Rola zasobów w rozwoju przedsiębiorstwa - różnorodność zasobów Definicja i klasyfikacja zasobów przedsiębiorstwa Ewolucja zasobów przedsiębiorstwa Szkota zasobowa i szkoła zintegrowana w rozwoju przedsiębiorstwa - wspólny system Zasoby czynnikiem kreowania przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw Zasób pozytywny przedsiębiorstwa - dobrostan Problematyka różnorodności w zarządzaniu. Różnorodność czynników konkurencyjności Zasób ludzki zasobem pierwotnym oraz źródtem konkurencyjności i przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie Pojęcie, cele i rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi Zarządzanie zasobami ludzkimi w aspekcie organizacyjnym Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi Behawioralność i humanistyczność pracowników Style oddziaływania menedżerów na podwładnych Psychologiczno-ekonomiczne zachowanie menedżerów - menedżer behawioralny Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Menedżer w zarządzaniu zasobami ludzkimi w kulturze organizacyjnej przedsiębiorstwa - menedżer zasobów ludzkich Rola menedżera w przedsiębiorstwie Zmiana permanentnym czynnikiem rozwoju przedsiębiorstw - zarządzanie zmianą Profesjonalno-osobowościowy wymiar menedżera Świadomość i intuicja menedżera - racjonalny i przeczuwalny menedżer Kompetencje i kreatywność menedżera - merytoryczny i twórczy menedżer Przywództwo w pracy menedżera - przywództwo kulturowe Menedżer źródłemmotywacji w przedsiębiorstwie Menedżer merytoryczny źródłem wiedzy przedsiębiorstwa Menedżer źródłemkreowania kultury organizacyjnej Menedżer źródtemkreowania behawioralności pracowników Kultura organizacyjna przedsiębiorstw. Menedżer kultury organizacyjnej Pojęcie i znaczenie kultury organizacyjnejw rozwoju przedsiębiorstwa Kultura jako zaprogramowanie umysłu, czyli Wzajemne Przenikanie Kultur. Kultury narodowe - wprowadzeniedo kultur organizacyjnych Funkcje i typy kultury organizacyjnej. Model diamentu-br/lantu kultury organizacyjnej 149 Kultura organizacyjna jako zmienna: egzogeniczna, endogeniczna i zintegrowana (przenikliwa) Menedżer i podwładny w procesie tworzenia i kształtowania kultury organizacyjnej Kulturowe uwarunkowania zmian organizacyjnych Kulturowe uwarunkowania konkurencyjności Konkurencyjność przedsiębiorstw - kultura wśród czynników konkurencyjności. Menedżer konkurencyjności i przewagi konkurencyjne Istota, pojęcie i rodzaje konkurencji Konkurencja - konkurencyjność (czynniki konkurencyjności) - przewaga konkurencyjna (zdolność konkurencyjna) - zagadnienia synergiczno-komplementarne Pojęcie i rodzaje konkurencyjności przedsiębiorstw Rodzaje czynników konkurencyjności przedsiębiorstw Modelowanie konkurencyjności przedsiębiorstw - konkurencyjność miękka przedsiębiorstw Kultura narodowa i kultura organizacyjna uwarunkowaniami egzo- i endogenicznymi czynników konkurencyjności - zintegrowanie kultur.. Menedżer a konkurencyjność i przewaga konkurencyjna przedsiębiorstw Kulturowe uwarunkowania konkurencyjności przedsiębiorstw - konkurencyjność kulturowa. Menedżer konkurencyjności kulturowej - Kierunki przyszłych badań a praktyka gospodarcza przedsiębiorstw ...