Zachowania ludzi w organizacji - założenia ontologiczne Geneza badań nad zachowaniami ludzi w organizacji Zakres przedmiotowy i podmiotowy zachowań organizacyjnych Zachowania organizacyjne w naukach o zarządzaniu Rodzaje zachowań organizacyjnych Pojęcie elastyczności na gruncie nauk o zarządzaniu lstota i znaczenie elastyczności Wybrane kategorie opisu elastyczności w naukach o zarządzaniu Elastyczność organizacji Elastyczne zachowania organizacyjne pracowników (Ezop} Podstawy teoretyczne koncepcji elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników (EZOP) Model analizy zachowań organizacyjnych Założenia koncepcji elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników (EZOP) Determinanty elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników Elastyczność środowiska pracy Elastyczność jednostki Rodzaje elastyczności zachowań organizacyjnych Elastyczność zadaniowa Elastyczność funkcyjna Elastyczność czasowa Elastyczność przestrzenna Konsekwencje zachowań elastycznych oceny elastyczności w perspektywie pracownika i organizacji Konsekwencje elastyczności dla jednostki Konsekwencje wybranych rodzajów zachowań elastycznych Procedura opracowania kwestionariusza EZaP Opis kwestionariusza EZOP Sposób obliczania i interpretacji wyników Elastyczne zachowania organizacyjne pracowników w perspektywie badawczej Podstawy metodyczne badania elastyczności zachowań organizacyjnych pracowników Arkusz pierwszej tury badania metodą delficką badania metodą delficką Kwestionariusz elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników (EZOP)