SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

2 wyniki

Brak okładki

Książka

W koszyku

Przedsiębiorczość i zarządzanie innowacjami : wiedza, technologia, konkurencja, przedsiębiorstwo / redakcja naukowa: Zbigniew J. Makieła, Magdalena M. Stuss ; [zespół autorski Michał Baran, Ryszard Borowiecki, Justyna M. Bugaj, Natalia Dudzińska-Korczak, Jacek Gancarczyk, Zofia Gródek-Szostak, Marek Jarzębiński, Tomasz Kusio, Zbigniew Jan Makieła, Barbara Siuta-Tokarska, Magdalena M. Stuss, Katarzyna Szczepańska-Woszczyna]. - Warszawa : Wydawnictwo C.H. Beck, 2018. - 377, [1] strona : ilustracje ; 24 cm.

(Zarządzanie. Przedsiębiorczość)

Autor

Makieła Zbigniew. Stuss Magdalena Maria. Baran Michał (organizacja i zarządzanie). Borowiecki Ryszard (1943- ). Bugaj Justyna. Dudzińska-Korczak Natalia. Gancarczyk Jacek. Gródek-Szostak Zofia. Jarzębiński Marek. Kusio Tomasz. Siuta-Tokarska Barbara. Szczepańska-Woszczyna Katarzyna.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Innowacje Przedsiębiorczość Przedsiębiorczość akademicka Przedsiębiorstwa Zarządzanie

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Na stronie redakcyjnej błędny zapis ISBN.

Bibliografia na stronach 349-[368]. Indeks.

Przedsiębiorczość i innowacyjność - wprowadzenie Przedsiębiorczość Wprowadzenie do innowacyjności - analiza pojęciowa Innowacyjność a przedsiębiorczość Przedsiębiorcza, innowacyjna organizacja Uwarunkowania rozwoju przedsiębiorczości Klasyfikacja uwarunkowań kształtowania przedsiębiorczości Kompetencje przedsiębiorcze i motywacja w podejmowaniu działalności gospodarczej Stan rozwoju przedsiębiorczości w Polsce Studium przypadku - koncepcja i uwarunkowania rozwoju firmy rodzinnej Na przykładzie przedsiębiorstwa cukierniczo-piekarskiego. System i instytucje wsparcia małych i średnich przedsiębiorstw (Katarzyna Szczepańska-Woszczyna) Systemy wsparcia MSP Polityka Unii Europejskiej na rzecz małych i średnich przedsiębiorstw Systemy i instrumenty wspierania MSP w wybranych krajach UE System i instrumenty wspierania małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce Studium przypadku _ przykłady wsparcia dla MSP Przestrzenne uwarunkowania rozwoju przedsiębiorczości Przesłanki rozwoju przedsiębiorczości Uwarunkowania rozwoju przedsiębiorczości na przykładzie klastrów Studium przypadku-Klaster LifeScience w Krakowie Przedsiębiorczość akademicka Kanały komercjalizacji innowacji Definicje przedsiębiorczości akademickiej _ analiza pojęciowa Koncepcje (modele) przedsiębiorczości akademickiej Instrumenty wsparcia przedsiębiorczości akademickiej Rekomendacje dla przedsiębiorczości akademickiej''.. Studium przypadku - przedsiębiorczość akademicka Uniwersytetu Jagiellońskiego Cechy modelu przedsiębiorczego uniwersytetu - analiza przypadku Polskiej uczelni publicznej Wprowadzenie do przedsiębiorczości uniwersyteckiej Ewolucja uczelni w kierunku modelu przedsiębiorczego-wybrane zagadnienia Studium przypadku _ przedsiębiorcza Akademia Górniczo-Hutnicza zarządzanie innowacjami Innowacyjne przedsiębiorstwo (Czynniki innowacyjności przedsiębiorstwa w kontekście zmian w postrzeganiu Procesów innowacyjnych Innowacyjne przedsiębiorstwo - istota pojęcia Miary innowacyjnego przedsiębiorstwa Refleksje nad innowacyjnym przedsiębiorstwem Studium przypadku- innowacyjne przedsiębiorstwa Innowacyjne metody zarządzania Analiza przyczyni skutków wad (FMEA) Rozwinięcie funkcji jakości (QFD) a dom jakości (HoQ) Statystyczne sterowanie procesem (SPc) Studium przypadku - projektowanie nowej usługi edukacyjnej z zastosowaniem Techniki budowy domu jakości w ramach analizy QFD Zarządzanie innowacjami (Magdalena M. Sfuss) Zarządzanie innowacjami- analiza pojęciowa Źródła innowacji Strategie innowacji Modele zarządzania innowacjami Źródła finansowania innowacji Uwarunkowania wdrażania innowacji Studium przypadku plan zarządzania innowacjami w przedsiębiorstwie branży motoryzacyjnej Techniki zarządzania innowacyjnym projektem Uwarunkowania projektów innowacyjnych Techniki stosowane w praktyce zarządzania projektem innowacyjnym Studium przypadku-firma FlukarSp. zo.o. Działalność innowacyjna korporacji transnarodowych w Polsce Rola międzynarodowych organizacji outsourcingowych we wdrażaniu innowacji Rola kultury organizacyjnej wpływająca na poziom innowacyjności organizacji Rola specjalistów personalnych we wdrażaniu innowacji Studium przypadku - zastosowania employer brandingu w Grupie INTERIA.PL Rola informacji w pobudzaniu innowacyjności (Michał Baran) Pojęcie informacji z perspektywy innowacyjności Zasilanie informacją procesu kreowania innowacyjnych rozwiązań Informatyczne wsparcie zasilania informacją procesu pobudzania innowacyjności Doskonalenie systemu informacyjnego podnoszące potencjał innowacyjności Studium przypadku - innowacyjność jako źródło oraz efekt wdrożenia zintegrowanego systemu informatycznego SAP na Uniwersytecie Jagiellońskim

Sygnatura czytelni BWZ: VIII A 11

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 5865 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Zarządzanie zasobami ludzkimi : uwarunkowania, instrumenty, trendy / redakcja naukowa Renata Oczkowska ; [zespół autorski: Renata Oczkowska, Urszula Bukowska, Anna Dolot, Jacek Kopeć, Tomasz Kusio, Robert Szydło, Sylwia Wiśniewska, Piotr Zając. - Wydanie 1. - Warszawa : PWN, 2019. - 408 stron : ilustracje, wykresy ; 23 cm.

Autor

Oczkowska Renata. Bukowska Urszula. Dolot Anna. Kopeć Jacek (zarządzanie). Kusio Tomasz. Szydło Robert (zarządzanie). Wiśniewska Sylwia (ekonomia). Zając Piotr (ekonomia).

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM).

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografie, netografie przy rozdziałach. Indeks.

Zarządzanie zasobami ludzkimi organizacji - geneza i rozwój koncepcji Ewolucja funkcji personalnej Geneza i modelowe pojęcia zarządzania zasobami ludzkimi Pojęcie, cele i zakres zarządzania zasobami ludzkimi Koncepcja zarządzania kapitałem ludzkim Organizacyjny wymiar zarządzania zasobami ludzkimi Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi Uwarunkowania zewnętrzne. Globalizacja Koniunktura gospodarcza Zmiany demograficzne Rynek pracy Różnice pokoleniowe Uwarunkowania prawne Nowoczesne technologie uwarunkowania wewnętrzne Fazy rozwoju organizacji Kultura organizacyjna Style kierowania Różnorodność pracownicza Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi Istota i cele strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi Proces strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi tyologia strategii zarządzania zasobami ludzkimi Relacje między strategią organizacji a strategią zarządzania zasobami ludzkimi Charakterystyka strategiczne go zarządzania kapitałem ludzkim Planowanie zasobów ludzkich Planowanie zasobów ludzkich w kontekście nowych uwarunkowań gospodarczych Cel i treść planowania zasobów ludzkich Identyfikacja potrzeb personalnych Przewidywanie zmian w stanie zatrudnienia Analiza pracy Istota i rodzaje analizy pracy Opis stanowiska pracy Przebieg analizy pracy Metody i techniki analizy pracy Wykorzystanie wyników analizy pracy ocenianie pracowników Pojęcie i znaczenie oceniania pracowników Projektowanie i doskonalenie systemu ocen okresowych Elementy systemu oceny Przeprowadzenie oceny pracowniczej ocenianie osób pracujących w ramach niestandardowych form zatrudnienia ocenianie menedżerów Błędy w ocenianiu i ich wpływ na motywację do pracy Rozwój Pracowników Istota rozwoju z ukierunkowaniem na specyfikę rozwoju ludzi dorosłych organizacja procesu rozwoju pracowników Istota i etapy procesu rozwoju pracowników Pozyskiwanie pracowników Pozyskiwanie pracowników - istota i kluczowe pojęcia Proces rekrutacji kandydatów do pracy Funkcje i rodzaje rekrutacji Przebieg procesu rekrutacji Proces selekcji kandydatów do pracy Cele i etapy procesu selekcji Metody selekcji ocena efektywności metod selekcji kandydatów do pracy Adaptacja pracowników do organizacji Identyfikacja potrzeb rozwojowych Planowanie procesu rozwoju pracowników Realizacja procesu rozwoju pracowników Ewaluacja procesu rozwoju pracowników Podmioty uczestniczące w rozwoju pracowników Instrumenty rozwoju pracowników oraz kształtowanie karier Szkolenia pracowników Funkcje szkoleń pracowników Metody i techniki szkolenia na stanowisku pracy Metody i techniki szkolenia poza stanowiskiem pracy Metody i techniki uniwersalne Typologie szkoleń Przemieszczenia pracowników Strukturyzacja pracy Kształtowanie karier Istota kariery i terminy pokrewne Podejścia i strategie w zarządzaniu karierą Etapy kariery zawodowej Wynagradzanie pracowników Pojęcie i funkcje wynagrodzeń Strategie wynagradzania pracowników Projektowanie i wdrażanie zakładowego systemu wynagradzania pracowników Etapy projektowania i wdrażania systemu wynagradzania pracowników Elementy składowe systemu wynagradzania pracowników ocena efektywności i motywacyjności zakładowego Systemu wynagradzania pracowników Zwalnianie pracowników Przyczyny wpływające na decyzję firmy o zwolnieniu pracowników Rodzaje zwolnień Proces redukcji zatrudnienia Skutki zwolnień pracowniczych Trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi Kształtowanie wizerunku pracodawcy Partycypacja pracownicza Controlling w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi Grywalizacja w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Sygnatura czytelni BMW: VI E 278 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 170

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 148876 (1 egz.)

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 148875 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6091 (1 egz.)