SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

8 wyników

Brak okładki

Książka

W koszyku

Polityka rozwoju regionalnego w warunkach procesów integracyjnych = Regional development policy under the conditions of integration processes / Paweł Dziekański, Michał A. Leśniewski. - Ostrowiec Świętokrzyski : Stowarzyszenie "Nauka, Edukacja, Rozwój", 2011. - 254 s. : il. (w tym kolor.) ; 24 cm.

Autor

Dziekański Paweł. Leśniewski Michał Adam.

Temat

Rozwój regionalny Integracja gospodarcza Województwo świętokrzyskie (1999- )

U dołu s. tyt. logo Wyższej Szkoły Biznesu i Przedsiębiorczości.

Bibliogr. s. 236-244.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 129633 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Ekorozwojowe źródła konkurencyjności gmin w Polsce / Michał Adam Leśniewski. - Warszawa : CeDeWu.PL, 2013. - 193, [1] s. : il. ; 24 cm.

Autor

Leśniewski Michał Adam.

Temat

Rozwój zrównoważony Konkurencja Kultura organizacyjna Samorząd gminny

Bibliogr. s. 181-190. Netogr. s. 190.

Dla teoretyków i praktyków nauk o zarządzaniu, studentów kierunków: zarządzanie, ekonomia, marketing, ochrona środowiska, bezpieczeństwo oraz specjalności dotyczących środowiska naturalnego, ekorozwoju, bezpieczeństwa ekologicznego, jak również kadry zarządzającej, menedżerów przedsiębiorstw i liderów sektora samorządowego.

Sygnatura czytelni BWZ: XIV D 29

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 135402 (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 4817 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Konkurencyjność kulturowa przedsiębiorstw : studium teoretyczno-empiryczne / Michał Adam Leśniewski. - Kielce : Wydawnictwo Uniwersytetu Jana Kochanowskiego, 2020. - 237, [7] stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Leśniewski Michał Adam.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Konkurencyjność Kultura organizacyjna Przedsiębiorstwa Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zarządzanie zmianą Województwo świętokrzyskie (1999- )

Gatunek

Opracowanie Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia na stronach 223-237.

Rola zasobów w rozwoju przedsiębiorstwa - różnorodność zasobów Definicja i klasyfikacja zasobów przedsiębiorstwa Ewolucja zasobów przedsiębiorstwa Szkota zasobowa i szkoła zintegrowana w rozwoju przedsiębiorstwa - wspólny system Zasoby czynnikiem kreowania przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw Zasób pozytywny przedsiębiorstwa - dobrostan Problematyka różnorodności w zarządzaniu. Różnorodność czynników konkurencyjności Zasób ludzki zasobem pierwotnym oraz źródtem konkurencyjności i przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie Pojęcie, cele i rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi Zarządzanie zasobami ludzkimi w aspekcie organizacyjnym Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi Behawioralność i humanistyczność pracowników Style oddziaływania menedżerów na podwładnych Psychologiczno-ekonomiczne zachowanie menedżerów - menedżer behawioralny Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Menedżer w zarządzaniu zasobami ludzkimi w kulturze organizacyjnej przedsiębiorstwa - menedżer zasobów ludzkich Rola menedżera w przedsiębiorstwie Zmiana permanentnym czynnikiem rozwoju przedsiębiorstw - zarządzanie zmianą Profesjonalno-osobowościowy wymiar menedżera Świadomość i intuicja menedżera - racjonalny i przeczuwalny menedżer Kompetencje i kreatywność menedżera - merytoryczny i twórczy menedżer Przywództwo w pracy menedżera - przywództwo kulturowe Menedżer źródłemmotywacji w przedsiębiorstwie Menedżer merytoryczny źródłem wiedzy przedsiębiorstwa Menedżer źródłemkreowania kultury organizacyjnej Menedżer źródtemkreowania behawioralności pracowników Kultura organizacyjna przedsiębiorstw. Menedżer kultury organizacyjnej Pojęcie i znaczenie kultury organizacyjnejw rozwoju przedsiębiorstwa Kultura jako zaprogramowanie umysłu, czyli Wzajemne Przenikanie Kultur. Kultury narodowe - wprowadzeniedo kultur organizacyjnych Funkcje i typy kultury organizacyjnej. Model diamentu-br/lantu kultury organizacyjnej 149 Kultura organizacyjna jako zmienna: egzogeniczna, endogeniczna i zintegrowana (przenikliwa) Menedżer i podwładny w procesie tworzenia i kształtowania kultury organizacyjnej Kulturowe uwarunkowania zmian organizacyjnych Kulturowe uwarunkowania konkurencyjności Konkurencyjność przedsiębiorstw - kultura wśród czynników konkurencyjności. Menedżer konkurencyjności i przewagi konkurencyjne Istota, pojęcie i rodzaje konkurencji Konkurencja - konkurencyjność (czynniki konkurencyjności) - przewaga konkurencyjna (zdolność konkurencyjna) - zagadnienia synergiczno-komplementarne Pojęcie i rodzaje konkurencyjności przedsiębiorstw Rodzaje czynników konkurencyjności przedsiębiorstw Modelowanie konkurencyjności przedsiębiorstw - konkurencyjność miękka przedsiębiorstw Kultura narodowa i kultura organizacyjna uwarunkowaniami egzo- i endogenicznymi czynników konkurencyjności - zintegrowanie kultur.. Menedżer a konkurencyjność i przewaga konkurencyjna przedsiębiorstw Kulturowe uwarunkowania konkurencyjności przedsiębiorstw - konkurencyjność kulturowa. Menedżer konkurencyjności kulturowej - Kierunki przyszłych badań a praktyka gospodarcza przedsiębiorstw ...

Sygnatura czytelni BWZ: VIII A 120

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6182 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Konkurencyjność miękka przedsiębiorstw / Michał Adam Leśniewski. - Warszawa : Difin, 2015. - 252, [5] s. : il. ; 23 cm.

Autor

Leśniewski Michał Adam.

Temat

Przedsiębiorstwa Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM).

Tyt. w jęz. fr.: La capacité de concurrence constitue une base du succès et le succès ce sont des gens.

Bibliogr. s. [239]-252. Netogr. s. 252.

Syntetyczne ujęcie konkurencyjności przedsiębiorstwa Konkurencja procesem rozwoju przedsiębiorstw 1.1. Istota i pojęcie konkurencji w literaturze nauk ekonomicznych 1.2. Istota i definicje konkurencji 1.3. Rodzaje i kryteria klasyfikacji konkurencji Konkurencyjność przedsiębiorstwa 2.1. Istota i definicje konkurencyjności 2.2. Potencjał i źródła konkurencyjności 2.3. Źródła i sposoby budowy przewagi konkurencyjnej 2.4. Pozycja konkurencyjna jako miara skuteczności konkurowania Czynniki konkurencyjności miękkiej przedsiębiorstw Zasoby ludzkie w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa 3.1. Pojęcie i cele zarządzania zasobami ludzkimi 3.2. Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie 3.3. Miejsce czynnika ludzkiego w organizacji 3.4. Modele polityki personalnej 3.5. Metody zarządzania personelem 3.5.1. Planowanie zatrudnienia 3.5.2. Rekrutacja i selekcja personelu 3.5.3. Szkolenie i doskonalenie personelu 3.6. Kompetencje 3.7. Kreatywność Menedżer kadrą zarządzającą przedsiębiorstwem 4.1. Menedżer i jego rola w organizacji 4.2. Funkcje realizowane przez menedżera w organizacji 4.3. Cechy i umiejętności menedżera 4.4. Współczesny menedżer Motywacja funkcją zarządzania przedsiębiorstwem 5.1. Motywacja elementem zarządzania 5.2. Teorie potrzeb 5.3. Teoria procesu motywacji 5.4. Teoria wzmocnienia motywacji 5.5. Znaczenie motywowania pracowników 5.6. Instrumenty pobudzania motywacji 5.6.1. Płaca jako środek motywacji 5.6.2. Formy płac 5.6.3. Wewnętrzna struktura płac 5.6.4. Zasady kształtowania składników wynagrodzenia 5.6.5. Premia instrumentem motywowania 5.7. Pozapłacowe środki pobudzania motywacji 5.7.1. Polityka awansowania 5.7.2. Ocenianie – kształtowanie stosunków międzyludzkich 5.7.3. Korzystne i niekorzystne czynniki w systemie motywacyjnym. Płaca czy pozapłacowe motywatory? Kultura organizacyjna w procesie miękkiego zarządzania przedsiębiorstwem 6.1. Kultura organizacyjna w ujęciu definicyjnym 6.2. Model kultury organizacyjnej według E. Scheina 6.3. Typy i rodzaje kultur organizacyjnych stosowanych w przedsiębiorstwach 6.4. Kultura instrumentem zarządzania przedsiębiorstwem 6.5. Zmiana a kultura organizacyjna 6.5.1. Zmiana elementem funkcjonowania przedsiębiorstwa 6.6. Model zmian organizacyjnych wpływających na kulturę przedsiębiorstwa Wiedza zasobem przedsiębiorstwa 7.1. Pojęcie wiedzy 7.2. Wiedza jako strategiczny zasób 7.3. System zarządzania wiedzą 7.4. Zarządzanie wiedzą zadaniem kadry zarządzającej 7.5. Rola wiedzy w procesach zarządzania organizacją 7.6. Wartość przedsiębiorstwa 7.7. Zarządzanie wiedzą a zarządzanie wartością przedsiębiorstwa Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa 8.1. Kapitał ludzki 8.2. Kapitał strukturalny 8.3. Kapitał relacyjny 8.4. Mierniki kapitału intelektualnego Zaufanie w rozwoju przedsiębiorstwa 9.1. Kształtowanie się pojęcia zaufanie 9.2. Zaufanie w ujęciu teorii racjonalnego wyboru 9.3. Zaufanie w teorii kapitału społecznego R. Putnama 9.4. Zaufanie a kapitał społeczny w koncepcji F. Fukuyamy 9.5. Definicja i rodzaje zaufania w koncepcji P. Sztompki 9.6. Pojęcie zaufania w teorii nauk o zarządzaniu 9.7. Kultura organizacyjna oparta na zaufaniu Model konkurencyjności miękkiej przedsiębiorstw 10.1. Cztery podstawowe układy konkurencyjności przedsiębiorstw 10.2. Model konkurencyjności miękkiej przedsiębiorstw

Sygnatura czytelni BMW: VI Ę 669 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: VIII A 98

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 140379 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 5354 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Konkurencyjność przedsiębiorstw : wybrane problemy / Michał Adam Leśniewski. - Toruń : Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa "Dom Organizatora", 2011. - 232 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Leśniewski Michał Adam.

Temat

Przedsiębiorstwa

Gatunek

Podręczniki

Bibliogr. s. 213-223. Netogr. s. 225-226.

Dla studentów kierunków ekonomicznych, kadry naukowo-dydaktycznej, menedżerów oraz osób zainteresowanych problematyką.

Sygnatura czytelni BMW: VI F 107 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: VIII A 73

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 128767 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 3991 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Wybrane determinanty rozwoju regionu w warunkach procesów integracyjnych = Selected determinants of the regional development in the conditions of the integration processes / Michał A. Leśniewski, Paweł Dziekański. - Ostrowiec Świętokrzyski : Stowarzyszenie "Nauka Edukacja Rozwój", 2011. - 209 s. : il. (w tym kolor.) ; 24 cm.

Autor

Leśniewski Michał Adam. Dziekański Paweł.

Temat

Rozwój regionalny

U dołu s. tyt. logo Wyższej Szkoły Biznesu i Przedsiębiorczości.

Bibliogr. s. 192-201. Indeksy.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 129639 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zasoby ludzkie w organizacji / Michał Adam Leśniewski, Sylwia Morawska. - Warszawa : CeDeWu.PL Wydawnictwa Fachowe, 2012. - 149, [2] s. : il. ; 24 cm.

(HR [Human Resources])

Autor

Leśniewski Michał Adam. Morawska Sylwia.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM).

Bibliogr. s. 145-148. Netogr. s. 149.

Dla studentów na kierunkach zarządzanie, ekonomia, socjologia oraz dla kadry zarządzającej wszystkich szczebli.

Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi - Michał Adam Leśniewski, Sylwia Morawska 7 1.1. Pojęcie, istota i cechy zarządzania zasobami ludzkimi 7 1.2. Cele i zadania zarządzania zasobami ludzkimi 11 1.3. Planowanie i organizowanie zasobów ludzkich 18 1.4. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi 23 Rola polityki personalnej w zarządzaniu zasobami ludzkimi - Sylwia Morawska 29 2.1. Istota, cele i zadania polityki personalnej 29 2.2. Zakres polityki personalnej: rekrutacja i selekcja 34 2.3. Zarządzanie kadrami 41 2.4. Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie personelem 47 Wybrane modele zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji - Sylwia Morawska 51 3.1. Model sita 51 3.2. Model kapitału ludzkiego 55 3.3. Model harwardzki 58 3.4 Model Michigan 60 3.5. Modele zarządzania funkcją personalną 62 Teoretyczna analiza modeli zarządzania zasobami ludzkimi - Michał Adam Leśniewski, Sylwia Morawska 67 4.1. Model sita a model kapitału ludzkiego 67 4.2. Analiza czynników umożliwiających wybór modelu 70 4.3. Model harwardzki a model Michigan 72 4.4. Modele zarządzania funkcją personalną - analiza porównawcza 73 Istota kultury organizacyjnej - Michał Adam Leśniewski 77 5.1. Geneza pojęcia kultura organizacyjna 77 5.2. Definicja kultury w organizacji 84 5.3. Źródła kultury 87 5.4. Różne podejścia do kultury organizacyjnej 88 5.5. Funkcje kultury organizacyjnej 98 5.5.1. Funkcje zewnętrzne 98 5.5.2. Funkcje wewnętrzne 100 5.6. Znaczenie misji i wizji firmy 104 5.6.1. Rola misji w procesie kulturotwórczym 105 5.6.2. Wizja firmy 110 5.7. Typologia kultur organizacyjnych 111 5.8. Kultury silne i słabe 116 Kultura organizacyjna podstawą zarządzania przedsiębiorstwem - Michał Adam Leśniewski 121 6.1. Kultura organizacyjna a efektywność firmy 121 6.2. Kultura proefektywnościowa oraz antyefektywnościowa 125 6.3. Kultura organizacyjna jako zasób strategiczny 126 6.4. Motywująca rola kultury organizacyjnej 129 6.5. Kształtowanie postaw i zaangażowania pracowników 131 6.6. Skuteczne zarządzanie potencjałem pracowniczym 134

Sygnatura czytelni BMW: VI E 219 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 119

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 131741 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 4405 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Pomiar wartości przedsiębiorstwa a praktyka gospodarcza / Joanna Siempińska, Michał A. Leśniewski. - Kielce : Wydawnictwo Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego, 2009. - 75, [1] s. : il. ; 24 cm.

Autor

Siempińska Joanna. Leśniewski Michał Adam.

Temat

Wycena przedsiębiorstwa. Wartość ekonomiczna Zarządzanie ryzykiem Zarządzanie strategiczne

Bibliogr. s. [73]-75.

Dla studentów uczelni i kierunków ekonomicznych oraz kadry zarządzającej.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 123456 N (1 egz.)