SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

275 wyników

Książka

W koszyku

Polski rynek pracy w warunkach integracji europejskiej / red. nauk. Adam P. Balcerzak ; [aut. Andrzej Adamczyk et al.]. - Toruń : Wydawnictwo Adam Marszałek, cop. 2009. - 121, [2] s. : il. ; 23 cm.

Autor

Balcerzak Adam (ekonomia). Adamczyk Andrzej.

Temat

Rynek pracy Zatrudnienie

Nazwy aut. ne s. [123].

Bibliogr. przy rozdz.

Sygnatura czytelni BMW: VI E 359 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: II B 47

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. M 11977 (1 egz.)

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 123890 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 3404 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Praca i polityka społeczna wobec wyzwań integracji / red. Bożena Balcerzak-Paradowska ; aut. Bożena Balcerzak-Paradowska [et al.]. - Warszawa : Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, 2003. - 373 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Balcerzak-Paradowska Bożena.

Temat

Polityka społeczna Zatrudnienie Rynek pracy

Bibliogr. przy rozdz.

Sygnatura czytelni BWZ: II B 37

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 2608 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Stabilność kadr pracowniczych : studium statystyczne / Andrzej Balicki. - Warszawa : Państ. Wydaw. Ekonomiczne, 1976. - 213, [3] s. : tab., wykr. ; 21 cm.

(Polityka Społeczna w PRL [Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej])

Autor

Balicki Andrzej.

Temat

Pracownicy Zasoby ludzkie Zatrudnienie STAŻ PRACY

Bibliogr.s. 211 - [214]

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 50886 L (1 egz.)

Książka

W koszyku

Akademickie prawo zatrudnienia : komentarz / redakcja naukowa Krzysztof W. Baran ; komentarze do poszczególnych artykułów napisali: Krzysztof W. Baran, Aleksandra Bocheńska, Izabela Florczak, Zbigniew Góral, Daniel Książek, Tadeusz Kuczyński, Mariusz Lekston, Anna Musiała, Tadeusz M. Nycz, Iwona Sierocka, Krzysztof Ślebzak, Elżbieta Ura, Dominik Wajda. - Stan prawny na 1 października 2019 r. - Warszawa : Wolters Kluwer, copyright 2020. - 689, [1] strona ; 22 cm.

(Komentarze)

Autor

Baran Krzysztof. W. Bocheńska Aleksandra. Florczak Izabela. Góral Zbigniew. Książek Daniel. Kuczyński Tadeusz. Lekston Mariusz. Musiała Anna. Nycz Tadeusz M. Sierocka Iwona. Ślebzak Krzysztof. Ura Elżbieta. Wajda Dominik.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Prawo o szkolnictwie wyższym Stosunek pracy Szkolnictwo wyższe. Zatrudnienie. Polska.

Gatunek

Komentarz do ustawy

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości Edukacja i pedagogika

Bibliografia na stronach 655-[667]. Indeks.

Ustawa z 20.07.2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (wyciąg) DZIAŁ II. Szkolnictwo wyższe Rozdział 5. Pracownicy uczelni Art. 112. [Pracownicy uczelni] Art. 113. [Wymagania wobec nauczycieli akademickich] Art. 114. [Grupy pracowników uczelni będących nauczycielami akademickimi] Art. 115. [Obowiązki nauczycieli akademickich] Art. 116. [Stanowiska nauczycieli akademickich] Art. 117. [Nawiązanie stosunku pracy] Art. 118. [Zakaz powstania podległości służbowej między osobami bliskimi] Art. 119. [Konkurs na stanowisko nauczyciela akademickiego] Art. 120. [Wskazanie uczelni jako podstawowego miejsca pracy] Art. 121. [Osoba wykonująca czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do rektora] Art. 121 a. [Ochrona trwałości stosunku pracy nauczyciela akademickiego będącego sędzią TK, SN lub NSA]... Art. 122. [Legitymacja służbowa] Art. 123. [Wypowiedzenie umowy o pracę z nauczycielem akademickim] Art. 124. [Wygaśnięcie umowy o pracę z nauczycielem akademickim] Art. 125. [Dodatkowe zatrudnienie nauczyciela akademickiego] Art. 126. [Regulamin pracy; określenie warunków wynagradzania za pracę] Art. 127. [Czas pracy nauczyciela akademickiego; pensum]... Art. 128. [Okresowa ocena nauczycieli akademickich] Art. 129. [Urlop wypoczynkowy] Art. 130. [Płatny urlop naukowy] Art. 131. [Płatny urlop dla poratowania zdrowia] Art. 132. [Odwołanie od orzeczenia lekarskiego] Art. 133. [Ponoszenie przez uczelnię kosztów badań lekarskich] Art. 134. [Delegacja ustawowa] Art. 135. [Wynagrodzenie w okresie urlopu wypoczynkowego oraz za czas płatnych urlopów] Art. 136. [Składniki wynagrodzenia pracownika uczelni publicznej] Art. 137. [Wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego] Art. 138. [Dodatki do wynagrodzenia] Art. 139. [Wypłata wynagrodzenia] Art. 140. [Ustalenie wysokości wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego rektora] Art. 141. [Prawo do nagrody jubileuszowej] Art. 142. [Obliczenie wysokości nagrody jubileuszowej] Art. 143. [Dodatkowe wynagrodzenie roczne] Art. 144. [Odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych] Art. 145. [Nagrody rektora] Art. 146. [Odprawa] Art. 147. [Stosowanie przepisów k.p.; właściwość sądów pracy] DZIAŁ V. Stopnie i tytuł w systemie szkolnictwa wyższego i nauki Rozdział 2. Stopień doktora Oddział 1. Nadawanie stopnia doktora Art. 185. [Podmioty doktoryzujące] Art. 186. [Warunki nadania stopnia doktora] Art. 187. [Rozprawa doktorska] Art. 188. [Udostępnienie rozprawy doktorskiej i recenzji w BIP podmiotu doktoryzującego] Art. 189. [Wszczęcie postępowania w sprawie nadania stopnia doktora] Art. 190. [Promotorzy i recenzenci] Art. 191. [Dopuszczenie do obrony rozprawy doktorskiej] Art. 192. [Określenie sposobu postępowania w sprawie nadania stopnia doktora] Art. 193. [Odwołanie do RDN od decyzji o odmowie nadania stopnia doktora] Art. 194. [Wznowienie postępowania w sprawie nadania stopnia doktora] Art. 195. [Stwierdzenie nieważności decyzji w sprawie nadania stopnia doktora] Art. 196. [Urlop na przygotowanie obrony rozprawy doktorskiej oraz zwolnienie od pracy na przeprowadzenie obrony rozprawy doktorskiej] Art. 197. [Tryby przygotowania rozprawy doktorskiej] Oddział 2. Kształcenie doktorantów Art. 200. [Rekrutacja do szkoły doktorskiej] Art. 201. [Czas trwania kształcenia doktorantów] Art. 202. [Realizacja indywidualnego planu badawczego] Art. 203. [Skreślenie z listy doktorantów] Art. 204. [Złożenie rozprawy doktorskiej] Art. 205. [Regulamin szkoły doktorskiej] Art. 206. [Obowiązki wobec doktorantów w przypadku zaprzestania kształcenia doktorantów w danej dyscyplinie] Art. 207. [Podstawowe obowiązki doktoranta] Art. 208. [Przerwy wypoczynkowe; zaliczenie okresu kształcenia w szkole doktorskiej do okresu pracy Art. 209. [Stypendium doktoranckie] Art. 210. [Kredyt studencki] Art. 211. [Zakwaterowanie w domu studenckim; wyżywienie w stołówce studenckiej] u Art. 212. [Stypendia przyznawane przez jednostki samorządu terytorialnego] 382 Art. 213. [Stypendia za wyniki w nauce lub w sporcie] Art. 214. [Ulgi w opłatach za przejazdy publicznymi środkami komunikacji miejskiej] Art. 215. [Samorząd doktorantów] Art. 216. [Zrzeszanie się w organizacjach doktorantów] Oddział 3. Tryb eksternistyczny Art. 217. [Wniosek o wyznaczenie promotora] Rozdział 3. Stopień doktora habilitowanego Art. 218. [Podmioty habilitujące] Art. 219. [Warunki nadania stopnia doktora habilitowanego] Art. 220. [Wszczęcie postępowania w sprawie nadania stopnia doktora habilitowanego] Art. 221. [Ocena przez RDN wniosku o wszczęcie postępowania w sprawie nadania stopnia doktora habilitowanego; powołanie komisji habilitacyjnej; wyznaczenie recenzenta; kolokwium habilitacyjne] Art. 222. [Informacje udostępniane w BIP podmiotu habilitującego] Art. 223. [Zwolnienie od pracy na uczestnictwo w kolokwium habilitacyjnym] Art. 224. [Odwołanie do RDN od decyzji o odmowie nadania stopnia doktora habilitowanego] Art. 225. [Wznowienie postępowania w sprawie nadania stopnia doktora habilitowanego oraz stwierdzenie nieważności decyzji o nadaniu tego stopnia - odpowiednie stosowanie przepisów] Art. 226. [Nabycie uprawnień równoważnych uprawnieniom wynikającym z posiadania stopnia doktora habilitowanego] Rozdział 4. Tytuł profesora Art. 227. [Warunki nadania tytułu profesora] Art. 228. [Wszczęcie postępowania w sprawie nadania tytułu profesora] Art. 229. [Recenzent w postępowaniu w sprawie nadania tytułu profesora] Art. 230. [Złożenie przez RDN wniosku o nadanie tytułu profesora] Art. 231. [Utrata tytułu profesora jako następstwo złożenia niezgodnego z prawdą oświadczenia lustracyjnego] DZIAŁ VII. Odpowiedzialność dyscyplinarna Rozdział 1. Odpowiedzialność dyscyplinarna nauczycieli akademickich Art. 275. [Podstawy odpowiedzialności dyscyplinarnej] Art. 276. [Kary dyscyplinarne] Art. 277. [Rzecznicy dyscyplinarni] Art. 278. [Podmioty orzekające w postępowaniach dyscyplinarnych] Art. 279. [Właściwość rzeczowa komisji dyscyplinarnych] Art. 280. [Kadencja komisji dyscyplinarnej] Art. 281. [Obsługa komisji dyscyplinarnych przez ministerstwo] Art. 282. [Kompetencje rektora] Art. 283. [Mediacja] Art. 284. [Kara upomnienia] Art. 285. [Rozpoczęcie prowadzenia sprawy przez rzecznika dyscyplinarnego] Art. 286. [Strony w postępowaniu wyjaśniającym i ich uprawnienia] Art. 287. [Termin wszczęcia i zakończenia postępowania wyjaśniającego; przesłanki wszczęcia postępowania wyjaśniającego z urzędu] Art. 288. [Przedawnienie karalności] Art. 289. [Zażalenie na postanowienie o umorzeniu postępowania wyjaśniającego] Art. 290. [Zawieszenie postępowania wyjaśniającego] Art. 291. [Skład orzekający komisji dyscyplinarnych] Art. 292. [Strony w postępowaniu dyscyplinarnym] Art. 293. [Przebieg postępowania dyscyplinarnego] Art. 294. [Orzeczenia komisji dyscyplinarnej] Art. 295. [Odwołanie do komisji dyscyplinarnej przy ministrze oraz do sądu pracy] Art. 296. [Wznowienie postępowania dyscyplinarnego] Art. 297. [Zawieszenie postępowania dyscyplinarnego na czas trwania postępowania przygotowawczego lub postępowania sądowego] Art. 298. [Przedawnienie karalności] Art. 299. [Przekazanie orzeczenia komisji dyscyplinarnej stronom postępowania, rektorowi i ministrowi] Art. 300. [Zatarcie kar dyscyplinarnych] Art. 301. [Opinia komisji do spraw etyki w nauce PAN] Art. 302. [Zawieszenie w pełnieniu obowiązków] Art. 303. [Wynagrodzenie w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków] Art. 304. [Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej rzecznika dyscyplinarnego oraz członka komisji dyscyplinarnej] Art. 305. [Zakres stosowania przepisów k.p.k. do postępowań w sprawach odpowiedzialności dyscyplinarnej] Art. 306. [Delegacja ustawowa - szczegółowy tryb prowadzenia mediacji, postępowania wyjaśniającego i postępowania dyscyplinarnego] Dział XIV. Przepisy szczególne Art. 451. [Wyznaczenie żołnierza zawodowego na stanowisko nauczyciela akademickiego w uczelni wojskowej; wyznaczenie funkcjonariusza na stanowisko nauczyciela akademickiego w uczelni służb państwowych; stanowisko profesora w uczelni wojskowej, uczelni służb państwowych i uczelni morskiej] Art. 452. [Zwolnienie ze stanowiska nauczyciela akademickiego uczelni wojskowej będącego żołnierzem zawodowym] Art. 453. [Dodatkowe zatrudnienie żołnierza zawodowego będącego nauczycielem akademickim uczelni wojskowej; stwierdzenie wygaśnięcia mandatu rektora uczelni wojskowej, uczelni służb państwowych, uczelni artystycznej, uczelni medycznej oraz uczelni morskiej] Art. 454. [Uczestnictwo nauczyciela akademickiego w udzielaniu świadczeń zdrowotnych] Art. 455. [Świadczenia dla żołnierzy zawodowych wykonujących zadania w uczelni wojskowej oraz funkcjonariuszy wykonujących zadania w uczelni służb państwowych - odesłanie do odrębnych przepisów] Art. 456. [Przebieg zawodowej służby wojskowej żołnierzy zawodowych zajmujących stanowiska w uczelniach] Art. 457. [Odpowiedzialność zawodowa w uczelni wojskowej, uczelni służb państwowych, uczelni artystycznej, uczelni medycznej i uczelni morskiej] Art. 458. [Nagroda ministra przyznawana nauczycielowi akademickiemu zatrudnionemu w uczelni wojskowej, uczelni służb państwowych, uczelni artystycznej, uczelni medycznej lub uczelni morskiej] Ustawa z 3.07.2018 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (wyciąg) Rozdział 3. Przepisy uchylające, przejściowe, dostosowujące i końcowe Art. 246. [Ciągłość stosunków pracy pracowników uczelni; dostosowanie umów o pracę do wprowadzanych przepisów] Art. 247. [Przyporządkowanie nauczycieli akademickich do odpowiednich stanowisk określonych we wprowadzanych przepisach] Art. 248. [Pracownicy uczelni zatrudnieni w uczelniach na podstawie mianowania w dniu wejścia w życie wprowadzanych przepisów] Art. 249. [Wprowadzenie regulaminów pracy; zawarcie zakładowych układów zbiorowych pracy lub ustalenie regulaminów wynagradzania; dostosowanie umów o pracę do nowych przepisów; dostosowanie stanowisk osób zatrudnionych na podstawie mianowania do stanowisk określonych na podstawie wprowadzanych przepisów] Art. 250. [Stanowisko profesora zwyczajnego, profesora nadzwyczajnego i profesora wizytującego] Art. 251. [Niezakończone sprawy dotyczące zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego] Art. 252. [Niezakończone sprawy dotyczące zatrudnienia nauczyciela akademickiego] Art. 253. [Utrzymanie w mocy zgód rektora na dodatkowe zatrudnienie nauczyciela akademickiego] Art. 254. [Wymiar czasu pracy pracowników uczelni - okres stosowania dotychczasowych przepisów]... 625 Art. 255. [Niezakończone sprawy dotyczące ocen okresowych nauczycieli akademickich; pierwsza ocena okresowa dokonywana na podstawie wprowadzanych przepisów] Art. 256. [Zasady wykorzystywania i wymiar urlopów dla celów naukowych i urlopów dla poratowania zdrowia udzielonych przed wejściem w życie wprowadzanych przepisów] Art. 257. [Niezakończone postępowania w sprawach dotyczących odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli akademickich] Art. 258. [Termin zakończenia kadencji komisji dyscyplinarnych; świadczenia przysługujące rzecznikom dyscyplinarnym i członkom komisji dyscyplinarnych] Art. 259. [Zniesienie Konwentu Rzeczników] Art. 260. [Zachowanie przez pracowników uczelni niepublicznych prawa do dodatku za staż] Art. 261. [Zaliczenie okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej] Art. 262. [Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w latach 2019-2026

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 148802 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zatrudnienie w gospodarce narodowej 1985 / oprac. Maria Basta [i in.]. - Warszawa : Główny Urząd Statystyczny, 1985. - 146 s. ; 24 cm.

(Statystyka Polski / Główny Urząd Statystyczny. Materiały Statystyczne ; 30)

Autor

Basta Maria.

Temat

Statystyka Praca Zatrudnienie Gospodarka narodowa

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 71183 L, 71573 (2 egz.)

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Rozwijać czy redukować - oto jest pytanie / Paweł Berłowski. W: Personel i Zarządzanie. 2002, nr 1, s.8-9. - Warszawa, 2002

Autor

Berłowski Paweł.

Temat

Dyrektor personalny Zatrudnienie

Dokument nadrzędny: Personel i Zarządzanie / [redaktor naczelny Wojciech Gładykowski].

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Zaproszenie na pokład czyli rekrutacja w firmach PwC i Intel / Paweł Berłowski. W: Personel i Zarządzanie. 2015, nr 2, s.50-54. - Warszawa : INFOR, 2015

Autor

Berłowski Paweł.

Temat

Model kompetencji Zatrudnienie Proces rekrutacji Menedżerowie Asesorzy

Dokument nadrzędny: Personel i Zarządzanie / [redaktor naczelny Wojciech Gładykowski].

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Rekrutacja przez internet / Przemysław Białokozowicz, Bartłomiej Owczarek. W: Manager. 2002, nr 4, s.43-45. - Warszawa, 2002

Autor

Białokozowicz Przemysław. Owczarek Bartłomiej.

Temat

Internet Rekrutacja Selekcja Zatrudnienie

Dokument nadrzędny: Manager: pismo szefów i kadry zarządzającej / red. Andrzej Szczawiński.

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Zatrudnienie w gospodarce morskiej / Joe Borg. W: Monitor Unii Europejskiej. 2007, nr 3, s. 67-69. - 2007

Autor

Borg Joe.

Temat

Gospodarka morska Zatrudnienie Polityka morska Polska UE

Dokument nadrzędny: Monitor Unii Europejskiej.

Kartoteka zagadnieniowa: Unia Europejska

Brak okładki

Książka

W koszyku

Przyszłość pracy w XXI wieku / red. Stanisława Borkowska ; aut. Stanisława Borkowska [i in.] ; Polska Akademia Nauk. - Warszawa : Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, 2004. - 377 s. : il., [2] err. ; 24 cm.

Autor

Borkowska Stanisława (1939- ). Borkowska Stanisława (1939- ).

Temat

Ekonomia Praca Kultura pracy Zatrudnienie Niepełnosprawni Pracownicy Płaca Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Rynek pracy Migracje zarobkowe Stosunki pracy zbiorowe

Bibliogr. przy rozdz.

Sygnatura czytelni BWZ: II A 17

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 2153 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Zarządzanie zasobami ludzkimi : tworzenie kapitału ludzkiego organizacji / redaktor naukowy Henryk Król, Antoni Ludwiczyński ; autorzy podręcznika: Stanisława Borkowska, Jerzy Kisielnicki, Henryk Król, Antoni Ludwiczyński, Alicja Miś, Aleksy Pocztowski ; autorzy aneksu: Beata Buchelt-Nawara, Marcin Karwiński, Joanna Purgał-Popiela, Tomasz Sapeta - Wydanie 1- 6 dodruk. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2014. - 704 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Borkowska Stanisława (1939- ). Król Henryk. Ludwiczyński Antoni. Kisielnicki Jerzy. Miś Alicja. Pocztowski Aleksy. Buchelt Beata (1974- ). Karwiński Marcin. Purgał-Popiela Joanna. Sapeta Tomasz.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Przedsiębiorstwa Zatrudnienie

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach [665]-679 i przy rozdziałach. Indeks.

Dla studentów różnych typów studiów, jak i dla pracowników naukowych oraz praktyków.

OD PRACY DO KAPITAŁU LUDZKIEGO Transformacja pracy i funkcji personalnej (Henryk Król) Istota pracy Transformacja pracy Czy zmierzch pracy? Nowe zjawiska w obszarze pracy Ewolucja funkcji personalnej Istota funkcji personalnej Modele funkcji personalnej Fazy rozwoju funkcji personalnej Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi (Henryk Król) Istota zarządzania zasobami ludzkimi Istota i znaczenie pojęcia zasoby ludzkie organizacji Co rozumie się przez zarządzanie zasobami ludzkimi? Rodzaje zarządzania zasobami ludzkimi Modelowe ujęcia ZZL Podejście „twarde" i „miękkie" w ZZL Zastrzeżenia wobec koncepcji ZZL Istota, zasady i modele polityki personalnej O istocie polityki personalnej Nowa treść pojęcia polityka personalna/kadrowa Ogólne zasady polityki personalnej Szczegółowe zasady polityki personalnej Modele polityki personalnej Specyficzne podejścia w ZZL Kapitał ludzki organizacji (Henryk Król) Istota i pomiar kapitału intelektualnego organizacji Mierzenie kapitału intelektualnego organizacji Nowa propozycja bilansu przedsiębiorstwa Pozafinansowe mierniki kapitału intelektualnego organizacji Pojęcie i rodzaje kapitału ludzkiego Kapitał ludzki w skali makro Indywidualny kapitał ludzki Kapitał ludzki zespołu Kapitał ludzki organizacji Kapitał ludzki jako metafora Od zasobów ludzkich do kapitału ludzkiego Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi (Henryk Król) Wewnętrzne uwarunkowania ZZL Strategiczny aspekt ZZL Kultura organizacyjna a ZZL Struktura organizacyjna a ZZL Zewnętrzne uwarunkowania ZZL Globalizacja Integracja europejska PLANOWANIE I ALOKACJA ZASOBÓW LUDZKICH Analiza pracy i planowanie zatrudnienia (Antoni Ludwiczyński) Istota i rodzaje analizy pracy Proces analizy pracy Opis stanowiska pracy i jego wykorzystanie Istota planowania i rodzaje planów zasobów ludzkich Metody planowania zatrudnienia i jego wykorzystanie Budowa społecznego planu restrukturyzacji Alokacja zasobów ludzkich organizacji (Antoni Ludwiczyński) Istota i determinanty alokacji zasobów ludzkich Pozyskiwanie pracowników Rekrutacja Selekcja Adaptacja Alokacja pracowników wewnątrz organizacji Odejścia pracowników OCENA PRACY I PRACOWNIKÓW Wartościowanie pracy (Antoni Ludwiczyński) Istota i rozwój wartościowania pracy Metody wartościowania pracy Proces wartościowania pracy i jego uwarunkowania Wykorzystanie wyników wartościowania pracy Ocenianie pracowników (Antoni Ludwiczyński) Istota i rodzaje oceny pracowników Projektowanie okresowych ocen pracowniczych Cele oceniania Zasady oceniania Kryteria oceniania Metody oceniania Procedura oceniania Wdrażanie ocen pracowniczych Wykorzystanie ocen pracowniczych SYSTEMY MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW Motywacja i motywowanie (Stanisława Borkowska) Istota motywacji. Krótki rys podstawowych teorii Motywowanie do pracy Narzędzia motywowania Ewolucja motywowania Warunki i zasady skutecznego motywowania Wynagradzanie (Stanisława Borkowska) Istota wynagrodzeń. Kwestie terminologiczne Funkcje wynagrodzeń Determinanty wynagrodzeń Kształtowanie strategii wynagrodzeń Tabele płac i zasady podwyższania stawek płac Dziewięć zasad budowy tabel płac Podstawowe problemy budowy tabel płac Zasady podwyższania stawek płac Formy wynagrodzeń Cztery podstawowe formy wynagrodzeń Inne formy wynagradzania O zasadach skutecznego premiowania Wynagrodzenia długoterminowe Akcje i opcje na akcje Systemy odroczonych udziałów w zysku Warunki powodzenia Świadczenia dodatkowe Mierniki efektów Analiza i usprawnianie systemu wynagrodzeń; o zarządzaniu systemem wynagrodzeń ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO ORGANIZACJI Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji (Henryk Król) Transformacja zasobów ludzkich w kapitał ludzki Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji Modele polityki personalnej Stawka na najlepszych Główne czynniki rozwoju kapitału ludzkiego organizacji Szkolenia pracowników Realokacja pracowników Restrukturyzacja wykonywanej pracy Działania w zakresie ochrony zdrowia i obsługi socjalnej Pozostałe czynniki rozwoju kapitału ludzkiego Wpływ kultury organizacyjnej Równowaga między pracą zawodową a życiem osobistym Rola zarządzania wiedzą Podmioty rozwoju kapitału ludzkiego Proces szkolenia pracowników (Henryk Król) Rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych Plan szkolenia pracowników i jego realizacja Metody szkoleniowe Wybrane metody szkolenia na stanowisku pracy Wybrane metody szkolenia poza stanowiskiem pracy Zabezpieczenie materialne przedsięwzięć szkoleniowych Ocena przebiegu i efektów przedsięwzięć szkoleniowych Kształtowanie karier w organizacji (Alicja Miś) Istota kariery zawodowej Teorie rozwoju kariery - wymiar indywidualny Organizacyjny aspekt kariery zawodowej. Zarządzanie karierą Subprocesy zarządzania karierą w organizacji Instrumenty zarządzania karierą Zarządzanie karierą - wyzwania i przyszłe tendencje ORGANIZACJA PROCESÓW PERSONALNYCH Organizacja zarządzania zasobami ludzkimi (Aleksy Pocztowski) Podmioty zarządzania zasobami ludzkimi Role i kompetencje pracowników działu zasobów ludzkich Rozwiązania organizacyjne w obszarze funkcji personalnej Outsourcing zadań personalnych Doradztwo personalne Informatyczne systemy wspomagania ZZL (Jerzy Kisielnicki) System zarządzania - system informacyjny - system informatyczny System informatyczny i jego elementy System informatyczny i jego użyteczność w ZZL Oferta - użyteczność systemów informatycznych we wspomaganiu rutynowej pracy menedżera personalnego i pracowników działu ZZL Wirtualizacja i jej rola w zarządzaniu zasobami ludzkimi Uwagi o zastosowaniu systemów informatycznych do wspomagania funkcjonowania ZZL - rola Internetu PARTNERSTWO SPOŁECZNE W BUDOWANIU KAPITAŁU LUDZKIEGO ORGANIZACJI Partnerstwo w zarządzaniu kapitałem ludzkim organizacji (Stanisława Borkowska) Partnerstwo i jego formy - kwestie terminologiczne Trzy modele zarządzania zasobami ludzkimi w ujęciu szerokim Model amerykański Model zachodnioeuropejski Model japoński Partnerstwo w ZZL w Polsce Dialog społeczny - rola państwa Partnerzy społeczni Partnerstwo zakładowe - relacje pomiędzy pracodawcą (kierownictwem) i pra¬cownikami W poszukiwaniu nowej drogi (Stanisława Borkowska) Ewolucja modelu unijnego (korporacyjnego) Dialog społeczny ZZL w organizacjach a relacje: pracodawca (kierownictwo)-pracownicy (ich przed¬stawicielstwa) Elastyczność zakładowego ZZL Rodzaje artykulacji interesów pracowniczych w organizacji Co z korporatyzmem? Wzrost roli działu ZZL ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W RÓŻNYCH ORGANIZACJACH ZZL w matych i średnich przedsiębiorstwach (Marcin Karwiński) Charakterystyka zatrudnienia w MSP Uwarunkowania ZZL w MSP Organizacja (struktura, podmioty, zadania) Strategie i metody ZZL Wyzwania, problemy do rozwiązania ZZL w jednostkach administracji publicznej (Tomasz Sapeta) Charakterystyka zatrudnienia w jednostkach administracji publicznej Uwarunkowania i ograniczenia ZZL Organizacja funkcjonowania instytucji administracji publicznej Strategie i metody ZZL Przewidywane zmiany w realizacji funkcji personalnej ZZL w jednostkach badawczo-rozwojowych (Joanna Purgat-Popiela) Charakterystyka zatrudnienia w JBR Uwarunkowania ZZL w JBR Organizacja ZZL w JBR Strategie i narzędzia ZZL ZZL w jednostkach sektora usług medycznych (Beata Buchelt-Nawara) Charakterystyka zatrudnienia Uwarunkowania ZZL w ZOZ-ach Organizacja funkcji personalnej w SP ZOZ-ach Strategie i metody ZZL w szpitalach

Sygnatura czytelni BWZ: 145216

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 146391 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 145216 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Bariery w otoczeniu osób z niepełnosprawnościami : zagadnienia wybrane / pod redakcją Macieja Borskiego. - Sosnowiec : Oficyna Wydawnicza "Humanitas", 2017. - 325 stron : wykresy ; 24 cm.

Autor

Borski Maciej.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Niepełnosprawni. Świadczenia społeczne. Zatrudnienie. Polska.

Gatunek

Monografia Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości Socjologia i społeczeństwo

Bibliografia, netografia, akty normatywne, orzecznictwo na stronach [301]-325.

Wyrównywanie szans osób z niepełnosprawnościami na polskim rynku pracy Marcin Wujczyk Obowiązek pracodawcy zapewnienia niezbędnych racjonalnych usprawnień dla pracownika niepełnosprawnego Status przedsiębiorstw na chronionym rynku pracy Kamil Majewski Status prawny i zadania centrum integracji społecznej Instytucjonalny system wsparcia osób z niepełnosprawnościami Marek Woch Instytucjonalne przenikanie się kompetencji dotyczących publicznych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w Polsce Kamil Cichoń Rola PFRON w zabezpieczaniu ekonomicznych oraz społecznych potrzeb osób niepełnosprawnych na tle systemu wsparcia instytucjonalnego Magdalena Gurdek Podmioty realizujące zadania powiatu w zakresie rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych na przykładzie Miasta Tychy Norbert Szczęch Problem kognicji sądów administracyjnych w sprawach dotyczących orzekania o niepełnosprawności Agata Tarnacka Osoby niepełnosprawne w systemie edukacji Likwidacja barier w przestrzeni publicznej Maciej Korski Głosowanie korespondencyjne jako mechanizm ograniczający przymusową absencję wyborczą osób niepełnosprawnych Rafał Bernat Charakter preferencji podatkowych dla osób niepełnosprawnych na gruncie wybranych podatków Aleksander Słysz Preferencje podatkowe dla osób niepełnosprawnych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych Bartosz Olma Ulgi przysługujące osobom niepełnosprawnym w opłatach abonamentowych za korzystanie z odbiorników radiowych i telewizyjnych Małgorzata Olma Ulgi i przywileje osób niepełnosprawnych w korzystaniu z przejazdów środkami transportu zbiorowego Karol Król Wybrane zagadnienia prawne i praktyka dostępności witryn internetowych dla osób niepełnosprawnych Maria Zrałek Dostępność środowiska życia osób niepełnosprawnych

Sygnatura czytelni BWF: X H 250

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WWFiF

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. F 8353 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Strategie zatrudnienia organizacji międzynarodowych : UE [Unia Europejska], MOP [Międzynarodowa Organizacja Pracy], OECD [Organizacja Współpracy Gospodarczej Rozwoju] / Irena Boruta. - Warszawa : Instytut Spraw Publicznych - Fundacja, 2002. - 48, [1] s. ; 30 cm.

(Ekspertyzy, Rekomendacje, Raporty z Badań / Instytut Spraw Publicznych)

Autor

Boruta Irena.

Temat

Bezrobocie Zatrudnienie

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 105754, 105700 L (2 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Międzynarodowa Konferencja "Spółdzielczość w stymulowaniu rozwoju lokalnego i tworzeniu nowych miejsc pracy", Ustroń Śl., 10-12 maja 1999 r. / kom. organ. Marian G. Brodziński [i in.] ; Spółdzielczy Instytut Badawczy. - Warszawa : Spółdzielczy Instytut Badawczy, 1999. - 212 s. : tab., wykr. ; 24 cm.

(Vademecum Spółdzielczości ISSN 1231-2045 ; Nr 10)

Autor

Brodziński Marian G.

Temat

Spółdzielczość Bezrobocie Zatrudnienie Konferencja

Bibliogr. przy ref.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 97440 L (1 egz.)

Książka

W koszyku

Kulturowe uwarunkowania adaptacji pracowników z niepełnosprawnością w przedsiębiorstwach / Anna Brzosko. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2022. - 358 stron : ilustracje ; 23 cm.

Autor

Brzosko Anna.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Temat

Rynek pracy Kultura organizacyjna. Zatrudnienie Osoby z niepełnosprawnością Adaptacja zawodowa Przedsiębiorstwo Organizacja

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo

Bibliografia na stronach 325-351.

Osoby z niepełnosprawnością w naukach o zarządzaniu 1.1.Definicje niepełnosprawności 1.2.Niepełnosprawni na rynku pracy 1.2.1.Wskaźniki zatrudnienia 1.2.2.Miejsce i forma zatrudnienia 1.2.3.Bariery zatrudnienia 1.2.4.Czynniki wpływające na traktowanie osób z niepełnosprawnością w organizacji 1.3.Miejsce niepełnosprawności w naukach o zarządzaniu 1.3.1.Koncepcja człowieka ekonomicznego 1.3.2.Koncepcja człowieka społecznego 1.3.3.Koncepcja człowieka zewnątrzsterownego i samorealizującego się 1.3.4.Koncepcja człowieka kompleksowego 1.3.5.Koncepcja człowieka uczącego się i dzielącego się wiedzą 1.3.6.Porównanie głównych koncepcji człowieka w zarządzaniu Zarządzanie niepełnosprawnością jako jeden z wymiarów różnorodności 2.1. Różnorodność w organizacji 2.1.1. Wyrównywanie szans 2.1.2.Równe traktowanie 2.1.3.Podejście biznesowe 2.1.4.Wpływ różnorodności na zarządzanie 2.2.Zarządzanie pracownikami z niepełnosprawnością 2.2.1.Planowanie zatrudnienia 2.2.2.Rekrutacja 2.2.3.Selekcja 2.2.4.Przystosowanie do pracy 2.2.5.Ocena 2.2.6.Motywowanie 2.2.7.Rozwój 2.2.8.Funkcje HR w kontekście pracowników z niepełnosprawnością 2.3.Zachowania organizacyjne pracowników z niepełnosprawnością 2.3.1.Postawy pracowników z niepełnosprawnością 2.3.1.1.Wartości pracowników z niepełnosprawnością 2.3.1.2.Postrzeganie własnej niepełnosprawności przez pracownika 2.3.1.3.Zadowolenie z pracy 2.3.2.Pracownik z niepełnosprawnością w zespole 2.3.2.1.Różnorodne zespoły robocze 2.3.2.2.Komunikacja z pracownikami z niepełnosprawnością 2.3.2.3.Konflikty Rynek pracy osób z niepełnosprawnością w Polsce 3.1.Podaż pracy osób z niepełnosprawnością 3.1.1.Charakterystyka niepełnosprawności 3.1.1.1.Rodzaje niepełnosprawności 3.1.1.2.Stopnie niepełnosprawności 3.1.2.Charakterystyka społeczno-demograficzna 3.1.3.Aktywność zawodowa osób z niepełnosprawnością 3.2.Popyt na pracę osób z niepełnosprawnością 3.3.Osoby z niepełnosprawnością - polski kontekst instytucjonalny 3.3.1.Rola instytucji w życiu zawodowym osób z niepełnosprawnością 3.3.1.1.Instytucje formalne 3.3.1.2.Instytucje nieformalne 3.3.2.Społeczna integracja osób z niepełnosprawnością Proces adaptacji pracowników z niepełnosprawnością 4.1.Definicja adaptacji 4.2.Koncepcje adaptacji 4.2.1.Teoria indywidualno-środowiskowego dopasowania (Person-Enińronment Fit - P-E Fit) 4.2.2.Koncepcja przystosowania zawodowego (Theory ofWork Adjustment - TWA) 4.3.Proces adaptacji 4.4.Adaptacja z perspektywy pracownika 4.4.1.Adaptacja techniczna 4.4.2.Adaptacja organizacyjna 4.4.3.Adaptacja społeczna 4.5.Taktyki adaptacji 4.6.Kiedy adaptacja pracownika dobiega końca? 4.7.Znaczenie adaptacji dla organizacji 4.8.Trudności pracowników z niepełnosprawnością w procesie adaptacji Kultura organizacyjna a niepełnosprawność 5.1. Kultura organizacyjna - pojęcie i podejścia 5.1.1.Sposób postrzegania kultury organizacyjnej 5.1.2.Funkcje kultury organizacyjnej 5.1.3.Typologie kultury 5.1.4.Poziomy kultury organizacyjnej 5.1.5 Kierunki oddziaływania kultury organizacyjnej na członków organizacji 5.2.Kultura organizacyjna przedsiębiorstw zatrudniających osoby z niepełnosprawnością 5.2.1.Kultura wykluczenia i kultura włączania 5.2.2.Charakterystyka kultury włączania osób z niepełnosprawnością Dostosowanie kultury organizacyjnej do potrzeb wynikających z niepełnosprawności pracowników - wyniki badań empirycznych 7.1.Adaptacja i funkcjonowanie pracowników w organizacjach z perspektywy pracowników z niepełnosprawnością 7.2.Adaptacja i funkcjonowanie pracowników z niepełnosprawnością w organizacjach z perspektywy ich przełożonych 7.3.Adaptacja i funkcjonowanie pracowników w organizacjach - porównanie perspektyw pracowników z niepełnosprawnością i ich przełożonych 7.3.1.Motywowanie pracowników 7.3.2.Ocenianie pracowników 7.3.3.Pozycja w zespole osoby z niepełnosprawnością 7.3.4.Wymiary kultury organizacyjnej 7.3.5.Przygotowanie firm do zatrudniania osób z niepełnosprawnością Statystyczna weryfikacja hipotez 8.1.Adaptacja pracowników z niepełnosprawnością - zmienna zależna 8.2.Wpływ wymiarów kultury organizacyjnej na adaptację pracowników z niepełnosprawnością w organizacji 8.2.1.Wpływ rozwiązań w obszarze artefaktów na adaptację pracowników z niepełnosprawnością 8.2.2.Wpływ norm i wartości organizacji na adaptację pracowników z niepełnosprawnością 8.2.3.Wpływ założeń kulturowych organizacji dotyczących natury ludzkiej i stosunków międzyludzkich charakterystycznych dla organizacji na adaptację pracowników z niepełnosprawnością 8.3.Wpływ oceny wymiarów kultury organizacyjnej przez przełożonych osób z niepełnosprawnością na adaptację pracowników z niepełnosprawnością 8.3.1.Wpływ oceny przełożonych osób z niepełnosprawnością dotyczącej stopnia dostosowania rozwiązań w obszarze artefaktów do potrzeb pracowników z niepełnosprawnością na adaptację tych pracowników 8.3.2.Wpływ oceny przełożonych osób z niepełnosprawnością dotyczącej stopnia uwzględniania niepełnosprawności w normach i wartościach organizacji na adaptację tych pracowników w organizacji 8.3.3.Wpływ oceny przełożonych osób z niepełnosprawnością odnoszącej się do stopnia uwzględniania potrzeb pracowników z niepełnosprawnością w założeniach kulturowych organizacji dotyczących natury ludzkiej i stosunków międzyludzkich na ich adaptację w organizacji

Sygnatura czytelni BWZ: II B 79

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 152616 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem / Stefania Bugała, Stanisław Węgłowski, Alicja Winiarska. - Wyd. 3 zm. - Warszawa : Centralny Ośrodek Informacji Budownictwa, 1983. - 101, [1] s. : il. ; 21 cm.

Autor

Bugała Stefania Węgłowski Stanisław. Winiarska Alicja.

Temat

Zatrudnienie Budownictwo

Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 66305 L (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Kształcenie i zatrudnienie kadr wykwalifikowanych w europejskich krajach RWPG [Rady Wzajemnej Pomocy Gospodarczej] w latach 1955-1975 : studium porównawcze / Michał Butkiewicz ; Ministerstwo Nauki Szkolnictwa Wyższego i Techniki. - Warszawa ; Poznań : Państ. Wydaw. Naukowe, 1979. - 159, [3] s., [1] k. tabl. : tab. ; 20 cm.

(Monografie i Studia / Ministerstwo Nauki Szkolnictwa Wyższego i Techniki)

Autor

Butkiewicz Michał.

Temat

Zasoby ludzkie Zatrudnienie Kraje socjalistyczne

Bibliogr.s. 149 - 154. - Rez. - Sum.

niedostępna

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Egzemplarze są obecnie niedostępne: sygn. 59812

Brak okładki

Książka

W koszyku

Problemy zarządzania zasobami ludzkimi w dobie globalizacji / redakcja Felicjan Bylok, Leszek Cichobłaziński ; Politechnika Częstochowska. - Częstochowa : Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, 2009. - 431 stron : ilustracje ; 24 cm.

(Monografie / Politechnika Częstochowska, ISSN 0860-5017 ; nr 159)

Autor

Bylok Felicjan (1957- ). Cichobłaziński Leszek.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Globalizacja Zasoby ludzkie Zatrudnienie Zarządzanie

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia przy pracach.

PROCESY GLOBALIZACJI I ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI Potencjał pracowniczy a zagrożenia kryzysowe - symulacje postaw Lesław H. Haber Emocjonalny kontekst zarządzania zasobami ludzkimi: rekrutacja-adaptacja i wybór stylu kierowania Danuta Walczak-Duraj Wyzwania ZZL związane z globalizacją i kryzysem Tadeusz Oleksyn Relacje między globalizacją a kapitalizmem - aspekty ekonomiczne, społeczne i ekologiczne Robert Janik Pozytywne skutki kryzysu światowego dla pracowników i pracodawców Agnieszka Izabela Baruk Mobilność geograficzna pracowników w przedsiębiorstwach międzynarodowych Katarzyna Łukasik Wpływ emigracji na zarządzanie zasobami ludzkimi w Przedsiębiorstwie Komunikacji Samochodowej w Jarosławiu Spółka Akcyjna Stanisław Gemra NARZĘDZIA I PROCEDURY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI Marketing personalny a marketing tradycyjny (punkty zbieżne i rozbieżne) Anna Lipka Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesie fuzji i przejęć Izabela Grabowska Perspektywy i kierunki zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi Mirosław Harciarek Polityka szkoleniowa małych i średnich firm w kontekście współpracy w środowisku wielokulturowym Barbara Kamińska Wewnątrzorganizacyjne uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi Małgorzata Król Ocena pracownicza jako ważne narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach Bogusława Ziółkowska ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W PRAKTYCE Dobór personelu w czasach burzliwych Lidia Sobolak, Jarosław Rubin Ocena czynnika ludzkiego w polskim budownictwie na tle budownictwa w pozostałych krajach UE Joanna Samul Marketing personalny w ochronie zdrowia w dobie kryzysu gospodarczego Magdalena Syrkiewicz-Switała, Anna Knapik Procedura planowania zatrudnienia dla przedsiębiorstw przemysłowych o ciągłym ruchu pracy Aneta Prusak, Rafał Prusak Zarządzanie zasobami ludzkimi w zakładach ochrony zdrowia Henryk Kromołowski Efektywność zarządzania zasobami ludzkim w powiecie siedleckim Edyta Bombiak Polityka rozwoju pracowników w zachodniopomorskich przedsiębiorstwach - wyniki badań empirycznych Katarzyna Gadomska-Lila, Aleksandra Rudawska, Alberto Lozano Platonoff Realizacja funkcji personalnej wśród osób niepełnosprawnych (w świetle badań własnych) Sylwia Gąsiorek-Madzia Analiza struktury zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego w województwie opolskim Katarzyna Tracz Korzyści i zagrożenia związane z zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach międzynarodowych Alina Gorczyńska FINANSOWE ASPEKTY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI Analiza finansowych aspektów zarządzania personelem w przedsiębiorstwach przemysłowych Aneta Prusak, Rafał Prusak Analiza i ocena efektywności zarządzania zasobami ludzkimi z wykorzystaniem wybranych mierników finansowych Iwetta Paniela Wpływ uregulowań podatkowych na dochody pracowników Kamila Kozieł PROBLEMY KOMUNIKACJI Problemy komunikacji w środowisku międzykulturowym Zbigniew Nęcki Ciało w komunikacji wizualnej Jerzy F. Sztuka, Jacek Sztuka Nowoczesne algorytmy podziału informacji w procesach zarządzania zasobami ludzkimi Urszula Ogiela Komunikacja społeczna jako podstawowy element skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji Krzysztof Tomczyk KAPITAŁ LUDZKI, ZARZĄDZANIE WIEDZĄ Uwarunkowania rozwoju kapitału ludzkiego we współczesnych organizacjach Marzena Pytel, Agnieszka Strzelecka Akademia „Barre Thomas School" jako przykład zarządzania wiedzą poprzez szkolenie wewnętrzne Joanna Radosławska Systemy ERP w zarządzaniu kapitałem ludzkim Anna Lenart Świadome zarządzanie informacjami jako warunek konkurencyjności -kwalifikacje kadry menedżerskiej Michał Baran Zasoby ludzkie w strategii zróżnicowanego rozwoju Katarzyna BrendzeTSkowera Wybrane elementy zarządzania pracą w uniwersytetach Marta Tutko Aspiracje młodzieży - rzeczywistość społeczna a jej szanse na rynku pracy Sylwia Domagalska Zarządzanie talentami sposobem na przezwyciężenie współczesnych problemów w polityce personalnej przedsiębiorstwa Mariusz Cielemęcki PROBLEMY ZARZĄDZANIA W ORGANIZACJACH Zarządzający działem sprzedaży w przedsiębiorstwie produkcyjno-handlowym Ewa Kempa Funkcjonowanie marketingu wewnętrznego w małych firmach usługowych -raport z badań Edward Chrzan, Roman Garbiec Empowerment jako narzędzie doskonalenia jakości Alicja Winnicka-Wejs Transformacja branży odzieżowej z pracochłonnej w naukochłonną Paweł Nowodziński Koncepcja empowermentu w naukach o zarządzaniu - przegląd definicji Katarzyna Wiktoria Syrytczyk

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 148255 (1 egz.)