DOPASOWANIE CZŁOWIEKA DO PRACY Dopasowanie w psychologii   Interdyscyplinarne rodzaje dopasowania człowieka do pracy   (Nie)dopasowanie edukacyjne   Dopasowanie człowiek–organizacja   Efekty dopasowania człowieka do pracy   Metody pomiaru dopasowania   KOMPETENCJE NA RYNKU PRACY Kompetencje – wprowadzenie teoretyczne   Ujęcie kompetencji w psychologii   Kompetencje jako tendencja motywacyjna i potrzeba   Kompetencje jako przekonanie o własnej skuteczności   Kompetencje jako wyznacznik dobrego funkcjonowania   Kompetencje jako złożony wymiar osobowościowych uwarunkowań efektywności działania człowieka Kompetencje transferowalne   Znaczenie kompetencji w różnych soczewkach   Soczewka społeczeństwa: perspektywa makro   Soczewka organizacji: perspektywa meso   Soczewka człowieka: perspektywa mikro   Kompetencje – kapitał ludzki czy zasoby (ludzkie)   Metody pomiaru kompetencji   DOPASOWANIE KOMPETENCYJNE Dopasowanie kompetencyjne – inspiracje teoretyczne    Niedobór kompetencji wymaganych   Nadmiar kompetencji niewymaganych   Dopasowanie kompetencyjne – operacjonalizacja zmiennych   KOMPETENCJE – DOPASOWANIA – DOBROSTAN: BADANIA I ANALIZY WŁASNE Bilans Kapitału Ludzkiego   Zmienne uwzględnione w analizach BKL   Kompetencje transferowalne a dobrostan   Diagnoza kompetencji społeczeństwa polskiego w projekcie BKL   Posiadane kompetencje transferowalne a dobrostan zawodowy i ogólny wykształconych i pracujących Polaków (badanie własne)   Dopasowanie kompetencyjne a inne rodzaje dopasowania   Dopasowanie a dobrostan   Dopasowanie a dobrostan w projekcie BKL   Dopasowanie a dobrostan (badanie własne)