SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

2 wyniki

Brak okładki

Książka

W koszyku

Szef X - pracownik Y : wyzwania w zarządzaniu pokoleniem Y / Barbara Mróz, Anna Pawłowska, Joanna Nieżurawska-Zając, Anna Wileczek, Bogumiła Bubiak, Dorota Jedlikowska. - Wydanie 2 uzupełnione. - Warszawa : Texter, copyright 2017. - 100 stron : ilustracje ; 24 cm.

(Monografia)

Autor

Mróz Barbara. Jedlikowska Dorota. Bubiak Bogumiła. Nieżurawska-Zając Joanna. Pawłowska Anna (organizacja i zarządzanie) Wileczek Anna. Mróz Barbara.

Temat

Jakość życia Motywacja pracy Pokolenie (socjologia) Przydatność zawodowa Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Menedżerowie

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo Psychologia

Bibliografia, netografia na stronach 91-100.

Rodzic i dziecko czy partnerzy? Różnice generacyjne w relacjach szef–pracownik z perspektywy kontraktu psychologicznego Młode pokolenie pracowników w badaniach Zmiany w kontrakcie psychologicznym Relacje między pracownikiem Y a szefem X Podejście badawcze Zakres wykorzystania analizy transakcyjnej E. Berne’go Cechy osobowości i system wartości kierowników (pokolenie X) oraz pracowników (pokolenie Y) we współczesnych badaniach psychologicznych Różnice generacyjne i co z nich wynika obecnie Model Osobowościowo-Aksjologiczny MOA i jego związki z teorią autodeterminacji SDT Menedżerowie edukacji, czyli w stronę efektywnego zarządzania pokoleniem Y. O uwarunkowaniach i nowych wyzwaniach edukacyjnych Pokolenie Y O uwarunkowaniach i wyzwaniach edukacyjnych w społeczeństwie informacyjnym W stronę sieci edukacji w społeczeństwie informacyjnym Jednostka w społeczeństwie informacyjnym – tożsamość hubrystyczna i cechy pożądane w (po)nowoczesności Zmieniające się role nauczycieli – perspektywa pedeutologiczna Podejście pedeutologiczne – w stronę paradygmatu konstruktywistycznego Multiplikacja kompetencji i role nauczycieli jako liderów Menedżerowie edukacji Motywowanie i wynagradzanie pokolenia Y. Uelastycznianie systemów płacowych jako alternatywa motywowania pokolenia Y Elastyczne systemy wynagradzania Płaca za efekty jako elastyczna forma wynagradzania pokolenia Y Mierniki efektów jako podstawa kształtowania płac Wady i zalety PRP Płaca za kompetencje Sposoby pomiaru kompetencji Wady i zalety CRP Wynagradzanie za wkład pracy Systemy kafeteryjne jako sposób wynagradzania pokolenia Y Różnice w wynagradzaniu pracowników pokolenia X i Y Język „wyluzowanych”… O międzypokoleniowej (nie)komunikacji Post-pokolenie? E-młodzi w kulturze prefiguratywnej Ponowoczesne praktyki komunikacyjne młodzieży. Młodomowa dla… wszystkich? Pokolenie X i Y w mikroprzedsiębiorstwie. Mezalians czy szansa na rozwój organizacji? Pokolenie – dylematy interpretacyjne Pokolenie X Pokolenie Y Pokolenie X i Y – wyzwania Dwa pokolenia – rekomendacje

Sygnatura czytelni BMW: VI E 237 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX D 32

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 145399 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 5808 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Autor

Pawłowska Anna (organizacja i zarządzanie).

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Zatrudnienie elastyczne Rynek pracy Zarządzanie

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Psychologia

Na okładce: Zmienny rynek pracy, niepewność pracy, adaptacja, zatrudnieniowa orientacja rynkowa, bezpieczeństwo zatrudnienia.

Bibliografia na stronach [207]-217. Netografia na stronie 217.

Pracobiorca a sposób realizacji funkcji personalnej Elastyczne zarządzanie ludźmi - wybór czy konieczność Kontekst organizacyjny kształtujący relacje z pracownikami. Rola strategicznego dopasowania organizacji do otoczenia Reistyczna koncepcja pracy w elastycznym zarządzaniu ludźmi Segmentacja pracowników według Ch. Handy’ego - pracownicy kluczowi i peryferyczni Wybrane podejścia do skutków elastycznego zarządzania ludźmi. Poglądy neoludystów i antyludystów oraz flexicurity Nowe relacje między pracodawcą a pracownikiem. Kontrakt psychologiczny transakcyjny zamiast relacyjnego Pojęcie i rodzaje kontraktów psychologicznych Główne składniki kontraktu psychologicznego i zachodzące w nich zmiany (Nie)pewność pracy (Nie)szkolenie zawodowe (Nie)lojalność pracownika Spójność zobowiązań i oczekiwań w ramach kontraktu psycho¬logicznego jako warunek efektywnej współpracy pracodawcy i pracownika Oczekiwania wobec pracobiorcy. Adaptacja, elastyczność i mobilność Podejście do problemu adaptacji pracobiorcy Pojęcie i rodzaje elastyczności Pojęcie i rodzaje mobilności Rozwój zawodowy jednostki jako obszar kształtowania relacji z pracodawcą Tradycyjne podejście do rozwoju zawodowego - J. Holland, D. Super, E. Schein Nowoczesne podejścia do rozwoju zawodowego Nowe formy aktywności pracobiorców na zmiennym rynku pracy Orientacje kariery niezależnej. Prekariat, proteanizm i kariera bez granic Typologie karier i orientacji kariery jako próba klasyfikacji zachowań pracobiorców Wybrane determinanty rodzajów orientacji kariery Zatrudnialność, wartość rynkowa i kompetencje zatrudnieniowe pracobiorcy na zmiennym rynku pracy Model konstrukcji kariery Savickasa jako wyznacznik procesu adaptacji pracobiorcy Zatrudnialność (employability) i wartość rynkowa (marketability) pracobiorcy jako sposób na niepewność pracy Kompetencje zatrudnieniowe i ich znaczenie dla pracobiorcy w transakcyjnym kontrakcie psychologicznym Kompetencje zatrudnieniowe w polskich opracowaniach Wybrane teorie kompetencji zatrudnieniowych w opracowaniach zagranicznych Zatrudnieniowa Orientacja Rynkowa jako odpowiedź pracobiorcy na reguły zmiennego rynku pracy Pracobiorca jako mikroprzedsiębiorca na rynku pracy Ekstrapolacja perspektywy marketingowej na poziom pracobiorcy Zatrudnieniowa Orientacja Rynkowa. Podstawowe założenia i kon¬strukcja Charakterystyka poszczególnych kompetencji Zatrudnieniowej Orientacji Rynkowej Eksploracja Otoczenia Zawodowego Zawodowy Obraz Siebie Wyznaczanie Celów Zawodowych Strategia Dotarcia do Pracodawcy Orientacja Czasowa Elastyczność poznawcza jako determinanta Zatrudnieniowej Orientacji Rynkowej Hipotetyczny model adaptacji do zmiennego rynku pracy na podstawie Zatrudnieniowej Orientacji Rynkowej z perspektywy transakcyjnego kontraktu psychologicznego Wybrane determinanty Zatrudnieniowej Orientacji Rynkowej i jej związek z kryteriami adaptacji do zmiennego rynku pracy. Badania własne Założenia metodologiczne i przebieg badań wśród sprzedawców i urzędników Pytania i schemat badania Sprzedawcy i urzędnicy jako grupy badane Weryfikowane hipotezy Sposób analizy i prezentacji wyników Wykorzystane w badaniach narzędzia diagnostyczne i wskaźniki Elastyczność Poznawcza - wymiary Alternatywność i Kontrola Poznawcza Niepewność pracy Zatrudnialność Elastyczność Zawodowa Kariera bez Granic Skala Zdolności Adaptacji do Kariery Savickasa (SZAK, CAAS) Operacjonalizacja ZOR i ocena rzetelności kwestionariusza diagnostycznego. Związek ze zmiennymi socjodemograficznymi Kontrakt psychologiczny, Alternatywność i Kontrola Poznawcza a Zatrudnieniowa Orientacja Rynkowa Związek Zatrudnieniowej Orientacji Rynkowej z niepewnością pracy i zatrudnialnością Zatrudnieniowa Orientacja Rynkowa jako alternatywa dla Elastyczności Zawodowej i Kariery bez Granic Weryfikacja ścieżkowego modelu adaptacji do zmiennego rynku pracy opartego na Zatrudnieniowej Orientacji Rynkowej. Porównanie z predyktywnością Skali Zdolności Adaptacji do Kariery Savickasa Profil pracobiorcy z Zatrudnieniową Orientacją Rynkową Analiza wyników Źródła ograniczeń wnioskowania na podstawie przedstawionego schematu badawczego. Kierunki dalszych badań Kierowanie pracobiorcą o Zatrudnieniowej Orientacji Rynkowej. Wyzwanie dla zarządzania ludźmi Miłe złego początki…? Utrata przywileju wyłączności Zatrudnialność - zignorować czy zaakceptować Reguły zatrudnialności w polityce personalnej Biznesowy koszyk kompetencji organizacji a czasowość relacji z pracownikiem 9.6. Kształtowanie wizerunku pracodawcy - Employer Branding Inwestowanie w pracownika dla aktualnego, ale… i przyszłego pracodawcy Nowa kultura zarządzania…? Co z tym pracobiorcą, czyli lekko subiektywne zakończenie Słownik diagnozowanych zmiennych Aneks statystyczny Statystyki opisowe diagnozowanych zmiennych Istotność różnic między średnimi wartościami diagnozowanych zmiennych Korelacje badanych zmiennych Rozkłady wyników dla poszczególnych skal Zatrudnieniowej Orientacji Rynkowej Analiza czynnikowa Zatrudnieniowej Orientacji Rynkowej Kodowanie wybranych zmiennych Dane z analizy liniowej regresji zmiennych socjodemograficznych i ZOR Dane z regresji liniowych weryfikujących poszczególne hipotezy

Sygnatura czytelni BMW: VI Ę 722 (nowy)

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 144620 N (1 egz.)