SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

17 wyników

Brak okładki

Książka

W koszyku

Efektywne systemy wynagrodzeń / red. Stanisława Borkowska, Marta Juchnowicz ; Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie. - Warszawa : Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, 1999. - 164 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Borkowska Stanisława (1939- ). Juchnowicz Marta (1948- ).

Temat

Płaca

Zaw. mat z Konferencji "Efektywne systemy wynagrodzeń", Warszawa, 1999 r.

Bibliogr. przy ref.

Sygnatura czytelni BWZ: II A 25

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 467 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Wartościowanie pracy a zarządzanie płacami / Zdzisław Czajka, Zofia Jacukowicz, Marta Juchnowicz. - Warszawa : Difin - Centrum Doradztwa i Informacji, 1998. - 162, [1] s. : il. ; 21 cm.

(Vademecum Pracodawcy i Pracownika ; nr 21)

Autor

Czajka Zdzisław. Jacukowicz Zofia (1930-2010). Juchnowicz Marta (1948- ).

Temat

Płaca Przemysł Zarządzanie

Gatunek

Poradniki

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 95867 L (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy / red. nauk. Marta Juchnowicz ; [aut. Dariusz Danilewicz et al.]. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, cop. 2016. - 339 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Danilewicz Dariusz. Juchnowicz Marta (1948- ). Danilewicz Dariusz.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM).

Bibliogr. s. [327]-339. Netogr. s. 339.

Dla pracodawców, menedżerów, profesjonalistów w dziedzinie zarządzania kapitałem ludzkim, a także studentów uczelni i kierunków związanych z zarządzaniem.

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 152

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 5505 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Standardy europejskie w zarządzaniu zasobami ludzkimi : praca zbiorowa / aut. Dariusz Danilewicz [i in.] ; red. Marta Juchnowicz. - Warszawa : Poltext, 2004. - 212 s. : mapki, rys., schem., tab., wykr. ; 24 cm.

(Człowiek w Firmie)

Autor

Danilewicz Dariusz. Juchnowicz Marta (1948- ).

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Prawo pracy Przydatność zawodowa Płaca Społeczna odpowiedzialność biznesu. Kobiety Outplacement (program) Zarządzanie informacją. Menedżerowie

Bibliogr.s. [207] - 212

Sygnatura czytelni BMW: VI E 60(7) (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 70

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 109550 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 1790 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Diagnoza jakości kapitału ludzkiego w organizacji : metody i narzędzia pomiaru / Marta Juchnowicz, Beata Mazurek-Kucharska, Dariusz Turek. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, copyright 2018. - 253 strony : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ). Mazurek-Kucharska Beata. Turek Dariusz.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Badania jakościowe Kultura organizacyjna Przydatność zawodowa Przedsiębiorstwa Siła robocza Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia przy rozdziałach.

Koncepcja pomiaru jakościowych wymiarów kapitału ludzkiego w organizacji Kapitał ludzki w organizacji — istota i zakres Determinanty kapitału ludzkiego w organizacji Założenia pomiaru jakości kapitału ludzkiego organizacji Kompetencyjny wymiar kapitału ludzkiego w organizacji Kompetencje pracowników — podejście behawioralne Modele, opisy i profile kompetencyjne Rodzaje kompetencji Wskaźniki i poziomy kompetencji Profile kompetencji Badanie i pomiar kompetencji Metody diagnostyczne Ocena kompetencji przy użyciu skal obserwacyjnych Testy kompetencyjne i psychologiczne Assessment Center Jak zmierzyć kompetencje pracowników — propozycje obszarów do badania Pomiar kluczowych postaw pracowników Postawy jako składnik kapitału ludzkiego organizacji Zaangażowanie pracowników Istota terminu zaangażowanie pracownika Przegląd metod pomiaru zaangażowania Koncepcja metody pomiaru zaangażowania organizacyjnego Narzędzie diagnostyczne do pomiaru zaangażowania organizacyjnego Weryfikacja metody pomiaru Satysfakcja zawodowa pracowników Celowość pomiaru satysfakcji z pracy Interpretacja oraz determinanty satysfakcji zawodowej Przegląd metod badania satysfakcji z pracy Założenia metody pomiaru satysfakcji zawodowej Narzędzie diagnostyczne do pomiaru satysfakcji zawodowej Postawa otwartości na nowe doświadczenia i zmianę Otwartość na zmianę w procesie budowania jakości kapitału ludzkiego organizacji uczącej się i rozwijającej Możliwości pomiaru otwartości na nowe doświadczenia i zmianę — metody ilościowe i jakościowe Postawa gotowości do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem Gotowość do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem jako czynnik budowania jakości kapitału ludzkiego w organizacji Możliwość pomiaru postawy gotowości do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem — metody ilościowe i jakościowe Pomiar kontaktów interpersonalnych Kontakty interpersonalne jako przedmiot pomiaru Uwarunkowania jakości kontaktów międzyludzkich — rola doświadczeń osobistych, osobowości i kompetencji społecznych pracowników Jakość kontaktów interpersonalnych w tradycyjnym zespole pracowniczym i w rozproszonym zespole projektowym Kontakty interpersonalne jako wymiar budujący jakość kapitału ludzkiego w organizacji Wskaźniki empiryczne kontaktów interpersonalnych Wskaźniki empiryczne pomiaru dotyczące kontekstu komunikacji interpersonalnej Wskaźniki empiryczne pomiaru jakości kontaktów interpersonalnych Narzędzia pomiaru kontaktów interpersonalnych Kwestionariusz ankiety do badania jakości kontaktów interpersonalnych w przedsiębiorstwie Klimat organizacyjny jako wymiar kapitału ludzkiego Od badań nad małymi grupami społecznymi do badań ogólnego klimatu organizacyjnego Kultura a klimat organizacyjny Natura klimatu psychologicznego Integracyjne podejście do klimatu organizacyjnego Główne wymiary klimatu organizacyjnego Sposoby badania klimatu organizacyjnego Narzędzia do diagnozy klimatu organizacyjnego Propozycja wskaźników do badania klimatu organizacyjnego Kulturowy wymiar kapitału ludzkiego w organizacji Od kapitału kulturowego do kulturowego wymiaru kapitału ludzkiego w organizacji Kultura organizacyjna jako przejaw kulturowego wymiaru kapitału ludzkiego w organizacji Kultura organizacji a kapitał kulturowy organizacj Kultura efektywności jako przejaw kapitału kulturowego organizacji Jak badać kapitał kulturowy organizacji? Jakościowe badanie kapitału kulturowego organizacji Ilościowe badanie kapitału kulturowego organizacji Narzędzia diagnostyczne kultury organizacyjnej

Sygnatura czytelni BWZ: IX B 103

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 5856 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy / red. nauk. Marta Juchnowicz ; [zespół aut. Marta Juchnowicz et al.]. - Warszawa : Difin, 2007. - 330 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ).

Temat

Zarządzanie wiedzą Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM).

Bibliogr. przy rozdz.

Kapitał ludzki w organizacji wiedzy 1. Od zasobów do kapitału 1.1. Zmiana podejścia do zasobów ludzkich - kapitał ludzki dźwignią zysku w gospodarce opartej na wiedzy 1.2. Rozwój teorii kapitału ludzkiego 1.3. Istota kapitału ludzkiego z perspektywy organizacji. 2. Pracownik wiedzy 2.1. Cechy organizacji wiedzy determinantą pożądanego profilu pracownika 2.2. Profil kompetencyjny pracownika wiedzy 3. Pomiar wartości kapitału ludzkiego 3.1. Pomiar wartości kapitału ludzkiego - ogólna charakterystyka 3.1.1. Pomiar kapitału ludzkiego w ujęciu makro- i mikroekonomicznym 3.1.2. Pomiar wartości kapitału ludzkiego jako element pomiaru kapitału intelektualnego 3.2. Wartość kapitału ludzkiego jako składnika aktywów organizacji 3.2.1. Rachunkowość zasobów ludzkich - charakterystyka koncepcji 3.2.2. Metody oparte na analizie kosztów 3.2.3. Metody oparte na analizie przychodów 3.2.4. Krytyka rachunkowości zasobów ludzkich i perspektywy rozwoju 3.3. Mierniki zintegrowane w pomiarze wartości kapitału ludzkiego 3.3. Wartość kapitału ludzkiego a praktyki zarządzania zasobami ludzkimi 3.3. Rentowność inwestycji w kapitał ludzki 3.4. Problemy i wyzwania pomiaru wartości kapitału ludzkiego. Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim jako paradygmat nowoczesnej gospodarki 1. Istota elastycznego zarządzania kapitałem ludzkim 1.1. Zarządzanie kapitałem ludzkim w turbulentnym otoczeniu 1.2. Aspekty elastycznego zarządzania kapitałem ludzkim 2. Elastyczność jako kluczowa kompetencja pracownika w organizacjach wiedzy 2.1. Elastyczność jako zdolność i cecha 2.2. Elastyczność jako cecha procesów poznawczych 2.3. Elastyczność jako cecha procesów emocjonalno-motywacyjnych 2.4. Elastyczność jako cecha funkcjonowania społecznego 2.5. Elastyczność jako pożądana kompetencja pracownika organizacji wiedzy 3. Mierniki elastyczności kapitału ludzkiego oraz elastycznego zarządzania kapitałem ludzkim. Metoda oceny 1. Elastyczność, a bezpieczeństwo organizacji - podstawowe mierniki elastyczności i bezpieczeństwa 3.2. Elastyczność kapitału ludzkiego, a różnorodność wyzwań 3.3. Źródła elastyczności kapitału ludzkiego organizacji 3.4. Projekt modelu planowania i oceny elastyczności systemu zarządzania kapitałem ludzkim organizacji Determinanty elastycznego zarządzania kapitałem ludzkim 1. Etapy rozwoju organizacji a zarządzanie kapitałem ludzkim organizacji wiedzy 1.1. Cykl życia organizacji 1.2. Elastyczność organizacjii zarządzania kapitałem ludzkim w fazie zaistnienia 1.3. Wyzwania fazy wzrostu 1.4. Zarządzanie kapitałem ludzkim w fazie dojrzałości 1.5. Działania w sferze zarządzania kapitałem ludzkim w fazie spadku 2. Strategia zarządzania kapitałem ludzkim organizacji wiedzy 2.1. Strategia a elastyczność zarządzania kapitałem ludzkim 2.2. Podstawowy cel strategii ZKL - budowa kluczowych kompetencji organizacji 2.3. Strategia ZKL - zarządzanie i przywództwo 2.4. Budowa strategii zarządzania kapitałem ludzkim 2.4.1. Strategia ogólna organizacji a strategia zarządzania kapitałem ludzkim 2.4.2. Misja, wizja, wartości 2.4. Analizy 2.4. Cele strategiczne i cele w obszarze ZKL 2.4.5. Realizacja i ocena strategii zarządzania kapitałem ludzkim organizacji wiedzy 3. Wpływ kultury na zarządzanie kapitałem ludzkim 3.1. Charakterystyka kultury kapitału ludzkiego 3.2. Kreowanie kultury organizacji. Elastyczne pozyskiwanie kapitału ludzkiego 1. Budowa systemu kompetencyjnego 1.1. Pojęcie kompetencji i wykorzystanie systemu kompetencyjnego 1.2. Zasady budowy systemów kompetencyjnych 1.3. Identyfikacja kompetencji 1.4. Architektura systemu kompetencyjnego 1.5. Macierze kompetencji 2. Dobór kompetencji 2.1. Struktura procesu doboru kompetencji 2.2. Proces doboru w zintegrowanym systemie zarządzania kapitałem ludzkim 2.3. Źródła pozyskiwania kandydatów 2.4. Metody selekcji kandydatów 2.5. Wdrożenie do zadań 2.6. Metody zwiększenia elastyczności organizacji w procesie doboru kompetencji 3. Elastyczne formy wykorzystania kompetencji 3.1. Klasyfikacja form wykorzystania kompetencji 3.2. Rodzaje form świadczenia pracy 3.3. Elastyczna organizacja czasu pracy 4. Outplacement kompetencji jako sposób poprawy elastyczności kapitału ludzkiego 4.1. Kontekst społeczny programów outplacementowych 4.2. Charakterystyka programów outplacementowych 4.2.1. Istota outplacementu 4.2.2. Outplacement jako program poprawy elastyczności kapitału ludzkiego 4.3. Znaczenie programów outplacementowych dla rozwoju elastycznego zarządzania kapitałem ludzkim Rozwój kompetencji jako kluczowy czynnik elastyczności kapitału ludzkiego 1. Analiza potrzeb kompetencyjnych w organizacji 1.1. Istota analizy potrzeb kompetencyjnych w organizacji 1.2. Tradycyjne modele analizy potrzeb kompetencyjnych 1.3. Zintegrowany model analizy potrzeb kompetencyjnych 1.4. Potrzeby szkoleniowe oraz pozaszkoleniowe 1.5. Podmioty - uczestnicy procesu identyfikacji potrzeb kompetencyjnych 1.6. Narzędzia identyfikacji potrzeb kompetencyjnych 2. Ocena kompetencji 2.1. Rola ocen pracowników w systemie zarządzania kompetencjami 2.2. Cele oceniania 2.3. Uczestnicy oceny kompetencji 2.4. Skala i formularze ocen 2.3. Proces oceny 2.6. Wyznaczanie celów i ocena efektywności 2.7. Błędy oceny 3. Proces rozwoju kompetencji w organizacji wiedzy 3.1. Planowanie procesu rozwoju kompetencji 3.2. Formy rozwoju kompetencji 3.3. Analiza efektywności programów rozwoju kompetencji 4. Motywowanie rozwoju kompetencji 4.1. Zakres działań prorozwojowych 4.2. Materialne sposoby motywowania rozwoju 4.3. Prorozwojowe oddziaływanie systemu awansów w organizacji 4.4. Pozamaterialne stymulowanie rozwoju kompetencji 4.5. Zarządzanie talentami w organizacji wiedzy 4.6. Przebieg procesu zarządzania talentami 5. Konsekwencje braku rozwoju kompetencji społecznych 5.1. Konsekwencje generowania wyścigu szczurów 5.2. Mobbing jako efekt braku kompetencji komunikacyjnych 5.3. Pracoholizm - wypalenie zawodowe - karoshi konsekwencją stawianych wymagań 5.4. Warunki rozwoju kompetencji społecznych. Wynagradzanie kompetencji w elastycznym zarządzaniu kapitałem ludzkim 1. Elastyczne systemy wynagrodzeń 1.1. Warunki determinujące założenia systemów wynagrodzeń 1.2. Sposoby zwiększenia elastyczności systemów wynagrodzeń 2. Wynagradzanie kompetencji 2.1. Rola kompetencji w systemie wynagrodzeń 2.2. Wykorzystanie kompetencji do budowy systemu wynagrodzeń zasadniczych 2.2.1. Wartościowanie kompetencji 2.2.2. Budowa siatki płac na podstawie kompetencji 2.2.3. Zmiana poziomu wynagrodzenia zasadniczego na podstawie kompetencji 3. Premiowanie a zarządzanie kompetencjami 2.4. Wynagradzanie kompetencji za pomocą świadczeń 2.4.1. Zasady różnicowania pakietów świadczeń w organizacji 2.4.2. Wykorzystanie systemów kafeteryjnych do wynagradzania kompetencji 2.5. System wynagradzania na poszczególnych etapach rozwoju firmy 3. Elastyczne wynagradzanie kadry kierowniczej 3.1. Cele systemu wynagradzania 3.2. Konstrukcja systemu wynagrodzeń 3.3. Warunki skuteczności. Negocjacje warunków pracy i płacy - dwie strategie pracodawcy 4.1. Negocjacje sposobem uelastycznienia stosunków pracy 4.2. Funkcja motywacyjna negocjacji warunków pracy 4.3. Problemy negocjacyjne z pracownikami kluczowymi 4.3.1. Strategia pakietowa w negocjacjach z pracownikiem kluczowym 4.4. Szacowanie efektów pracy pracownika kluczowego 4.5. Priorytet negocjacji win-win w negocjacjach z pracownikiem szeregowym

Sygnatura czytelni BMW: VI E 62 (nowy)

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 117851 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Jakość zasobów pracy : kultura, kompetencje, konkurencyjność : praca zbiorowa / Marta Juchnowicz [et al.] ; pod red. Alicji Sajkiewicz. - Warszawa : Poltext, 2004. - 200 s. : il. ; 24 cm.

(Człowiek w Firmie)

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ). Sajkiewicz Alicja.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Przedsiębiorstwa Zarządzanie jakością

Bibliogr. s. [197]-200.

Dla środowisk akademickich i menedżerskich, przedsiębiorstw i instytucji.

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 83

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 113261 (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. E 2284 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Kapitał ludzki a kształtowanie przedsiębiorczości : praca zbiorowa / red. Marta Juchnowicz ; aut. Alicja Sajkiewicz [i in.]. - Warszawa : Poltext, 2004. - 320 s. : il. ; 24 cm.

(Człowiek w Firmie)

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ). Sajkiewicz Alicja.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Rynek pracy Menedżerowie Motywacja pracy

Bibliogr. przy rozdz.

Sygnatura czytelni BMW: VI E 60(6) (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 71

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 109547 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 1789 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi : praca zbiorowa / Marta Juchnowicz, Tomasz Rostkowski, Łukasz Sienkiewicz ; red. Marta Juchnowicz. - Warszawa : Poltext, 2003. - 224 s. : rys., tab. ; 24 cm.

(Człowiek w Firmie)

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ). Rostkowski Tomasz. Sienkiewicz Łukasz.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Przedsiębiorstwa

Bibliogr.s. [221] - 224

Sygnatura czytelni BMW: VI E 60(4) (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 49

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 106470 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 1149 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Satysfakcja zawodowa pracowników : kreator kapitału ludzkiego / Marta Juchnowicz. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2014. - 174 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ).

Temat

Satysfakcja zawodowa

Bibliogr., netogr. s. [169]-174.

Dla studentów uczelni kierunków ekonomicznych, a także menedżerów i przedsiębiorców.

Sygnatura czytelni BMW: VI E 125 (nowy)

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 140026 N (1 egz.)

Książka

W koszyku

Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym / Marta Juchnowicz, Hanna Kinowska, Tomasz Rostkowski. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2021. - 219 stron ; 24 cm

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ) Rostkowski Tomasz. Kinowska Hanna.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Płaca. Zarządzanie. Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Gospodarka, ekonomia, finanse

Finansowanie: Narodowe Centrum Nauki (Kraków).

Warunki skuteczności systemów wynagrodzeń Istota skuteczności systemu wynagrodzeń Strategiczne podejście do zarządzania wynagrodzeniami Systemowa kompleksowość Sprawiedliwość systemu wynagradzania . Metody ustalania różnic wartości pracy Wartościowanie stanowisk pracy Opisy stanowisk Metody całościowe budowania struktury stanowisk Metody analityczne budowania struktury stanowisk Rola danych rynkowych o wynagrodzeniach w kształtowaniu systemów wynagradzania . Źródła danych rynkowych Metody budowy siatki wynagrodzeń na podstawie danych rynkowych Szerokość przedziałów wynagrodzeń Ustalanie poziomu wynagrodzenia pracownika Wynagrodzenia zmienne Zasady ustalania premii Specyfika instrumentów motywowania kluczowych pracowników i kadry menedżerskiej Wyzwania związane z wynagradzaniem wyższej kadry menedżerskiej . Zasady przydzielania świadczeń Uwarunkowania skuteczności zasad przydzielania świadczeń Specyfika świadczeń kafeteryjnych Specyﬁka systemów wynagradzania w sektorze publicznym Sektor publiczny w Polsce i jego złożoność Formalnoprawne uwarunkowania zarządzania wynagrodzeniami w sektorze publicznym w Polsce Systemy wynagradzania w sektorze publicznym w Polsce i ich źródła . Problemy budowy systemów wynagradzania w sektorze publicznym w Polsce Prawdopodobne przyczyny problemów zarządzania wynagrodzeniami w sektorze publicznym w Polsce Dobre praktyki w rozwiązywaniu problemów zarządzania wynagrodzeniami w sektorze publicznym w Polsce Wyzwania wobec współczesnych systemów wynagrodzeń Zaangażowanie i satysfakcja z pracy jako kluczowe efekty skutecznych systemów wynagrodzeń Systemy wynagrodzeń w warunkach zrównoważonego rozwoju Zarządzanie zmianami systemów wynagradzania

Sygnatura czytelni BWZ: II A 47

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6327 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Układ zasilania zakładowych systemów wynagrodzeń / Marta Juchnowicz. - Warszawa : Szkoła Główna Planowania i Statystyki, 1988. - 212 s. : il. ; 24 cm.

(Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Planowania i Statystyki w Warszawie ISSN 0239-9512)

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ).

Temat

Płaca

Bibliogr. s. [209]-212.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 77947 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Wartościowanie pracy w przedsiębiorstwie / Marta Juchnowicz. - Warszawa : Państ. Wydaw. Ekonomiczne, 1987. - 223, [1] s. : rys., tab. ; 20 cm.

(Biblioteka Organizatora Pracy)

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ).

Temat

Praca BADANIA PRACY Przedsiębiorstwa

Bibliogr.s. 219 - [220]

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 76031 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Wynagrodzenia w małych i średnich firmach : stan aktualny oraz kierunki zmian / red. nauk. Marta Juchnowicz ; zespół aut. Marta Juchnowicz [et al.]. - Warszawa : Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, 2005. - 146 s. : il. ; 24 cm.

(Raport IPSS [Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych], ISSN 1230-2872 ; z. nr 27)

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ).

Temat

Przedsiębiorstwa małe i średnie (MŚP)

Bibliogr. s. [119]-121.

Sygnatura czytelni BWZ: II A 18

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 2292 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie kapitałem ludzkim : procesy - narzędzia - aplikacje / red. nauk. Marta Juchnowicz ; aut. rozdz. Marta Juchnowicz [et al.]. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2014. - 560 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ).

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM).

Gatunek

Podręcznik.

Bibliogr. s. [537]-549 i przy rozdz. Indeks.

Dla studentów, menedżerów i specjalistów przedsiębiorstw oraz podmiotów sektora publicznego, a także dla badaczy problematyki zarządzania kapitałem ludzkim.

Sygnatura czytelni BMW: VI E 68 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 133

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 139934 (1 egz.)

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 136586 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. E 4954 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niepewności : wyzwania i implikacje / redakcja naukowa Marta Juchnowicz, Hanna Kinowska. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, copyright 2023. - 347 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ). Kinowska Hanna (organizacja i zarządzanie).

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Kapitał ludzki Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Zarządzanie kapitałem ludzkim w świecie BANI Zmiana sposobu myślenia liderów w warunkach niepewności – jak otworzyć się na nowe sposoby myślenia w zarządzaniu zespołami Pomiar kapitału ludzkiego – wyzwania i dylematy Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niepewności z perspektywy małych i średnich przedsiębiorstw działających na rynkach międzynarodowych Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju Kompetencje na rzecz sustainability jako przedmiot kształtowania w ramach rozwoju kapitału ludzkiego organizacji Zrównoważone zarządzanie kapitałem ludzkim a znikająca zatrudnialność starszych pracowników System motywowania pracowników w warunkach zrównoważonego rozwoju Rozwój kapitału kariery Proaktywność w budowaniu kapitału kariery Kompetencje przyszłości – metody i wyzwania analizy Doświadczenie pracownika (employee experience) – co to jest i dlaczego stało się tak popularne Odporność kapitału ludzkiego Efekty negatywnych zachowań pracowniczych podczas pandemii COVID-19 Projektowanie i wdrażanie programów ukierunkowanych na dobrostan pracowników w Polsce Budowanie odporności kapitału ludzkiego na sytuacje kryzysowe w sektorze nowoczesnych usług biznesowych Modele pracy w warunkach niepewności Zainteresowanie ekonomii problemem niepewności zatrudnienia Praca zdalna w warunkach niepewności – optyka pracodawców i pracowników Zdecentralizowana autonomiczna organizacja Doskonalenie elastycznych form zatrudnienia Kapitał ludzki w warunkach niepewności z punktu widzenia form zatrudnienia – wyzwania i implikacje Architektura zarządzania kapitałem ludzkim polskich firm wobec pracowników etatowych i samozatrudnionych – ucieczka czy elastyczność? Zarządzanie kapitałem ludzkim w siłach zbrojnych Kształtowanie kapitału ludzkiego żołnierzy w kontekście wyzwań pola walki Kapitał ludzki a marka Wojska Polskiego w badaniach społecznych Czynniki obniżające zaangażowanie żołnierzy w służbę w czasie pokoju – raport z badań Aspekty transnarodowe zarządzania kapitałem ludzkim Kompetencje przywódcze menedżerów uwarunkowane wartościami konfucjańskimi w Chińskiej Republice Ludowej Kształtowanie procesów decyzyjnych w warunkach niepewności na przykładzie procesu wynagradzania w niemieckich grupach kapitałowych

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 187

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 153814 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 153815 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie przez zaangażowanie : koncepcja, kontrowersje, aplikacje / Marta Juchnowicz. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2010. - 225 s. : il. ; 25 cm.

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ).

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Motywacja pracy Zarządzanie

Bibliogr. s. [157]-160.

Bibliogr. s. 157-160. Dla pracowników naukowych przekazujących wiedzę o rynku, zarządzaniu, przedsiębiorstwie i zachowaniach konsumentów, słuchaczy studiów podyplomowych oraz menedżerów i przedsiębiorców chcących uzyskać przewagę konkurencyjną na rynku.

Sygnatura czytelni BWZ: VII B 42

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 126593 (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 3704 (1 egz.)