156536
Książka
W koszyku
1.TEORETYCZNE PODSTAWY GAMIFIKACJII JEJ WYKORZYSTANIA DO KSZTAŁTOWANIA POSTAW I ZACHOWAŃ 1.1.Geneza i istota gamifikacji 1.2.Psychologiczne podstawy wykorzystania gamifikacji do kształtowania postaw i zachowań ludzi 1.3.Elementy konstrukcyjne rozwiązania gamifikacyjnego 2.ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM - KONCEPCJE, METODY I NARZĘDZIA 2.1.Istota zarządzania kapitałem ludzkim 2.2.Rozwój kapitału ludzkiego - koncepcje, metody, narzędzia 2.3.Transfer wiedzy jako kluczowy element rozwoju kapitału ludzkiego 3.IMPLEMENTACJA GAMIFIKACJI ŚRODOWISKA PRACY 3.1.Modele wdrażania gamifikacji 3.2.Szanse i zagrożenia wynikające z implementacji gamifikacji środowiska pracy 3.3.Obszary i cele wdrażania gamifikacji w organizacji w kontekście zarządzania kapitałem ludzkim 4.BADANIA WŁASNE DOTYCZĄCE IMPLEMENTACJI GAMIFIKACJI ŚRODOWISKA PRACY 4.1.Założenia badawcze 4.2.Metody i procedura badań 4.3.Wyniki przeprowadzonych badań 4.4.Analiza i ocena wyników badań 5. METODYKA IMPLEMENTACJI GAMIFIKACJI W ORGANIZACJI 5.1.Założenia wstępne 5.2.Inicjowanie projektu 5.3.Planowanie 5.4.Projektowanie 5.5.Wdrożenie i utrzymanie zmian 5.6.Wstępna ocena efektów zastosowanej metodyki
Pliki multimedialne:
Status dostępności:
Wypożyczalnia
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 156560 N (1 egz.)
Strefa uwag:
Uwaga dotycząca bibliografii
Bibliografia na stronach [199]-212.
Uwaga dotycząca finansowania
Publikacja dofinansowana przez Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie.
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej

Deklaracja dostępności