SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

8 wyników

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Menedżerowie pod mikroskopem / Małgorzata Tyrańska, Jolanta Walas-Trębacz. W: Personel i Zarządzanie dodatek: Ekspert Personalny. 2002, nr 24/2, s.3-11. - Warszawa : INFOR, 2002

Autor

Tyrańska Małgorzata. Walas-Trębacz Jolanta.

Temat

Menedżer Ocena kierowników Kryteria oceny

Dokument nadrzędny: Personel i Zarządzanie / [redaktor naczelny Wojciech Gładykowski].

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Mierniki oceny kierownika ds. marketingu / Małgorzata Tyrańska, Jolanta Walas-Trębacz. W: Personel i Zarządzanie dodatek: Ekspert Personalny. 2002, nr 24/2, s.6-9. - Warszawa : INFOR, 2002

Autor

Tyrańska Małgorzata. Walas-Trębacz Jolanta.

Temat

Kierownik ds. marketingu Mierniki podstawowe Mierniki pomocnicze

Dokument nadrzędny: Personel i Zarządzanie / [redaktor naczelny Wojciech Gładykowski].

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Model oceny efektywności pracy dyrektora ds. marketingu / Małgorzata Tyrańska, Jolanta Walas-Trębacz. W: Personel i Zarządzanie dodatek: Ekspert Personalny. 2002, nr 24/2, s.13-15. - Warszawa : INFOR, 2002

Autor

Tyrańska Małgorzata. Walas-Trębacz Jolanta.

Temat

Dyrektor marketingu Efektywność pracy Arkusz oceny pracy

Dokument nadrzędny: Personel i Zarządzanie / [redaktor naczelny Wojciech Gładykowski].

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Książka

W koszyku

Organizacyjne wyzwania wobec zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi : wybrane aspekty / redakcja naukowa Małgorzata Tyrańska. - Kraków : edu-Libri, 2023. - 160 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Tyrańska Małgorzata

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Zarządzanie

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 131 - [155].

Rozdział 1. Strategie zrównoważonego zarządzania przedsiębiorstwem (Mariusz Sołtysik) 1.1.Istota zrównoważonego zarządzania przedsiębiorstwem 1.2.Strategie zarządzania przedsiębiorstwem 1.2.1.Rozwinięta interpretacja pojęcia strategii 1.2.2.Projektowanie strategii zarządzania 1.3.Transformacja zarządzania przedsiębiorstwem na model zrównoważony 1.3.1.Zrównoważona przedsiębiorczość 1.3.2.Zrównoważona produkcja 1.3.3.Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi Rozdział 2. Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi jako element zrównoważonego zarządzania przedsiębiorstwem (Małgorzata Tyrańska) 2.1.Istota zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi 2.2.Wymiary koncepcji zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi 2.3.Znaczenie koncepcji zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi dla przedsiębiorstwa i pracowników Rozdział 3. Funkcje kadrowe i mierniki controllingu personalnego w ramach zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi (Robert Szydło, Piotr Zając) 3.1.Istota funkcji zrównoważonego zarządzaniu zasobami ludzkimi 3.2.Mierniki ilościowe controllingu personalnego w ramach zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi 3.3.Mierniki jakościowe controllingu personalnego w ramach zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział 4. Zrównoważone przywództwo (Ireneusz Rynduch) 4.1.Istota i ewolucja przywództwa 4.2.Cechy zrównoważonego przywództwa 4.3.Metody oceny zrównoważonego przywództwa Rozdział 5. Zrównoważone środowisko pracy (Urszula Bukowska) 5.1.Istota środowiska pracy w kontekście tworzenia wartości 5.2.Zdrowie i dobrostan pracowników a medycyna pracy i medycyna stylu życia 5.3.Innowacje społeczne a zrównoważone środowisko prac Rozdział 6. Zrównoważona zatrudnialność (.Sylwia Wiśniewska) 6.1.Istota zatrudnialności 6.2.Wybrane modele zatrudnialności 6.3.Koncepcja zrównoważonej zatrudnialności Rozdział 7. Zrównoważony rozwój kompetencji pracowników (Małgorzata Tyrańska, Robert Szydło) 7.1.Istota zrównoważonego rozwoju kompetencji pracowników 7.2.Kompetencje zorientowane na zrównoważoną działalność przedsiębiorstwa 7.3.Metody i narzędzia rozwoju kompetencji pracowników zorientowanych na zrównoważoną działalność przedsiębiorstwa Rozdział 8. Życie zawodowe i pozazawodowe jako wyzwanie organizacyjne (Robert Szydło) 8.1.Istota zrównoważonego podejścia do życia zawodowego i pozazawodowego 8.1.1.Historia podejścia do pracy 8.1.2.Założenia koncepcji work-life balance 8.1.3.Pozostałe koncepcje podejścia zrównoważonego 8.2.Potrzeby pracownika w kontekście pracy i poza pracą 8.2.1.Stadia życia rodzinnego 8.2.2.Koncepcje rozwoju człowieka 8.2.3.Stadia kariery zawodowej 8.3.Korzyści organizacyjne ze zrównoważonego podejścia do życia zawodowego i pozazawodowego 8.3.1.Korzyści wynikające z podejścia zrównoważonego 8.3.2.Przykłady działań wspierających podejście zrównoważone Rozdział 9. Innowacyjne produkty technologiczne i start-upy wspierające zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi (Konrad Szczukiewicz) 9.1.Istota rozwoju technologii w zrównoważonym zarządzaniu zasobami ludzkimi - HR Tech oraz start-upy 9.2.Przegląd innowacyjnych produktów wspierających zdrowie psychiczne i dobrostan pracowników 9.3.Start-upy i ich innowacyjne produkty wspierające zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 193

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 155035 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 155036 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Współczesne tendencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi / red. nauk. Małgorzata Tyrańska ; [aut.: Bernard Bińczycki et al.]. - Warszawa : Difin, 2012. - 240 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Tyrańska Małgorzata. Bińczycki Bernard.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM).

Gatunek

Podręczniki

Bibliogr. s. [229]-240.

Dla studentów uczelni ekonomicznych, szczególnie na kierunku zarządzanie oraz dla praktyków zarządzających przedsiębiorstwami i instytucjami administracji publicznej.

Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie 1.1. Pojęcie, cele i ewolucja zarządzania zasobami ludzkimi 1.2. Modele strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi 1.3. Charakterystyka najważniejszych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi 1.4. Diagnoza zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie 1.5. Współczesne kierunki rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi Zarządzanie kompetencjami menedżerskimi w przedsiębiorstwie 2.1. Pojęcie i cechy kompetencji menedżerskich 2.2. Charakterystyka składników struktury kompetencji menedżerskich 2.3. Modele kompetencji menedżerskich 2.4. Przegląd metod oceny kompetencji menedżerskich 2.5. Przegląd metod doskonalenia kompetencji menedżerskich Kapitał ludzki jako podstawowy zasób kształtujący wartość przedsiębiorstwa 3.1. Znaczenie kapitału ludzkiego jako czynnika budującego wartość niematerialną przedsiębiorstwa 3.2. Pojęcie i struktura kapitału ludzkiego 3.3. Modele zarządzania kapitałem ludzkim 3.4. Wybrane metody oceny poziomu kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie 3.5. Pomiar i poziomy oceny wpływu kapitału ludzkiego na cele przedsiębiorstwa Wpływ pracy zespołowej na efektywność przedsiębiorstwa 4.1. Pojęcie i przyczyny tworzenia zespołów w przedsiębiorstwie 4.2. Rodzaje zespołów i ich funkcje 4.3. Determinanty i proces tworzenia zespołu w przedsiębiorstwie 4.4. Czynniki kształtujące poziom efektywności pracy zespołowej 4.5. Miejsce oceny efektywności zespołu w systemowej ocenie efektywności przedsiębiorstwa Kreowanie kultury organizacyjnej 5.1. Pojęcie i rodzaje kultury organizacyjnej 5.2. Wpływ kultury organizacyjnej na jakość kapitału ludzkiego 5.3. Metody diagnozowania kultury organizacyjnej 5.4. Model Doskonalenia Zarządzania Polskiej Nagrody Jakości jako przykład narzędzia wykorzystywanego w procesie kształtowania kultury organizacyjnej i jakości funkcjonowania organizacji 5.5. Kultura organizacyjna, a proces zmian i doskonalenia funkcjonowania organizacji Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej 6.1. Administracja publiczna jako obszar zarządzania 6.2. Cele i uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w sektorze publicznym 6.3. Jakość pracy w administracji publicznej 6.4. Organizacja zarządzania zasobami ludzkimi w administracji państwowej 6.5. Zarządzanie zasobami ludzkimi w samorządzie terytorialnym

Sygnatura czytelni BMW: VI E 226 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 123

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 132644 (1 egz.)

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 132643 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 4487 (1 egz.)