RESTRUKTURYZACJA, INNOWACJE, TURKUSOWA ORGANIZACJA Turkusowa organizacja jako rezultat rozwoju nauki zarządzania i jakości Charakterystyka ewolucji zarządzania Rola i znaczenie współpracy międzyorganizacyjnej i zwinności Lider w organizacji turkusowej. Zarządzanie innowacjami w samorządzie terytorialnym Innowacyjność regionalna Gospodarka Oparta na Wiedzy (GOW). Konkurencyjna Gospodarka Oparta na Wiedzy Pomiar innowacyjności regionalnej. Syntetyczny miernik konkurencyjności regionalnej Know-how jako forma ochrony i komercjalizacji własności intelektualnej w przedsiębiorstwie Niejawność Istotność Identyfikowalność Know-how a wynalazki, wzory użytkowe i tajemnica przedsiębiorstwa ZARZĄDZANIE ZESPOŁAMI PRACOWNICZYMI. Zarządzanie pracownikami w turkusowych organizacjach Fundamenty zarządzania pracownikami w turkusowych organizacjach Model zarządzania pracownikami w turkusowych organizacjach Dylematy wdrażania turkusowego zarządzania pracownikami. Zarządzanie talentami Talent Global Talent War 2.0 Pokolenie Y – wyzwanie dla pracodawców. Kierunki zmian w organizacjach KREACJA KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW Kompetencje przyszłości w świetle gospodarki 4.0 Problematyka kreowania kompetencji w odpowiedzi na potrzeby rynku pracy w analizie zagadnienia niedoboru talentów Rozumienie kompetencji pracowników Rozwijanie kompetencji pracowników Rola i znaczenie przełożonych Zarządzanie własnym czasem pracy w erze 4.0 Uwarunkowania zarządzania własnym czasem pracy Zrozumieć czas Zarządzanie czasem Problemy związane z wykorzystaniem czasu pracy Badania nad oczekiwaniem pracodawcy i pracownika. Zarządzanie talentami w wielokulturowych zespołach jako instrument rozwoju potencjału społecznego współczesnych organizacji Zarządzanie talentami jako ważny element zarządzania zasobami ludzkimi. Wielokulturowe zespoły we współczesnych organizacjach Potencjał społeczny organizacji i jego rozwój Zarządzanie talentami w kontekście wielokulturowości a potencjał społeczny organizacji INFORMATYKA A TURKUSOWA ORGANIZACJA. Wirtualizacja komunikacji rynkowej Analiza sposobów i technik zapewnienia wysokiej dostępności systemów i usług teleinformatycznych jako niezbędny element bezpieczeństwa organizacji Systemy teleinformatyczne Wirtualizacja systemów teleinformatycznych jako podstawowe narzędzie zapewnienia ciągłości działania usług Chmura obliczeniowa Chmura prywatna i hybrydowa Ocena rozwiązań chmurowych oraz wirtualizacji Analiza SWOT rozwiązań chmurowych Badanie bezpieczeństwa usług chmurowych Uspołecznienie zarządzania. Organizacje turkusowe i demokratyzacja podejmowania decyzji ZARZĄDZANIE PROCESOWE, SAMOZARZĄDZANIE Nowe perspektywy zarządzania procesowego: w kierunku synchronizacji cyklów życia wiedzy i procesów Ograniczenia tradycyjnego zarządzania procesami Ograniczone możliwości uczenia się i kreatywności Tradycyjne zarządzanie procesowe a rzeczywista dynamika procesów w organizacji Case management – próba przekroczenia ograniczeń tradycyjnego zarządzania procesowego Konsekwencje uogólnienia zarządzania procesowego Unifikacja zarządzania procesowego i zarządzania wiedzą Kreowanie nowych form usług, na przykładzie turystyki medycznej w Polsce. Samozarządzanie Współpraca międzyorganizacyjna Analiza porównawcza opinii pracowników z pokolenia Y i X w zakresie oczekiwanych zmian procesu selekcji i rekrutacji w nowoczesnych gospodarkach Kontakt pracodawcy z potencjalnymi kandydatami – informacja zwrotna INTEGRACJA SKŁADNIKÓW TURKUSOWYCH ORGANIZACJI Zakres przejawiania się komponentów turkusowych organizacji Kształtowanie relacji między organizacjami Zrównoważone zarządzanie kapitałami przedsiębiorstwa Kapitały przedsiębiorstwa Zrównoważone zarządzanie kapitałami przedsiębiorstwa Identyfikacja stanu wiedzy dotyczącej rozwoju systemów e-learning w szkolnictwie wyższym E-learning w środowisku edukacyjnym Przegląd platform e-learningowych klasy open source Analiza motywacji użytkowników systemu e-learningu PRZYKŁADY TURKUSOWYCH ORGANIZACJI W WYBRANYCH KRAJACH Turkusowe organizacje w Gruzji Przedsiębiorczość w Gruzji Zarządzanie wiedzą w turkusowych organizacjach na przykładzie Living Labs Network w Kanadzie Znaczenie wiedzy w organizacjach turkusowych Living Labs z Ottawy – innowacyjne przedsiębiorstwa w sieci funkcjonujące jak turkusowe organizacje Współzależność jako cecha niezbędna do tworzenia sieci w turkusowych organizacjach Nastawienie na rozwój a niezmienna organizacja chroniczna Zastosowanie nowych technologii w gospodarce koreańskiej Jakie jest znaczenie rewolucji 4.0 dla przedsiębiorstw? Zastosowanie nowoczesnych technologii w gospodarce Korei Południowej Makroekonomiczne uwarunkowania rewolucji technologicznej w Korei Południowej Relacje rynkowe po rewolucji 4.0