Dlaczego dzisiaj ta wiedza jest cenniejsza niż kiedykolwiek wcześniej? Myśl jak sprzedawca Popyt na pracę i podaż pracy Czy świetni kandydaci są jak Yeti, o którym każdy słyszał, ale nie widział? Zacznij działać i osiągnij rekrutacyjny sukces! Część I: Przyciąganie talentów Pozyskiwania kandydatów aktywnych i pasywnych8 Jak pozyskać do pracy kandydatów aktywnych? Jak pozyskać do pracy kandydatów pasywnych? Jak nie odstraszyć kandydata już na starcie? Jak dotrzeć do przeszło 90% kandydatów? Ile kosztuje i ile jest wart Twój kandydat? Kim jest Twój kandydat i kogo chcesz zatrudnić? Gamę changer: produktywność kandydata, czyli klucz do sukcesu firmy Jak napisać ofertę pracy, która naprawdę działa? Jak komunikować się z kandydatem, aby miał dobre zdanie na temat firmy niezależnie od tego, czy zostanie zatrudniony czy nie? Szybkość i responsywność w kontakcie z kandydatem, czyli klucz do skutecznej rekrutacji Część II: Źródła pozyskiwania kandydatów Jak pozyskać kandydatów, wykorzystując firmową stronę internetową? Jak pozyskiwać kandydatów, wykorzystując portale rekrutacyjne? Jak pozyskiwać kandydatów, wykorzystując sieci społecznościowe? Jak pozyskiwać kandydatów na wydarzeniach branżowych? Jak bez wysiłku pozyskiwać kandydatów dzięki programowi poleceń pracowniczych Pozyskiwanie kandydatów przy pomocy kampanii marketingowych Dlaczego newslettery i e-maile są źródłem kandydatów do pracy? Jak plakaty i billboardy mogą być efektywnym sposobem na zbieranie kandydatów? Jak pozyskiwać kandydatów do pracy spośród klientów? Czy direct search to najlepszy sposób na pozyskanie kandydatów (w tym kandydatów pasywnych)? Jak wykorzystać headhunterów i agencje rekrutacyjne do pozyskania kandydatów do pracy? Jak wykorzystać bazę danych historycznych aplikacji do pozyskania kandydatów? Jak pozyskać dobrych kandydatów i talenty: crowdstaffing i talent pooling Część III: Zatrudnianie talentów w firmie Jak wybrać i zatrudnić właściwego kandydata? Czyli co robić, a czego nie robić, aby rekrutacja była sukcesem Profil kandydata - klucz do sukcesu Jak przeprowadzić selekcję CV? Czyli jak, krok po kroku, rekruter ma pracować z curriculum vitae Jak sobie radzić z błędami i kłamstwami w CV kandydatów? Praktyczne wskazówki dla pracodawców i rekruterów Prawdomówność kandydata: jak sprawdzić podczas procesu rekrutacji, czy w CV są kłamstwa Znaczenie wieloetapowości w rekrutacji: dlaczego warto przeprowadzić więcej niż jeden etap procesu i zaangażować w niego większą liczbą osób? Wieloetapowość rekrutacji: dlaczego w procesie powinno brać udział więcej osób? Tajniki efektywnych pytań rekrutacyjnych: odkryj prawdziwe oblicze kandydata Zadania rekrutacyjne: praktyczne sprawdzenie kompetencji kandydata Pytania czy zadania rekrutacyjne? Assessment center: sprawdź, kto naprawdę pasuje do Twojej firmy Sekrety skutecznej rekrutacji: czy kilka dni próby to klucz do sukcesu? Jak sprawić, by kandydat chciał przyjść na umówione spotkanie rekrutacyjne? Pierwszy kontakt: jak nawiązać pozytywną relację z kandydatem? Grzechy rekrutacji: błędy, których musisz unikać, aby nie ponieść porażki Doskonalenie procesu rekrutacyjnego: jak poprawiać wyniki, dzięki wnioskom wyciąganym z dotychczasowych procesów? Materiał bonusowy: mierz wyniki pozyskiwania i zatrudniania kandydatów!