SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

4 wyniki

Brak okładki

Książka

W koszyku

Rozwój zasobów ludzkich organizacji / pod red. nauk. Renaty Oczkowskiej i Urszuli Bukowskiej. - Warszawa : Difin, 2014. - 182 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Oczkowska Renata. Bukowska Urszula.

Temat

Zasoby ludzkie Organizacja

Bibliogr. przy rozdz.

Rozwój zasobów ludzkich – istota, instrumenty, podmioty Renata Oczkowska 1. Strategia przedsiębiorstwa a rozwój zasobów ludzkich 2. Kluczowe determinanty rozwoju zasobów ludzkich 3. Instrumenty rozwoju zasobów ludzkich 4. Podmioty rozwoju zasobów ludzkich organizacji Innowacyjność jako determinanta rozwoju zasobów ludzkich Sylwia Wiśniewska 1. Teoretyczne aspekty innowacyjności 2. Innowacyjność w rozwoju kompetencji zasobów ludzkich 3. Znaczenie rozwoju zasobów ludzkich w kreowaniu innowacyjności przedsiębiorstw Jakość rozwoju zasobów ludzkich Urszula Bukowska 1. Rozwój zasobów ludzkich jako przedmiot badań nad jakością 2. Podejście procesowe i systemowe do rozwoju zasobów ludzkich organizacji 3. Normalizacja jakości rozwoju zasobów ludzkich 4. Doskonalenie jakości rozwoju zasobów ludzkich Rozwój talentów Jacek Kopeć 1. Przesłanki, istota i cele rozwoju talentów 2. Diagnozowanie potrzeb rozwoju talentów 3. Projektowanie programu rozwoju talentów 4. Ocena rozwoju talentów 5. Praktyka rozwoju talentów Coaching w rozwoju pracowników Anna Dolot 1. Etymologia i istota coachingu 2. Terminologia w coachingu 3. Wybrane modele wykorzystywane w coachingu 4. Korzyści z zastosowania coachingu 5. Ekonomiczne i organizacyjne ograniczenia stosowania coachingu Controlling rozwoju zasobów ludzkich Piotr Zając 1. Miejsce controllingu rozwoju zasobów ludzkich w controllingu personalnym 2. Rozwój zasobów ludzkich w ujęciu controllingu personalnego 3. Praktyka controllingu rozwoju zasobów ludzkich 3.1. Zakres działalności Przedsiębiorstwa A 3.2. Polityka personalna 3.3. Rozwój zasobów ludzkich w Przedsiębiorstwie A 3.4. Wybrane mierniki rozwoju zasobów ludzkich w ramach controllingu personalnego Rozwój zasobów ludzkich w raportowaniu społecznej odpowiedzialności Urszula Bukowska 1. Społeczna odpowiedzialność organizacji 1.1. Idea społecznej odpowiedzialności 1.2. Standaryzacja odpowiedzialności społecznej 1.3. Raportowanie społecznej odpowiedzialności 2. Rozwój zasobów ludzkich w raportach społecznych 2.1. Wytyczne dotyczące rozwoju zasobów ludzkich w raportach społecznych 2.2. Obraz rozwoju zasobów ludzkich w raportach społecznych

Sygnatura czytelni BMW: VI E 124 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX D 132

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 139923 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 5316 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Zarządzanie zasobami ludzkimi : uwarunkowania, instrumenty, trendy / redakcja naukowa Renata Oczkowska ; [zespół autorski: Renata Oczkowska, Urszula Bukowska, Anna Dolot, Jacek Kopeć, Tomasz Kusio, Robert Szydło, Sylwia Wiśniewska, Piotr Zając. - Wydanie 1. - Warszawa : PWN, 2019. - 408 stron : ilustracje, wykresy ; 23 cm.

Autor

Oczkowska Renata. Bukowska Urszula. Dolot Anna. Kopeć Jacek (zarządzanie). Kusio Tomasz. Szydło Robert (zarządzanie). Wiśniewska Sylwia (ekonomia). Zając Piotr (ekonomia).

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM).

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografie, netografie przy rozdziałach. Indeks.

Zarządzanie zasobami ludzkimi organizacji - geneza i rozwój koncepcji Ewolucja funkcji personalnej Geneza i modelowe pojęcia zarządzania zasobami ludzkimi Pojęcie, cele i zakres zarządzania zasobami ludzkimi Koncepcja zarządzania kapitałem ludzkim Organizacyjny wymiar zarządzania zasobami ludzkimi Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi Uwarunkowania zewnętrzne. Globalizacja Koniunktura gospodarcza Zmiany demograficzne Rynek pracy Różnice pokoleniowe Uwarunkowania prawne Nowoczesne technologie uwarunkowania wewnętrzne Fazy rozwoju organizacji Kultura organizacyjna Style kierowania Różnorodność pracownicza Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi Istota i cele strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi Proces strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi tyologia strategii zarządzania zasobami ludzkimi Relacje między strategią organizacji a strategią zarządzania zasobami ludzkimi Charakterystyka strategiczne go zarządzania kapitałem ludzkim Planowanie zasobów ludzkich Planowanie zasobów ludzkich w kontekście nowych uwarunkowań gospodarczych Cel i treść planowania zasobów ludzkich Identyfikacja potrzeb personalnych Przewidywanie zmian w stanie zatrudnienia Analiza pracy Istota i rodzaje analizy pracy Opis stanowiska pracy Przebieg analizy pracy Metody i techniki analizy pracy Wykorzystanie wyników analizy pracy ocenianie pracowników Pojęcie i znaczenie oceniania pracowników Projektowanie i doskonalenie systemu ocen okresowych Elementy systemu oceny Przeprowadzenie oceny pracowniczej ocenianie osób pracujących w ramach niestandardowych form zatrudnienia ocenianie menedżerów Błędy w ocenianiu i ich wpływ na motywację do pracy Rozwój Pracowników Istota rozwoju z ukierunkowaniem na specyfikę rozwoju ludzi dorosłych organizacja procesu rozwoju pracowników Istota i etapy procesu rozwoju pracowników Pozyskiwanie pracowników Pozyskiwanie pracowników - istota i kluczowe pojęcia Proces rekrutacji kandydatów do pracy Funkcje i rodzaje rekrutacji Przebieg procesu rekrutacji Proces selekcji kandydatów do pracy Cele i etapy procesu selekcji Metody selekcji ocena efektywności metod selekcji kandydatów do pracy Adaptacja pracowników do organizacji Identyfikacja potrzeb rozwojowych Planowanie procesu rozwoju pracowników Realizacja procesu rozwoju pracowników Ewaluacja procesu rozwoju pracowników Podmioty uczestniczące w rozwoju pracowników Instrumenty rozwoju pracowników oraz kształtowanie karier Szkolenia pracowników Funkcje szkoleń pracowników Metody i techniki szkolenia na stanowisku pracy Metody i techniki szkolenia poza stanowiskiem pracy Metody i techniki uniwersalne Typologie szkoleń Przemieszczenia pracowników Strukturyzacja pracy Kształtowanie karier Istota kariery i terminy pokrewne Podejścia i strategie w zarządzaniu karierą Etapy kariery zawodowej Wynagradzanie pracowników Pojęcie i funkcje wynagrodzeń Strategie wynagradzania pracowników Projektowanie i wdrażanie zakładowego systemu wynagradzania pracowników Etapy projektowania i wdrażania systemu wynagradzania pracowników Elementy składowe systemu wynagradzania pracowników ocena efektywności i motywacyjności zakładowego Systemu wynagradzania pracowników Zwalnianie pracowników Przyczyny wpływające na decyzję firmy o zwolnieniu pracowników Rodzaje zwolnień Proces redukcji zatrudnienia Skutki zwolnień pracowniczych Trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi Kształtowanie wizerunku pracodawcy Partycypacja pracownicza Controlling w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi Grywalizacja w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Sygnatura czytelni BMW: VI E 278 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 170

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 148876 (1 egz.)

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 148875 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6091 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Marketing międzynarodowy : zarys problematyki / Jan W. Wiktor, Renata Oczkowska, Agnieszka Żbikowska. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2008. - 347 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Wiktor Jan Władysław. Oczkowska Renata. Żbikowska Agnieszka.

Temat

Marketing międzynarodowy

Gatunek

Podręczniki akademickie

Bibliogr. s. [330]-339. Indeks.

Dla studentów marketingu, euromarketingu, zarządzania, ekonomii, międzynarodowych stosunków gospodarczych, uczestników studiów doktoranckich i podyplomowych, kadr kierowniczych.

Sygnatura czytelni BWF: V G 33

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 123415, 123416 (2 egz.)

Biblioteka WWFiF

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. F 5185 (1 egz.)

E-book

W koszyku

Zarządzanie zasobami ludzkimi : Przesłanki, funkcje, instrumenty / red. Renata Oczkowska. - Wydawnictwo Naukowe PWN ; IBUK Libra, 2019. - 400 s.

Autor

Oczkowska Renata.

Forma i typ

E-booki

Wśród wyzwań, które stoją przed współczesnymi przedsiębiorstwami, szczególnie ważna jest rosnąca rola zasobów ludzkich jako źródła przewagi konkurencyjnej. Istotne jest także dążenie do podnoszenia efektywności, wykorzystywanie możliwości stwarzanych przez nowoczesne technologie, konieczność działania przy założeniu ciągłych zmian. Nowe uwarunkowania wymagają szybkości, elastyczności czy też zdolności uczenia się, które mogą zapewnić kompetentni pracownicy. Inspiracją do napisania książki są systematyczne i ciągłe zmiany zachodzące w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Wynikają one z przeobrażeń widocznych na rynku pracy, zmian społecznych, ekonomicznych czy pokoleniowych. Wszystkie te modyfikacje powodują, że choć tematyka zarządzania zasobami ludzkimi jest podejmowana od lat, wymaga ciągłego aktualizowania. Książka powstała na podstawie zgromadzonej przez autorów wiedzy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, prowadzonych przez nich badań naukowych oraz praktycznego doświadczenia. Dzięki temu w książce opisano najnowsze metody, narzędzia, instrumenty oraz trendy, które stanowią obszar zainteresowania zarówno dla praktyków, jak i teoretyków.

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

Informacje o książce ; Spis treści