Pracobiorca a sposób realizacji funkcji personalnej Elastyczne zarządzanie ludźmi - wybór czy konieczność Kontekst organizacyjny kształtujący relacje z pracownikami. Rola strategicznego dopasowania organizacji do otoczenia Reistyczna koncepcja pracy w elastycznym zarządzaniu ludźmi Segmentacja pracowników według Ch. Handy’ego - pracownicy kluczowi i peryferyczni Wybrane podejścia do skutków elastycznego zarządzania ludźmi. Poglądy neoludystów i antyludystów oraz flexicurity Nowe relacje między pracodawcą a pracownikiem. Kontrakt psychologiczny transakcyjny zamiast relacyjnego Pojęcie i rodzaje kontraktów psychologicznych Główne składniki kontraktu psychologicznego i zachodzące w nich zmiany (Nie)pewność pracy (Nie)szkolenie zawodowe (Nie)lojalność pracownika Spójność zobowiązań i oczekiwań w ramach kontraktu psycho¬logicznego jako warunek efektywnej współpracy pracodawcy i pracownika Oczekiwania wobec pracobiorcy. Adaptacja, elastyczność i mobilność Podejście do problemu adaptacji pracobiorcy Pojęcie i rodzaje elastyczności Pojęcie i rodzaje mobilności Rozwój zawodowy jednostki jako obszar kształtowania relacji z pracodawcą Tradycyjne podejście do rozwoju zawodowego - J. Holland, D. Super, E. Schein Nowoczesne podejścia do rozwoju zawodowego Nowe formy aktywności pracobiorców na zmiennym rynku pracy Orientacje kariery niezależnej. Prekariat, proteanizm i kariera bez granic Typologie karier i orientacji kariery jako próba klasyfikacji zachowań pracobiorców Wybrane determinanty rodzajów orientacji kariery Zatrudnialność, wartość rynkowa i kompetencje zatrudnieniowe pracobiorcy na zmiennym rynku pracy Model konstrukcji kariery Savickasa jako wyznacznik procesu adaptacji pracobiorcy Zatrudnialność (employability) i wartość rynkowa (marketability) pracobiorcy jako sposób na niepewność pracy Kompetencje zatrudnieniowe i ich znaczenie dla pracobiorcy w transakcyjnym kontrakcie psychologicznym Kompetencje zatrudnieniowe w polskich opracowaniach Wybrane teorie kompetencji zatrudnieniowych w opracowaniach zagranicznych Zatrudnieniowa Orientacja Rynkowa jako odpowiedź pracobiorcy na reguły zmiennego rynku pracy Pracobiorca jako mikroprzedsiębiorca na rynku pracy Ekstrapolacja perspektywy marketingowej na poziom pracobiorcy Zatrudnieniowa Orientacja Rynkowa. Podstawowe założenia i kon¬strukcja Charakterystyka poszczególnych kompetencji Zatrudnieniowej Orientacji Rynkowej Eksploracja Otoczenia Zawodowego Zawodowy Obraz Siebie Wyznaczanie Celów Zawodowych Strategia Dotarcia do Pracodawcy Orientacja Czasowa Elastyczność poznawcza jako determinanta Zatrudnieniowej Orientacji Rynkowej Hipotetyczny model adaptacji do zmiennego rynku pracy na podstawie Zatrudnieniowej Orientacji Rynkowej z perspektywy transakcyjnego kontraktu psychologicznego Wybrane determinanty Zatrudnieniowej Orientacji Rynkowej i jej związek z kryteriami adaptacji do zmiennego rynku pracy. Badania własne Założenia metodologiczne i przebieg badań wśród sprzedawców i urzędników Pytania i schemat badania Sprzedawcy i urzędnicy jako grupy badane Weryfikowane hipotezy Sposób analizy i prezentacji wyników Wykorzystane w badaniach narzędzia diagnostyczne i wskaźniki Elastyczność Poznawcza - wymiary Alternatywność i Kontrola Poznawcza Niepewność pracy Zatrudnialność Elastyczność Zawodowa Kariera bez Granic Skala Zdolności Adaptacji do Kariery Savickasa (SZAK, CAAS) Operacjonalizacja ZOR i ocena rzetelności kwestionariusza diagnostycznego. Związek ze zmiennymi socjodemograficznymi Kontrakt psychologiczny, Alternatywność i Kontrola Poznawcza a Zatrudnieniowa Orientacja Rynkowa Związek Zatrudnieniowej Orientacji Rynkowej z niepewnością pracy i zatrudnialnością Zatrudnieniowa Orientacja Rynkowa jako alternatywa dla Elastyczności Zawodowej i Kariery bez Granic Weryfikacja ścieżkowego modelu adaptacji do zmiennego rynku pracy opartego na Zatrudnieniowej Orientacji Rynkowej. Porównanie z predyktywnością Skali Zdolności Adaptacji do Kariery Savickasa Profil pracobiorcy z Zatrudnieniową Orientacją Rynkową Analiza wyników Źródła ograniczeń wnioskowania na podstawie przedstawionego schematu badawczego. Kierunki dalszych badań Kierowanie pracobiorcą o Zatrudnieniowej Orientacji Rynkowej. Wyzwanie dla zarządzania ludźmi Miłe złego początki…? Utrata przywileju wyłączności Zatrudnialność - zignorować czy zaakceptować Reguły zatrudnialności w polityce personalnej Biznesowy koszyk kompetencji organizacji a czasowość relacji z pracownikiem 9.6. Kształtowanie wizerunku pracodawcy - Employer Branding Inwestowanie w pracownika dla aktualnego, ale… i przyszłego pracodawcy Nowa kultura zarządzania…? Co z tym pracobiorcą, czyli lekko subiektywne zakończenie Słownik diagnozowanych zmiennych Aneks statystyczny Statystyki opisowe diagnozowanych zmiennych Istotność różnic między średnimi wartościami diagnozowanych zmiennych Korelacje badanych zmiennych Rozkłady wyników dla poszczególnych skal Zatrudnieniowej Orientacji Rynkowej Analiza czynnikowa Zatrudnieniowej Orientacji Rynkowej Kodowanie wybranych zmiennych Dane z analizy liniowej regresji zmiennych socjodemograficznych i ZOR Dane z regresji liniowych weryfikujących poszczególne hipotezy