Warunki skuteczności systemów wynagrodzeń Istota skuteczności systemu wynagrodzeń Strategiczne podejście do zarządzania wynagrodzeniami Systemowa kompleksowość Sprawiedliwość systemu wynagradzania . Metody ustalania różnic wartości pracy Wartościowanie stanowisk pracy Opisy stanowisk Metody całościowe budowania struktury stanowisk Metody analityczne budowania struktury stanowisk Rola danych rynkowych o wynagrodzeniach w kształtowaniu systemów wynagradzania . Źródła danych rynkowych Metody budowy siatki wynagrodzeń na podstawie danych rynkowych Szerokość przedziałów wynagrodzeń Ustalanie poziomu wynagrodzenia pracownika Wynagrodzenia zmienne Zasady ustalania premii Specyfika instrumentów motywowania kluczowych pracowników i kadry menedżerskiej Wyzwania związane z wynagradzaniem wyższej kadry menedżerskiej . Zasady przydzielania świadczeń Uwarunkowania skuteczności zasad przydzielania świadczeń Specyfika świadczeń kafeteryjnych Specyfika systemów wynagradzania w sektorze publicznym Sektor publiczny w Polsce i jego złożoność Formalnoprawne uwarunkowania zarządzania wynagrodzeniami w sektorze publicznym w Polsce Systemy wynagradzania w sektorze publicznym w Polsce i ich źródła . Problemy budowy systemów wynagradzania w sektorze publicznym w Polsce Prawdopodobne przyczyny problemów zarządzania wynagrodzeniami w sektorze publicznym w Polsce Dobre praktyki w rozwiązywaniu problemów zarządzania wynagrodzeniami w sektorze publicznym w Polsce Wyzwania wobec współczesnych systemów wynagrodzeń Zaangażowanie i satysfakcja z pracy jako kluczowe efekty skutecznych systemów wynagrodzeń Systemy wynagrodzeń w warunkach zrównoważonego rozwoju Zarządzanie zmianami systemów wynagradzania