156281
Book
In basket
(HR)
Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR 1. Co to jest analityka HR? 2. Definicja naukowa analityki HR (HR analytics) 3. Jak HR analytics pomaga w zarządzaniu zasobami ludzkimi 4. Jak rozpocząć analitykę HR 5. Jak HR analytics kształtuje biznes Wskaźniki pomiaru efektywności procesu szkolenia i rozwoju pracowników Wskaźniki pomiaru efektywności procesów rekrutacji i employer branding | 1. Profil kompetencyjny | 2. Dostosowanie metod rekrutacji do grupy docelowej kandydatów | 3. Rozmowa kwalifikacyjna oparta na kompetencjach | 4. Obiektywna i rzetelna ocena kandydatów | Wskaźniki pomiaru rotacji (fluktuacji) i absencji Wskaźniki pomiaru efektywności systemów wynagrodzeń i świadczeń Podstawowe mierniki 2. Przykład analizy 3. Metody analizy efektywności płac Wskaźniki związane z opisami struktury zatrudnienia Wskaźniki pomiaru systemów badania i oceny pracowników Wskaźniki finansowe rentowności, efektywności i produktywności oraz zwrotu z inwestycji w kapitał intelektualny firmy Korelacje Narzędzia wspomagające analitykę HR
Sygnatura czytelni BMW: VI E 279
Media files:
Availability:
Wypożyczalnia
There are copies available to loan: sygn. E 6097 (1 egz.)
Biblioteka Międzywydziałowa
Copies are only available in the library: sygn. 148927 N (1 egz.)
Notes:
Bibliography, etc. note
Bibliografia na stronie [147].
Target audience note
Dla pracowników działów HR, a także dla nauczycieli akademickich wykładających na kierunkach ZZL i studentów i słuchaczy tych kierunków.
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again

Deklaracja dostępności