I. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W DOBIE PRZEMIAN Sztuczna inteligencja kreatorem nowego wymiaru zarządzania kapitałem ludzkim Anna Wziątek-Staśko Znaczenie zaufania w zarządzaniu zasobami ludzkimi – wybrane aspekty Agnieszka Piasecka Ewolucja podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi w Modelu EFQM Joanna Martusewicz, Arkadiusz Wierzbic Przywództwo etyczne jako kryterium doboru osób przez zarządzających w organizacjach społecznie odpowiedzialnych. Badania pilotażowe Aleksandra Zaleśna Wpływ kluczowych wartości przedsiębiorstwa na produktywność i efektywność kapitału ludzkiego Joanna Żukowska, Katarzyna Wardzińska II. ROZWIJANIE KAPITAŁU LUDZKIEGO – WYMIANA WIEDZY I NAUCZANIE NA ODLEGŁOŚĆ Kierunki zmian w inwestycjach w kapitał ludzki – studia wprowadzające Alicja Winnicka-Wejs Zmiany na rynku szkoleń w Polsce – wybrane zagadnienia Dorota Chmielewska-Muciek Kompetencje menedżerów a transfer wiedzy w obszarze ZZL – wyniki badań z przedsiębiorstw międzynarodowych Aurelia Domaradzka Percepcja możliwości uczenia się przez całe życie a zaangażowanie w pracę pracowników dziekanatów Tomasz Gigol Podnoszenie efektywności organizacji przy wykorzystaniu kapitału intelektualnego na przykładzie firmy telekomunikacyjnej Marcin Konkel III. PANDEMIA COVID-19 – WYZWANIA DLA ZZL Społeczno-kulturowe konsekwencje pandemii w obszarze aktywności zawodowej w Polsce a strategie personalne Wojciech Pawnik Praca zdalna w trakcie pandemii COVID-19 oraz wyzwania przyszłości Aneta Karasek Polskie start-upy w dobie pandemii COVID-19 w aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi Patrycja Marzec-Braun Praca zdalna w warunkach pandemii COVID-19. Wyniki badania satysfakcji pracowników na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa Maciej Pełczewski Praca zdalna a wypalenie zawodowe Marzena Syper-Jędrzejak IV. ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ ZASOBÓW LUDZKICH Antecedencje zarządzania pokoleniowego w sektorze ochrony zdrowia Beata Buchelt Wewnątrzpokoleniowy transfer wiedzy między baby boomersami pracującymi zdalnie na przykładzie szkół zawodowych Urszula Jeruszka Wykluczenie cyfrowe osób starszych jako determinanta wdrażania koncepcji e-ZZL Grzegorz Łukasiewicz Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy w świetle koncepcji zarządzania różnorodnością zasobów ludzkich Katarzyna Mękal Propozycja wartości pracodawcy (EVP) z perspektywy przedstawicieli pokoleń współistniejących na polskim rynku pracy – refleksje z badań Alicja Smolbik-Jęczmień, Patrycja Paleń-Tondel Postrzeganie i ocena starszych pracowników w polskich organizacjach – wyniki badań Małgorzata Wesołowska V. KSZTAŁCENIE I DOKSZTAŁCANIE W NOWYCH UWARUNKOWANIACH Negatywne skutki zdalnego kształcenia studentów w dobie COVID-19 Paweł Łuczak Postcovidowa wizja pracy nauczyciela akademickiego w przyszłości Ewa Stroińska, Katarzyna Kolasińska-Morawska, Marta Brzozowska, Monika Pytel Założenia koncepcji Young Human Resources Małgorzata Tyrańska, Anna Dolot, Sylwia Wiśniewska, Marek Koczyński, Robert Szydło Przywództwo edukacyjne – nowe wyzwanie dla dyrektorów polskich szkół Agnieszka Zaklikocka VI. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI – WYMIAR PRAKTYCZNY Partycypacja pracownicza w polskich młodzieżowych klubach sportowych a efektywność pracy trenera i instruktora sportu Marcin Buchali Zarządzanie relacjami z interesariuszami w społecznie odpowiedzialnych przedsiębiorstwach rodzinnych Beata Chmielewiec Sukcesja jako proces włączania kolejnej generacji rodziny do przedsiębiorstwa Zofia Dopke Wizerunek organizacji w sieci jako element employer brandingu Aneta Kuźniarska, Izabela Stańczyk, Magdalena Stuss Proces doboru kadr w polskich organizacjach w ocenie pracowników Ewa Mazur-Wierzbicka, Sandra Misiak-Kwit, Katarzyna Włodarczyk Budowanie marki osobistej a zatrudnialność – wyniki systematycznego przeglądu literatury Weronika Muszyńska, Marzena Fryczyńska Pozyskiwanie i adaptacja pracowników w przedsiębiorstwach na podstawie zrealizowanych badań Teresa Myjak Zrównoważona praca z nowoczesnymi technologiami – cyfrowy dobrostan pracowników Katarzyna Mikołajczyk Błąd w organizacji – sposoby postrzegania i radzenia sobie z nim Anna Pluta, Aleksandra Rudawska Promocja zdrowego stylu życia pracowników jako ważnego elementu zrównoważonego rozwoju Izabela Różańska-Bińczyk Zastosowanie metody analizy ruchu człowieka do badania dobrostanu fizycznego pracowników Dorota Molek-Winiarska, Sławomir Winiarski