SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

4 wyniki

Brak okładki

Książka

W koszyku

Ocenianie efektów szkolenia czyli Metody i problemy ewaluacji / Jacek Woźniak. - Sopot : Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, 2012. - 167, [1] s. : il. ; 21 cm.

(Szkolenia ; t. 7)

Autor

Woźniak Jacek (1957- ).

Temat

Szkolenie zawodowe

Oznaczenie tomu na 4 s. okł.

Bibliogr. s. 161-[168].

Dla trenetów, kandydatów na trenerów oraz pracowników działów personalnych zainteresowanych zarządzaniem szkoleniami.

Sygnatura czytelni BWZ: IX D 101

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 139090, 139091, 132943, 132942 (4 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 4539 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Rekrutacja : teoria i praktyka / Jacek Woźniak. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2013. - 345 s. : il. ; 24 cm.

(Wydawnictwa Profesjonalne PWN. HR [Human Resources])

Autor

Woźniak Jacek (1957- ).

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM).

Gatunek

Podręczniki akademickie

Bibliogr. s. 326-343. Indeks.

Dla studentów zarządzania zasobami ludzkimi, menedżerów, właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw, a także dla osób, które zawodowo zajmują się rekrutacją i selekcją.

Sygnatura czytelni BMW: VI E 76 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 134

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 142227, 136832 (2 egz.)

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 136831 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 4986 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Współczesne systemy motywacyjne : teoria i praktyka / Jacek Woźniak. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2012. - 335 s. : il. ; 24 cm

(Wydawnictwa Profesjonalne PWN. HR [Human Resources])

Autor

Woźniak Jacek (1957- ).

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Motywacja pracy Zarządzanie

Gatunek

Podręczniki

Bibliogr. s. [322]-335.

Dla praktyków zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz studentów wielu specjalności obejmujących tę tematykę.

Sygnatura czytelni BMW: VI E 19 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 3

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 133865 (1 egz.)

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 133864 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 4642 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Zarządzanie pracownikami w dobie internetu / Jacek Woźniak. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2020. - 472 strony : ilustracje ; 24 cm.

(HR)

Autor

Woźniak Jacek (1957- ).

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Przedsiębiorstwa. Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT) Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM).

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 443-472.

Dla pracowników działów kadr, zasobów ludzkich, a także menedżerów i właścicieli firm.

Kapitał ludzki w gospodarce przyszłości w Polsce Zarządzanie ludźmi i jegocele Zarządzanie tradycyjne Zarządzanie zasobami ludzkimi Zarządzanie kapitałem ludzkim i jego źródła Rynek pracy, jaki powstaje w konsekwencji outsourcingu - „koniczynka Handy’ego” Segmentacja rynku pracyijejdynamika Zarządzanie kapitałem ludzkim - od zarządzania wiedzą do zwinnego zarządzania kapitałem ludzkim e-HRM jako postulowane wykorzystywanie ICT w HR Systemy ICT w zarządzaniu i zarządzaniu ludźmi Reprezentacja informacji - nośniki danych i bazy danych Systemy informatyczne w zarządzaniu organizacjami Model klasyczny Systemy transakcyjne (OLTP) Systemy decyzyjne i analityczne (OLAP) - hurtownie danych, data mining Paradoks informatyzacji, czyli czy i kiedy informatyzacja jest szkodliwa dla efektywności działania Wspomaganie zarządzania ludźmi w organizacji przez systemy ICT Rekrutacja pracowników i działania wizerunkowe Rekrutacja i jej definiowanie w ramach procesu doboru pracowników Cele w rekrutacji kandydatów aktywnych i biernych Budowanie wizerunku firmy jako pracodawcy i inne przejawy kultu cargo Formy komunikacji w rekrutacji Narzędzia do samodzielnej preselekcji kandydatów Budowanie wizerunku firmy jako pracodawcy poprzez cechy symboliczne i funkcjonalne – kontrowersje Systemy wspierania rekrutowania (ATS) Gry rozrywkowe jako narzędzie marketingu marki firmy jako pracodawcy Rekrutacja mobilna Selekcja pracowników Selekcja - definicja, cele oraz specyficzne trudności, jakie wywołane są przez zastosowanie narzędzi bazujących na komunikacji zapośredniczonej technologicznie (ICT) Kwestionariusze jako tradycyjne i współczesne narzędzie preselekcyjne Testy sytuacyjne i zdolności poznawczych Kwestionariusze biograficzne (biodane) i ich właściwości jako narzędzi selekcyjnych Testy osobowości i dyskusje wokół ich użycia w selekcji pracowników Gra komputerowa jako technika adaptacyjna, preselekcyjna oraz narzędzie wykorzystywane w pomiarze cech osobowości Wywiad selekcyjny - jego podstawowe rodzaje i możliwości przeniesienia ich do Internetu Sprawdzanie referencji i jego odpowiedniki w Internecie Dostosowanie tradycyjnych i internetowych narzędzi selekcyjnych do kanału mobilnego Akceptacja stosowania przez organizacje narzędzi selekcyjnych - wyniki badań Zapewnienie działania i utrzymanie zaangażowania pracowników Retencja jako problem zarządzania Wynagrodzenie całkowite i jego składniki Dlaczego ludzie odchodzą - tradycyjne i współczesne teorie fluktuacji Z czego wynika zadowolenie i niezadowolenie z wynagrodzenia . . . Budowanie zaangażowania, gdy udało się nie wywołać niezadowolenia Zarządzanie talentami Zarządzanie talentami - problemy definicyjne Identyfikowanie osób o dużym potencjale Czy ujawnianie, kto jest talentem, jest szkodliwe? Krytyka elitarnych programów zarządzania talentami Różnice pomiędzy działaniami związanymi z planowaniem sukcesji a zarządzaniem talentami Jak można typologizować programy zarządzania talentami . Rozwój kompetencji w organizacji Definiowanie działań rozwojowych w ramach programów zarządzania talentami Rozwiązania stosowane w rozwoju kompetencji talentów w firmach międzynarodowych Model 70-20-10 jako podstawa dla planowania działań rozwojowych Wyzwania rozwojowe jako narzędzie uczenia się E-coaching, coaching hybrydowy i inne formy coachingu korzystające z ICT Mentoring i jego warianty

Sygnatura czytelni BMW: VI E 283 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 175

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 149376 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6158 (1 egz.)