Lipka Anna (organizacja i zarządzanie)
Ukryj filtry
Sortowanie
Źródło opisu
Książki, czasopisma i zbiory specjalne
(1)
Forma i typ
Książki
(1)
Publikacje naukowe
(1)
Dostępność
tylko na miejscu
(1)
Placówka
Biblioteka WEiZ
(1)
Autor
Berłowski Paweł
(189)
Kotowski Włodzimierz
(179)
Praca zbiorowa
(157)
Skoczylas Zbigniew
(152)
Stiasny Grzegorz
(143)
Lipka Anna (organizacja i zarządzanie)
(-)
Pokaż więcej ...
Sadlik Ryszard
(142)
Blum Maciej
(140)
Michalski Dariusz
(134)
Lewandowski Maciej
(131)
Majewski Jerzy S
(131)
Etzold Hans-Rüdiger
(120)
Leśniewski Mariusz
(116)
Gewert Marian
(108)
Maruchin Wojciech
(107)
Guryn Halina
(105)
Traczyk Wojciech
(101)
Chalastra Michał
(99)
Kardyś Marta
(97)
Nazwisko Imię
(95)
Marx Karl (1818-1883)
(94)
Berkieta Mateusz
(93)
Tomczak Małgorzata
(93)
Polkowski Sławomir
(92)
Engels Friedrich (1820-1895)
(91)
Jakubiec Izabela
(90)
Kotapski Roman
(90)
Rybicki Piotr
(90)
Krysicki Włodzimierz (1905-2001)
(88)
Teleguj Kazimierz
(88)
Kapołka Maciej
(86)
Mikołajewska Emilia
(84)
Zaborowska Joanna
(81)
Starosolski Włodzimierz (1933- )
(80)
Meryk Radosław
(79)
Piątek Grzegorz
(79)
Rudnicki Bogdan
(79)
Górczyński Robert
(78)
Polit Ryszard
(77)
Mroczek Wojciech
(76)
Kulawik Marta
(74)
Mycielski Krzysztof
(74)
Myszkorowski Jakub
(73)
Konopka Eduard
(71)
Jabłoński Marek
(70)
Bielecki Jan (1942-2001)
(69)
Knosala Ryszard (1949- )
(68)
Rajca Piotr (1970- )
(68)
Rymarz Małgorzata
(68)
Walczak Krzysztof
(68)
Walkiewicz Łukasz
(68)
Wiecheć Marek
(68)
Jabłoński Adam
(67)
Laszczak Mirosław
(66)
Piwko Łukasz
(66)
Wodziczko Piotr
(65)
Dziedzic Zbigniew
(64)
Sidor-Rządkowska Małgorzata
(64)
Żakowski Wojciech (1929-1993)
(64)
Pasko Marian
(62)
Włodarski Lech (1916-1997)
(62)
Czakon Wojciech
(61)
Leyko Jerzy (1918-1995)
(61)
Jankowski Mariusz
(60)
Kostecka Alicja
(60)
Lenin Włodzimierz (1870-1924)
(60)
Paszkowska Małgorzata
(60)
Wróblewski Piotr
(60)
Karpińska Marta
(59)
Próchnicki Wojciech
(59)
Rogala Elżbieta
(59)
Bielecki Maciej
(57)
Jelonek Jakub
(57)
Malkowski Tomasz
(57)
Pilch Piotr
(57)
Rauziński Robert (1933- )
(57)
Gawrońska Joanna
(56)
Ajdukiewicz Andrzej (1939- )
(55)
Cieślak Piotr
(55)
Draniewicz Bartosz
(55)
Godek Piotr
(55)
Osiński Zbigniew (1926-2001)
(55)
Jasiński Filip
(54)
Klupiński Kamil
(54)
Kuliński Włodzisław
(54)
Suchodolski Bogdan (1903-1992)
(54)
Forowicz Krystyna
(53)
Szkutnik Leon Leszek
(52)
Zdanikowski Paweł
(52)
Wantuch-Matla Dorota
(51)
Barowicz Marek
(50)
Trammer Hubert
(50)
Walczak Tomasz
(50)
Watrak Andrzej
(50)
Zgółkowa Halina (1947- )
(50)
Barańska Katarzyna
(49)
Czajkowska-Matosiuk Katarzyna
(49)
Jurlewicz Teresa
(49)
Pikoń Andrzej
(49)
Szargut Jan (1923- )
(49)
Chojnacki Ireneusz
(48)
Pokaż mniej ...
Rok wydania
2010 - 2019
(1)
Okres powstania dzieła
2001-
(1)
Kraj wydania
Polska
(1)
Język
polski
(1)
Temat
Pokolenie Y
(1)
Postawy
(1)
Praca
(1)
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(1)
Temat: czas
2001-
(1)
Temat: miejsce
Polska
(1)
Gatunek
Monografia
(1)
Dziedzina i ujęcie
Zarządzanie i marketing
(1)
1 wynik Filtruj
Brak okładki
Książka
W koszyku
Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudniania Milenialsów : zarządzanie kapitałem ludzkim „po nowemu" / Anna Lipka. - Wydanie I. - Warszawa : CeDeWu, 2019. - 182 strony ; 24 cm.
Autor
Lipka Anna (organizacja i zarządzanie).
Forma i typ
Książki Publikacje naukowe
Temat
Pokolenie Y Postawy Praca Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska
Gatunek
Monografia
Dziedzina i ujęcie
Zarządzanie i marketing
Bibliografia, netografia na stronach 163-176.
Cechy pokoleniowe jako źródło zagrożeń i szans dla pracodawców Zmiany demograficzne jako determinanta współczesnego świata pracy Podstawowe wartości i postawy Milenialsów Rodzaje transgresji międzypokoleniowych i ich wykorzystanie do kreowania kapitału ludzkiego Pojęcie transgresji międzypokoleniowych i ich typologia Identyfikacja obszarów zarządzania kapitałem ludzkim wymagających transformacji wskutek transgresji międzypokoleniowych w środowisku pracy Rodzaje wartości stanowiących kierunek transgresji Stopień oryginalności transgresji międzypokoleniowych dotyczących Milenialsów w środowisku pracy Skutki nieuwzględnienia w zarządzaniu kapitałem ludzkim transgresji międzypokoleniowych Identyfikacja źródeł zagrożeń zatrudniania Milenialsów Zagrożenie niepozyskaniem Milenialsów dla organizacji Nieuwzględnienie modeli decyzyjnych kandydatów do pracy z pokolenia Milenialsów Błędy rekrutacyjno-selekcyjne i adaptacyjne oraz ich tło Zagrożenie niedostatecznym zaangażowaniem Milenialsów w pracę Zagrożenie niezaprojektowania dla Milenialsów pracy z poczuciem sensu, stanowiącej siłę napędową ich zaangażowania Deficyty przywództwa Niedostatek inwestycji w projekty zapewnienia dobrostanu poprzez łączenie satysfakcji z pracy z jej usensowieniem Nieukierunkowanie kultury organizacyjnej na zaangażowanie. Nieprzywiązywanie wagi do percepcji kultury organizacyjnej Zagrożenie wynikające z nieuwzględnienia potrzeb rozwojowych Milenialsów Nieuwzględnienie nowych zasad kształtowania karier i szkoleń Niekorzystanie z szans otwartej gospodarki talentami i elastyczności Zagrożenie wynikające z nieadekwatności przestrzeni i czasu pracy do potrzeb Milenialsów Niedostatek inwestycji w komfort pracy Wyniki badań własnych z zakresu potrzeb najmłodszej grupy Milenialsów i wynikające z nich wnioski o charakterze projektowym. Zagrożenie konfliktami międzygeneracyjnymi Brak projektów zorientowanych na wielogeneracyjność Niekształtowanie szacunku dla wartości reprezentowanych przez różne pokolenia i zrozumienia istoty transgresji międzygeneracyjnych Zagrożenie nielojalnością Era postlojalnościowa jako przyczyna nielojalności Ograniczoność możliwości oddziaływania na mechanizmy wewnętrzne lojalności Pożądany i możliwy do ukształtowania typ lojalności Brak diagnoz lojalności i oddziaływania na poziom zagrożenia nielojalnością Wzmacnianie szans związanych z zatrudnianiem Milenialsów Wykorzystanie potencjału przywódczego „cyfrowych tubylców" Dopasowanie strategii personalnych do potrzeb zarządzania kapitałem ludzkim Milenialsów Substytucja nieadekwatnych do oczekiwań Milenialsów narzędzi HRM nowym instrumentarium Diagnoza istniejącego stanu personalnego, planowanie zatrudnienia, pozyskiwanie pracowników Kierowanie ludźmi Zarządzanie efektami pracy i ocenianie pracowników Rozwój pracowników Wynagradzanie pracowników Zarządzanie konfliktami oraz odejściami i zwolnieniami Cyfrowy pracownik i controlling personalny zorientowany na Milenialsów Nacisk na inteligencję generacyjną Kreowanie zaufania generacyjnego
Sygnatura czytelni BWZ: IX C 184
dostępna w czytelni
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka WEiZ
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6519 (1 egz.)
Wyprowadzać dodatkowo:
sygnatury
identyfikatory
hasła przedmiotowe
lokalizacja
streszczenia
numer ISBN
hasło sortowania
adres wersji elektronicznej
rozmieszczenie egzemplarzy
opis fizyczny
Sortowanie zestawienia:
Sortowanie pozycji zestawienia:
Sortowanie pozycji zestawienia:
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej

Deklaracja dostępności