1. ANALIZA ZALEŻNOŚCI WIEKU PRACOWNIKÓW I LICZBY WYPADKÓW W PRZEDSIĘBIORSTWACH GÓRNICZYCH W LATACH 2003-2017 1.2. Wiek pracowników a wypadkowość 1.3. Badanie zależności między wiekiem pracowników i liczbą wypadków w kopalniach węgla kamiennego 2. ANALIZA RELACJI STAŻU PRACY I LICZBY WYPADKÓW PRACOWNIKÓW PRZEDSIĘBIORSTW GÓRNICZYCH W LATACH 2003-2017 2.2. Staż pracy a wypadkowość 2.3. Liczba wypadków przy pracy a staż pracy kadry zatrudnionej w przedsiębiorstwach górniczych - prezentacja i analiza badań 3. ANALIZA MOTYWACYJNEGO CHARAKTERU WYNAGRODZEŃ NA TLE WYDOBYCIA I WYDAJNOŚCI W GÓRNICTWIE WĘGLA KAMIENNEGO W POLSCE 3.1. Motywacyjny charakter struktury wynagrodzeń w górnictwie 3.2. Zmiany przeciętnego wynagrodzenia na tle wydobycia i wydajności w górnictwie węgla kamiennego w Polsce 4. ZACHOWANIA PRACOWNIKÓW KOPALNI WĘGLA KAMIENNEGO W KONTEKŚCIE TEORII PRACY ZESPOŁOWEJ PATRICKA LENCIONIEGO 5. KOMPETENCJE PRACOWNICZE JAKO CZYNNIK BUDOWANIA ZESPOŁÓW ROBOCZYCH W PRZEDSIĘBIORSTWACH GÓRNICZYCH 6. BADANIA CZYNNIKÓW DEMOTYWUJĄCYCH DO PRZESTRZEGANIA PRZEPISÓW BHP W PRZEDSIĘBIORSTWACH GÓRNICZYCH 7. ZACHOWANIA RYZYKOWNE WŚRÓD PRACOWNIKÓW ZAKŁADÓW GÓRNICZYCH - IMPLIKACJE TEORII KAHNEMANA-TVERSKY‘EGO W BEZPIECZEŃSTWIE I HIGIENIE PRACY 7.1. Wprowadzenie do teorii perspektywy D. Kahnemana i A. Tversky"ego 7.2. Bezpieczeństwo pracy a postawy w sytuacjach ryzykownych 8. OKREŚLENIE OPTYMALNEJ LICZBY POZIOMÓW KOMUNIKACJI W OBSZARZE BHP W STRUKTURZE ORGANIZACYJNEJ PRZEDSIĘBIORSTWA NA PRZYKŁADZIE ZAKŁADU GÓRNICZEGO 8.2. Wyznaczenie optymalnej liczby poziomów komunikacji priorytetowej