Wprowadzenie: jak Al i VR zmieniają świat biznesu, edukacji i zarządzania Kluczowe technologie i ich rola w nowoczesnym środowisku pracy Przyszłość pracy: jak przygotować się na zmiany i wykorzystać nowe technologie CZĘŚĆ I. SZTUCZNA INTELIGENCJA (Al) W ROZWOJU I ZARZĄDZANIU Podstawy Al: jak działa i dlaczego jest ważna dla działów HR i menedżerów Podstawowe koncepcje i zdolności sztucznej inteligencji Jak działa sztuczna inteligencja (Al) na przykładzie modelu językowego? Kluczowe pojęcia Ewolucja sztucznej inteligencji: od idei do rewolucji w biznesie i edukacji Historia sztucznej inteligencji Al w rekrutacji: automatyzacja i optymalizacja procesów selekcji Koszty błędnych decyzji rekrutacyjnych Podejście ZZL: funkcjonalność i wydajność Nowe podejście ZZZL: relacje i długoterminowy rozwój Kluczowe różnice między ZZL a ZZZL w rekrutacji Wykorzystanie Al w rekrutacji - od tradycyjnego ZZL do nowoczesnego ZZZL Rozwój kompetencji pracowników: personalizacja szkoleń z wykorzystaniem Al Zarządzanie wiedzą i rozwój kompetencji pracowników z wykorzystaniem sztucznej inteligencji Analiza wybranych kwestii związanych z rozwojem i zarządzaniem wiedzą Pomysły na wdrożenia Al w procesach HR: Wsparcie decyzyjne dla menedżerów: analiza danych i prognozowanie z Al Teorie dotyczące aspektów roli menedżera Al w pracy menedżerów Praktyczne przykłady zastosowań Al w pracy menedżera Jak wdrażać Al w HR: wyzwania i plan wdrożenia Kluczowe aspekty wdrażania Al w HR Przykładowy proces wdrożenia narzędzi Al do rozwoju pracowników CZĘŚĆ II. WIRTUALNA RZECZYWISTOŚĆ (VR) W SZKOLENIACH I ROZWOJU Wprowadzenie do VR: możliwości rozwojowe i szkoleniowe Definicja immerswe learning Al w VR learning dla biznesu Personalizacja za pomocą algorytmów Zastosowania Al i algorytmów w VR learning w biznesie Co składa się na VR immerswe learning Metodyka tworzenia symulatorów VR Istotne elementy tworzenia efektywnych symulatorów VR Etapy metody tworzenia symulatorów VR VR w symulacjach: praktyczne treningi umiejętności i procedur dla różnych branż Zastosowanie VR w treningach umiejętności technicznych VR w medycynie: symulacje procedur chirurgicznych Treningi VR w przemyśle motoryzacyjnym i produkcji VR w szkoleniach z zakresu bezpieczeństwa Zastosowanie VR w edukacji i szkoleniach korporacyjnych Wyzwania i przyszłość VR w szkoleniach VR w szkoleniach dla sektora ochrony zdrowia Zastosowanie VR w sektorze obronnym VR w szkoleniach dla sektora transportu Wyzwania związane z integracją VR w szkoleniach Budowanie zespołów z VR: integracja i współpraca w wirtualnym świecie Dlaczego VR jest skuteczne w budowaniu zespołów VR jako narzędzie do integracji zdalnych zespołów Przykłady zastosowania VR w budowaniu zespołów w biznesie Zastosowania w pracy zespołowej i szkoleniach Zastosowanie technologii VR w rozwijaniu umiejętności biznesowych VR jako narzędzie do rozwijania komunikacji interpersonalnej VR w treningach przywództwa Zarządzanie konfliktem z wykorzystaniem VR Symulacje VR jako narzędzie do rozwijania umiejętności negocjacyjnych Jak VR wspiera budowanie empatii? Wpływ wspólnych doznań na postrzeganie społeczne Przykłady wykorzystania VR przez menedżerów i działy HR Wykorzystanie VR w programach szkoleniowych globalnych firm Wykorzystanie VR w obszarze HR Skalowanie wpływu nauki z wykorzystaniem VR CZĘŚĆ III. WYZWANIA I PERSPEKTYWY Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu: dostępność i inkluzywność technologii w kontekście stosowania VR Wykluczenie cyfrowe a technologia VR Dostępność technologii VR Inkluzywność technologii VR Wyzwania i perspektywy na przyszłość Przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu: dostępność i inkluzywność technologii w kontekście Al Projektowanie inkluzywne i uniwersalne Dostępność interfejsów użytkownika Uczenie maszynowe bez uprzedzeń Edukacja i szkolenia z zakresu korzystania z Al Przystępność ekonomiczna Technologie wspomagające i Al Rola polityki i regulacji Przewidywania na przyszłość: jak Al i VR będą ewoluować w kontekście pracy