RÓWNOWAGA MIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM I PRYWATNYM - PODEJŚCIE TEORETYCZNE 1.1.Work-life hulance- definicja pojęcia 1.2.Wybrane determinanty work-life hulance Zmiana modelu rodziny i wzrost udziału kobiet na rynku pracy Rozwój technologii Wzrost elastyczności zatrudnienia Zrównoważony rozwój i zmiany prawne 1.3.Regulacje prawne Dyrektywy UE Kodeks pracy 1.4.Dobre praktyki w zakresie work-life balance 2.AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA PERSONELU MEDYCZNEGO-SPECYFIKAIUWARUNKOWANIA 2.1.Praca w systemie opieki zdrowotnej - uwarunkowania Charakterystyka systemu opieki zdrowotnej w Polsce Charakterystyka personelu medycznego - specyfika pracy: zagrożenia, odpowiedzialność, obowiązki 2.2.Bariery w rozwoju kariery personelu medycznego 2.3.Zmiany w sytuacji zawodowej w okresie pandemii COVID-19 2.4.Perspektywy zmian w pracy zawodowej personelu medycznego Trendy w ochronie zdrowia: cyfryzacja, personafizacja opieki, prewencja Wpływ nowych technologii: sztuczna inteligencja, robotyka Od wyzwań do szans: przyszłość pracy medycznej w obliczu zmian demograficznych i społecznych 3.RÓWNOWAGA MIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM I PRYWATNYM PERSONELU MEDYCZNEGO W WYBRANYCH BADANIACH EMPIRYCZNYCH 3.1.Koncepcja work-life balance w publikacjach międzynarodowych 3.2.Work-life balance w badaniach empirycznych 3.3.Work-life balance personelu medycznego 4.METODYKA BADAŃ EMPIRYCZNYCH 4.1.Cele badań empirycznych 4.2.Procedura badawcza i metody Analiza literatury i budowa narzędzia badawczego Badania ankietowe Analiza danych empirycznych 4.3.Charakterystyka próby 5.ANALIZA DANYCH EMPIRYCZNYCH 5.1.Analiza poziomu zachowania równowagi między życiem zawodowym i prywatnym wśród personelu medycznego 5.2.Analiza opinii personelu medycznego na temat czynników wewnętrznych pozytywnie oddziałujących na WLB 5.3.Analiza opinii personelu medycznego na temat czynników wewnętrznych negatywnie oddziałujących na WLB 5.4.Analiza opinii personelu medycznego na temat czynników zewnętrznych oddziałujących na WLB