Pojęcie i ekonomiczno-społeczne funkcje wynagrodzenia Istota pracy i znaczenie przypisywane wynagrodzeniu . Aspekt ekonomiczny wynagrodzeń Płaca jako cena pracy. Możliwości pogodzenia celów pracodawcy i pracownika Aspekt społeczny wynagrodzen Praca najemna a inne źródła dochodu Zasady wynagradzania pracowników w świetle krajowego i międzynarodowego prawa pracy Postanowienia Konstytucji RP i Kodeksu pracy dotyczące wynagradzania pracowników Prawo pracowników do zrzeszania się w związkach zawodowych Zasada równego traktowania w zatrudnieniu Przesłanki i sposób wyznaczania płacy minimalnej Międzynarodowe prawo pracy . Międzynarodowe standardy pracy ' Konwencje Rady Europy Wynagrodzenia jako instrument zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa Wybrane teorie mofiacji Teoria instrumentalna Teoria potrzeb (treści) Teoria dwuczynnikowa Herzberga (teoria czynników motywacji i higieny) Teorieprocesowe(poznawcze Teoria oczekiwań Teoria celów . Teoria sprawiedliwości (słuszności) Próba przeprowadzenia kompilacji wniosków wypływających z poszczególnych teorii motywacji Rodzaje stosowanych systemów płac . Płaca uzależniona od stażu pracy Płaca uzależniona od posiadanej wiedzy Płaca uzależniona od posiadanych umiejętności Płaca uzależniona od uzyskanych efektów Płaca uzależniona od wnoszonego wkładu . Motywowanie pracowników za pomocą rożnych elementów . System wynagradzania pracowników a cele strategiczne przedsiębiorstwa . Struktura zatrudnionych według wysokości miesięcznego wynagrodzenia Żródło danych będących przedmiotem analizy Wyznaczenie miar analizy struktury i interpretacja uzyskanych wyników odchylenia średnich płac w poszczególnych subpopulacjach od przeciętnej płacy w Polsce . Podział populacji w oparciu o poziom wykształcenia pracowników Podział populacji w oparciu o płeć pracowników Podział populacji w oparciu o wykonywany zawód Podział populacji w oparciu o wiek pracowników Podział populacji w oparciu o staż pracowników Podział populacji w oparciu o rodzaj działalności zakładu pracy Podział populacji w oparciu o sektor zatrudnienia Podział populacji w oparciu o wielkość zakładu pracy PodziaŁ populacji w oparciu o położenie geograficzne Zakładu pracy Próba utworzenia względnie homogenicznych klas zawodów Wykonywany zawód jako zmienna najbardziei różnicująca płace ZroŻnicowanie wynagrodzeń a poziom wykształcenia zatrudnionych Zróżnicowanie wynagrodzeń a wykonywany zawód Zróżnicowanie wynagrodzeń a wiek zatrudnionych Zróżnicowanie wynagrodzen a staż pracy zatrudnionych ZróŻnicowanie w1łragrodzen a rodzaj działalności zakładu pracy . Zróżnicowanie wynagrodzeń a sektor własności Zróżnicowanie wynagrodzeń a wielkość zakładu pracy Zrożnicowanie wynagrodzen a położenie geograficzne zakładu pracy . Porównanie wyników uzyskanych z analizy wariancji Klasyfikacja zawodów na podstawie rozkładu wynagrodzeń określenie stopnia podobieństwa rozkładu płac Między poszczególnymi zawodami Podzielenie zawodów na klasy za pomocą metody dendrytowej Naturalny podziaŁ dendrytu Metoda Hellwiga . opis statyczny rozkładów w utworzonych klasach Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn Porównanie rozkładu płac w populacji kobiet z rozkładem płac w populacji mężczyzn wpłyv poszczególnych zmiennych na wielkość luki płacowej ldea zastosowanej metody badawczej okeślenie wpływu różnic w poziomie wykształcenia na wielkość luki płacowej określenie wpływu różnic w wykonywanym zawodzie na wielkość luki płacowej . określenie wpływu różnic w wieku na wielkość luki płacowej określenie wpływu różnic w stażu pracy na wielkość Luki płacowej określenie wpływu różnic w rodzaju działalności zakładu zatrudniającego pracownika na wielkość luki płacowej . . określenie wpływu różnic w sektorze zatrudnienia pracownika na wielkość luki płacowej określenie wpływu różnic w wielkości zakładu zatrudniającego pracownika na wielkość luki płacowej . . określenie wpływu różnic w strukturze zatrudnienia kobiet i mężczyzn według województw na wielkość luki płacowej Porównanie wyników uzyskanych w analizie przyczynowej