SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

3 wyniki

Brak okładki

Książka

W koszyku

Funkcja personalna w przedsiębiorstwie : aktualne trendy i perspektywy rozwoju / Marcin Gołembski. - Wydanie 1. - Warszawa : CeDeWu, 2019. - 242 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Gołembski Marcin.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Przedsiębiorstwo Ryzyko personalne Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 183-199 oraz 209-225.

Pojęcie i istota funkcji personalnej w literaturze przedmiotu Istota i natura funkcji w organizacji Niejednoznaczność w definiowaniu funkcji personalnej Identyfikacja, klasyfikacja i analiza czynników wpływających na funkcję personalną w przedsiębiorstwach Współczesne wyzwania i trendy w zakresie projektowania i realizacji funkcji personalnej Zarządzanie talentami Employer branding Zarządzanie ryzykiem kadrowym Parametryzacja funkcji personalnej i procesów kadrowych Organizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwie Centra Usług Wspólnych (CUW) w kontekście realizacji funkcji personalnej HR Business Partnering e-HR jako przejaw wirtualizacji funkcji personalnej Organizacja i realizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwach w świetle badań empirycznych Metodyka i konstrukcja postępowania badawczego Charakterystyka prób i narzędzi badawczych Zakres i realizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwach Organizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwie Przesłanki, trendy i prognoza rozwoju funkcji personalnej w przedsiębiorstwach Identyfikacja trendów i kierunków rozwoju funkcji personalnej w przedsiębiorstwach w świetle badań empirycznych Prognoza i wskazówki wdrożeniowe w zakresie kształtowania się funkcji personalnej w przedsiębiorstwach

Sygnatura czytelni BMW: VI E 261 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 166

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 147479 (1 egz.)

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 147478 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 5970 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Ryzyko motywacyjne w gospodarowaniu kapitałem ludzkim w hotelarstwie : ujęcie ekonomiczne / Anna Tokarz-Kocik. - Szczecin : Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, 2017. - 252 strony : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

(Rozprawy i Studia / Uniwersytet Szczeciński, ISSN 0860-2751 ; t. (1052) 978)

Autor

Tokarz-Kocik Anna.

Forma i typ

Książki. Publikacje naukowe.

Temat

Hotelarstwo Motywacja pracy Ryzyko personalne Siła robocza Zarządzanie ryzykiem Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse.

Na stronie tytułowej także tom 1052, oznaczający numer kolejny serii Rozprawy i Studia do numeru 74. wydawanej przez Wyższą Szkołę Pedagogiczną w Szczecinie.

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach [227]-245.

Ryzyko motywacyjne w działalności podmiotów gospodarczych Ewolucja definiowania ryzyka w różnych nurtach myśli ekonomicznej Ryzyko systematyczne i specyficzne w działalności podmiotów gospodarczych Elementy ryzyka pracodawcy Ryzyko motywacyjne jako rodzaj ryzyka personalnego Motywowanie do pracy w gospodarowaniu kapitałem ludzkim Koncepcje kapitału ludzkiego w teorii ekonomii Gospodarowanie kapitałem ludzkim na poziomie mikroekonomicznym Zakres znaczeniowy pojęć motywacja i motywowanie Charakterystyka wybranych teorii motywacji Teorie treści motywacji Teorie procesu motywacji Narzędzia motywowania Płaca jako czynnik motywacyjny Motywatory pozapłacowe materialne i niematerialne Wskaźniki stanu motywacji pracowniczej Satysfakcja pracowników jako efekt motywowania Lojalność pracownicza jako następstwo działań motywacyjnych Rynek pracy w hotelarstwie Hotelarstwo jako dziedzina gospodarowania Istota i segmenty rynku pracy w branży hotelarskiej Podaż pracy w hotelarstwie Ekonomiczne uwarunkowania popytu na pracę w hotelarstwie Ocena działań motywacyjnych w przedsiębiorstwach hotelarskich jako metody redukcji ryzyka personalnego Rola systemu informacji kadrowej w procesie identyfikacji stanu motywacji pracowniczej i ryzyka personalnego w branży hotelarskiej Pracownicy hotelu jako źródło ryzyka Ocena ryzyka personalnego w przedsiębiorstwach hotelarskich Instrumenty motywowania w hotelarstwie Egzemplifikacja działań motywacyjnych w wybranym przedsiębiorstwie hotelarskim (przykład pięciogwiazdkowego hotelu w Warszawie) Modelowe ujęcie redukcji ryzyka personalnego w hotelarstwie przez działania motywacyjne Potrzeby pracowników jako przesłanka działań motywacyjnych Identyfikacja luk w działaniach motywacyjnych przedsiębiorstwa hotelarskiego (przykład pięciogwiazdkowego hotelu w Kołobrzegu) Działania motywacyjne w procesie kształtowania zaangażowania pracowników i redukcji ryzyka personalnego Wpływ działań motywacyjnych na ryzyko fluktuacji w przedsiębiorstwie hotelarskim (przykład dwugwiazdkowego hotelu w Szczecinie) Wpływ ograniczenia działań motywacyjnych na lojalność pracowników przedsiębiorstwa hotelarskiego (przykład czterogwiazdkowego hotelu w Szczecinie) Wpływ działań motywacyjnych na wizerunek hotelu jako pracodawcy (przykład Sieci Qubus Hotel) Model motywowania w warunkach ryzyka personalnego

Sygnatura czytelni BWF: XII L 81

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 144891 N (1 egz.)

Biblioteka WWFiF

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. F 8021 (1 egz.)