1.Perspektywy myślenia o granicach w naukach o zarządzaniu i jakości 1.1.Granica w perspektywie obiektywistycznej 1.1.1.Granice zewnętrzne 1.1.2.Granice wewnętrzne 1.2.Granica w perspektywie symboliczno-interpretatywnej 1.3.Granica w perspektywie postmodernistycznej 2.Badanie granic organizacyjnych w perspektywie symboliczno-interpretatywnej 2.1.Ustalenia metodologiczne 2.2.Cel badań 2.3.Etapy postępowania badawczego 3.Sprawczość i wspólnotowość jako kategorie kształtujące granice organizacyjne 3.1.Kategorie sprawczości i wspólnotowości w psychologii 3.2.Ugruntowanie teoretyczne kategorii sprawczości i wspólnotowości w naukach o zarządzaniu i jakości 3.3.Badania dotyczące sprawczości i wspólnotowości w naukach o zarządzaniu i jakości 4.Narracyjne konstruowanie granic sprawczości i wspólnotowości w organizacjach sektora publicznego 4.1.Czynniki kształtujące granicę poczucia sprawczości 4.1.1.Zasoby jako element kształtujący poczucie sprawczości 4.1.2.Organizacja pracy jako element kształtujący poczucie sprawczości 4.1.3.Znaczenie człowieka jako członka organizacji na kształtowaniu poczucia sprawczości 4.2.Czynniki kształtujące granicę poczucia wspólnotowości 4.2.1.Relacje w grupie własnej jako element kształtowania poczucia wspólnotowości 4.2.2.Relacje między grupami jako element kształtujący poczucie wspólnotowości 5.Narracyjne konstruowanie granic sprawczości i wspólnotowości w organizacjach sektora prywatnego 5.1.Czynniki kształtujące granicę poczucia sprawczości 5.1.1.Zasoby jako element kształtujący poczucie sprawczości 5.1.2.Organizacja pracy jako element kształtujący poczucie sprawczości 5.1.3.Znaczenie człowieka jako członka organizacji na kształtowanie poczucia sprawczości 5.2.Czynniki kształtujące granicę poczucia wspólnotowości 5.2.1.Relacje w grupie własnej jako element kształtujący poczucie wspólnotowości 5.2.2.Relacje międzygrupowe jako element kształtujący poczucie wspólnotowości 6.Podobieństwa i różnice w kształtowaniu granic sprawczości i wspólnotowości w organizacjach sektora publicznego i prywatnego 6.1.Podobieństwa i różnice w kształtowaniu granicy sprawczości w kontekście organizacyjnym 6.2.Orientacje do kształtowania poczucia sprawczości 6.3.Orientacje do kształtowania poczucia wspólnotowości 7.Dyskusja na temat wyników z badań 7.1.Granica jako źródło informacji o ważnych tematach społeczno--organizacyjnych 7.2.Granica organizacyjna jako poszukiwanie tożsamości organizacyjnej 7.3.Dwuznaczność funkcji granicy organizacyjnej