osobowości i postawy 25.5. Emocje a zarządzanie 25.6. Psychoanaliza i podejście psychodynamiczne 25.7. Analiza transakcyjna 26. Nurt Human Relations i zachowania organizacyjne (Adrianna Jaskanis i Julita Majczyk 26.2. Prekursorzy nurtu Human Relations 26.3. Badania motywacji pracowników 26.4. Badania przywództwa w organizacji 26.5. Badania zachowań zespołowych w organizacji Poza głównym nurtem - wpływ krytyki kapitalizmu na teorię zarządzania (Przemysław Wiśniewski) 27.2. Koncepcje ekonomiczne Karola Marksa 27.3. Marksizm na tle pokrewnych koncepcji ekonomiczno-społecznych 27.4. Orientacja humanistyczna w zarządzaniu, teoria antyorganizacji i krytyczne badania nad zarządzaniem 27.5. Alternatywne perspektywy dla badań nad zarządzaniem - alterglobalizm, feminizm, ruchy ekologiczne i podstawowy dochód gwarantowany 28. Wyzwania współczesnej pracy (Marcin Zemigała) 28.2. Równowaga między pracą zawodową a życiem prywatny 28.3. Kontrola pracowników przez zwierzchników 28.4. Zjawisko dyskryminacji w pracy 29. Teorie kultury organizacji (Katarzyna Kowalczyk i Michał Szukała) 29.2. Definicja kultury organizacyjnej 29.3. Model kultury organizacyjnej Edgara Scheina. 29.4. Kultura organizacyjna a wyniki firmy 29.5. Badanie kultury organizacyjnej. 30. Znaczenie kultur narodowych dla zarządzania (Michał Szukała) 30.2. Geert Hofstede: kultura jak feniks 30.3. Fons Trompenaars: kultura jak grawitacja 30.4. Rozwój badań nad znaczeniem kultur narodowych 31. Nadawanie sensu, ustanawianie i badania Karla Weicka (Katarzyna Kowalczyk) 31.2. Teoria informacji organizacyjnych i koncepcja organizowania 31.3. Sensemaking - nadawanie sensu 31.4. Uważność i organizacje wysoce niezawodn VI. PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ, INNOWACJE I WIEDZA 32. Teorie przedsiębiorczości (Agnieszka Brzozowska 32.2. Ekonomiczne podejście do przedsiębiorczości 32.3. Psychologiczne podejście do przedsiębiorczości 32.4. Socjologiczne i antropologiczne podejście do przedsiębiorczości 462 32.5. Inne aspekty badań nad przedsiębiorczością 33. Zarządzanie innowacjami i technologiami - perspektywa organizacji-dostawcy (Krzysztof Klincewicz 33.2. Znaczenie innowacji dla organizacji 33.3. Tworzenie i dyfuzja innowacji 33.4. Modele generowania innowacji 33.5. Modele rozwoju technologii 33.6. Systemy innowacji 33.7. Zarządzanie ludźmi w firmach technologicznych 34. Organizacyjne uczenie się i zarządzanie wiedzą (Adrianna Jaskanis) 491 34.2. Organizacyjne uczenie się 34.3. Koncepcja organizacji uczącej s ię 34.4. Zarządzanie wiedzą 35. Pomiar kapitału intelektualnego i zrównoważona karta wyników (Ewa Miżejewska 35.2. Kapitał intelektualny jako źródło wartości przedsiębiorstwa 35.3. Pomiar kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa 35.4. Zrównoważona karta wyników