SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

2 wyniki

Brak okładki

Książka

W koszyku

Gospodarstwa domowe z 500+ w procesie rozwoju kapitału ludzkiego : wybrane problemy ekonomiczne i socjologiczne / Iwona Mendryk, Zofia Kawczyńska-Butrym, Bożena Oleszko-Kurzyna, Tamara Galbarczyk. - Warszawa : Wydawnictwo C. H. Beck, 2020. - 138 stron : wykresy ; 25 cm.

Autor

Mendryk Iwona Kawczyńska-Butrym Zofia (1939- ) Oleszko-Kurzyna Bożena Galbarczyk Tamara

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Budżety rodzinne Gospodarstwo domowe Inwestycje Kapitał ludzki Rodzina 500 plus (program rządowy) Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Socjologia i społeczeństwo

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 127-134. Indeks.

Kapitał ludzki – ustalenia terminologiczne Kapitał ludzki w teoriach ekonomicznych Kapitał ludzki a kapitał społeczny – ujęcie socjologiczne Rozwój kapitału ludzkiego Budżety gospodarstw domowych a rozwój kapitału ludzkiego Gospodarstwo domowe jako podstawowa jednostka gospodarująca nastawiona na cele konsumpcyjne Kształtowanie się budżetów gospodarstw domowych w Polsce w latach 2016‒2018 Dochody rozporządzalne i wydatki gospodarstw domowych Świadczenie wychowawcze Rodzina 500+ a dochody rozporządzalne gospodarstw domowych Wydatki gospodarstw domowych na rozwój kapitału ludzkiego Koszty wychowania dzieci Wydatki gospodarstw domowych na edukację dzieci jako kluczowy obszar kapitału ludzkiego Wydatki na ochronę zdrowia, aktywność fizyczną, kulturę i turystykę Subiektywna ocena własnej sytuacji materialnej przez gospodarstwa domowe Oszczędności i inwestycje gospodarstw domowych a rozwój kapitału ludzkiego Oszczędności w teorii ekonomii Makro- i mikroekonomiczne ujęcie oszczędności Gromadzenie oszczędności jako forma zachowań gospodarstw domowych Gospodarstwo domowe jako podmiot ekonomiczny Determinanty/motywy gromadzenia oszczędności przez gospodarstwa domowe Oszczędzanie a inwestowanie Wybrane formy lokowania oszczędności gospodarstw domowych w Polsce Lokowanie oszczędności jako element zarządzania finansami gospodarstw domowych Depozyty pieniężne w bankach i spółdzielczych kasach oszczędnościowo-kredytowych Lokowanie nadwyżek finansowych w skarbowe papiery wartościowe Gospodarstwo domowe – rodzina – w kontekście kapitału ludzkiego i programu 500+ Bieda dzieci – konteksty i konsekwencje Redukcja poziomu ubóstwa – aspekt porównawczy Program 500+ cele i opinie społeczne Kwestia ubóstwa. Kwestia demografii. Obszary kapitału ludzkiego – kontekst edukacji i zdrowia Edukacja Zdrowie. Zarzuty wobec programu 500+ Kobiety zrezygnują z pracy Pominięcie jedynaków i dzieci pierwszych z rodzeństwa Pominięcie rodzin bezdzietnych Uwarunkowania akceptacji i dezakceptacji dla programu 500+. Dochód rozporządzalny gospodarstw domowych z 500+ a inwestycje w rozwój kapitału ludzkiego ‒ wyniki badań własnych Wpływ dochodów z programu 500+ na sytuację materialną, wydatki i oszczędności gospodarstw domowych Sytuacja materialna Struktura wydatków Oszczędności Inwestycje w rozwój indywidualnego kapitału ludzkiego ‒ edukacja Zdrowie i profilaktyka zdrowotna Uczestnictwo w kulturze Jakość życia i poczucie bezpieczeństwa Zawodowe funkcjonowanie rodziców Opinie badanych kobiet o obecnym i przyszłym znaczeniu funduszu 500+ Ogólna ocena programu 500+

Sygnatura czytelni BWZ: IV E 1

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6263 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej przestrzeni fizycznej i społecznej / Iwona Mendryk redakcja naukowa. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2021. - 568 stron : ilustracje, wykresy ; 23 cm.

Autor

Mendryk Iwona

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

COVID-19 Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografie, netografie przy pracach.

I. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W DOBIE PRZEMIAN Sztuczna inteligencja kreatorem nowego wymiaru zarządzania kapitałem ludzkim Anna Wziątek-Staśko Znaczenie zaufania w zarządzaniu zasobami ludzkimi – wybrane aspekty Agnieszka Piasecka Ewolucja podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi w Modelu EFQM Joanna Martusewicz, Arkadiusz Wierzbic Przywództwo etyczne jako kryterium doboru osób przez zarządzających w organizacjach społecznie odpowiedzialnych. Badania pilotażowe Aleksandra Zaleśna Wpływ kluczowych wartości przedsiębiorstwa na produktywność i efektywność kapitału ludzkiego Joanna Żukowska, Katarzyna Wardzińska II. ROZWIJANIE KAPITAŁU LUDZKIEGO – WYMIANA WIEDZY I NAUCZANIE NA ODLEGŁOŚĆ Kierunki zmian w inwestycjach w kapitał ludzki – studia wprowadzające Alicja Winnicka-Wejs Zmiany na rynku szkoleń w Polsce – wybrane zagadnienia Dorota Chmielewska-Muciek Kompetencje menedżerów a transfer wiedzy w obszarze ZZL – wyniki badań z przedsiębiorstw międzynarodowych Aurelia Domaradzka Percepcja możliwości uczenia się przez całe życie a zaangażowanie w pracę pracowników dziekanatów Tomasz Gigol Podnoszenie efektywności organizacji przy wykorzystaniu kapitału intelektualnego na przykładzie firmy telekomunikacyjnej Marcin Konkel III. PANDEMIA COVID-19 – WYZWANIA DLA ZZL Społeczno-kulturowe konsekwencje pandemii w obszarze aktywności zawodowej w Polsce a strategie personalne Wojciech Pawnik Praca zdalna w trakcie pandemii COVID-19 oraz wyzwania przyszłości Aneta Karasek Polskie start-upy w dobie pandemii COVID-19 w aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi Patrycja Marzec-Braun Praca zdalna w warunkach pandemii COVID-19. Wyniki badania satysfakcji pracowników na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa Maciej Pełczewski Praca zdalna a wypalenie zawodowe Marzena Syper-Jędrzejak IV. ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ ZASOBÓW LUDZKICH Antecedencje zarządzania pokoleniowego w sektorze ochrony zdrowia Beata Buchelt Wewnątrzpokoleniowy transfer wiedzy między baby boomersami pracującymi zdalnie na przykładzie szkół zawodowych Urszula Jeruszka Wykluczenie cyfrowe osób starszych jako determinanta wdrażania koncepcji e-ZZL Grzegorz Łukasiewicz Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy w świetle koncepcji zarządzania różnorodnością zasobów ludzkich Katarzyna Mękal Propozycja wartości pracodawcy (EVP) z perspektywy przedstawicieli pokoleń współistniejących na polskim rynku pracy – refleksje z badań Alicja Smolbik-Jęczmień, Patrycja Paleń-Tondel Postrzeganie i ocena starszych pracowników w polskich organizacjach – wyniki badań Małgorzata Wesołowska V. KSZTAŁCENIE I DOKSZTAŁCANIE W NOWYCH UWARUNKOWANIACH Negatywne skutki zdalnego kształcenia studentów w dobie COVID-19 Paweł Łuczak Postcovidowa wizja pracy nauczyciela akademickiego w przyszłości Ewa Stroińska, Katarzyna Kolasińska-Morawska, Marta Brzozowska, Monika Pytel Założenia koncepcji Young Human Resources Małgorzata Tyrańska, Anna Dolot, Sylwia Wiśniewska, Marek Koczyński, Robert Szydło Przywództwo edukacyjne – nowe wyzwanie dla dyrektorów polskich szkół Agnieszka Zaklikocka VI. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI – WYMIAR PRAKTYCZNY Partycypacja pracownicza w polskich młodzieżowych klubach sportowych a efektywność pracy trenera i instruktora sportu Marcin Buchali Zarządzanie relacjami z interesariuszami w społecznie odpowiedzialnych przedsiębiorstwach rodzinnych Beata Chmielewiec Sukcesja jako proces włączania kolejnej generacji rodziny do przedsiębiorstwa Zofia Dopke Wizerunek organizacji w sieci jako element employer brandingu Aneta Kuźniarska, Izabela Stańczyk, Magdalena Stuss Proces doboru kadr w polskich organizacjach w ocenie pracowników Ewa Mazur-Wierzbicka, Sandra Misiak-Kwit, Katarzyna Włodarczyk Budowanie marki osobistej a zatrudnialność – wyniki systematycznego przeglądu literatury Weronika Muszyńska, Marzena Fryczyńska Pozyskiwanie i adaptacja pracowników w przedsiębiorstwach na podstawie zrealizowanych badań Teresa Myjak Zrównoważona praca z nowoczesnymi technologiami – cyfrowy dobrostan pracowników Katarzyna Mikołajczyk Błąd w organizacji – sposoby postrzegania i radzenia sobie z nim Anna Pluta, Aleksandra Rudawska Promocja zdrowego stylu życia pracowników jako ważnego elementu zrównoważonego rozwoju Izabela Różańska-Bińczyk Zastosowanie metody analizy ruchu człowieka do badania dobrostanu fizycznego pracowników Dorota Molek-Winiarska, Sławomir Winiarski

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 182

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 152727 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 152728 (1 egz.)