SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

14 wyników

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Coach z zasadami czyli jak postępować we współpracy z podopiecznymi, aby osiągnąć sukces / Olaf Flak. W: Personel i Zarządzanie . 2007, nr 4, s.35-37. - Warszawa : INFOR, 2007

Autor

Flak Olaf.

Temat

Coaching Coach Szkolenia pracowników

Dokument nadrzędny: Personel i Zarządzanie / [redaktor naczelny Wojciech Gładykowski].

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

DNA przedsiębiorstw / Olaf Flak. W: Personel i Zarządzanie. 2005, nr 1, s.16-19. - WArszawa : INFOR, 2005

Autor

Flak Olaf.

Temat

Wizerunek firmy Kultura organizacji Typy przedsiębiorstw

Dokument nadrzędny: Personel i Zarządzanie / [redaktor naczelny Wojciech Gładykowski].

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

MBA - dla ambitnych i wytrwałych / Olaf Flak. W: Personel i Zarządzanie. 2004, nr 5, s.86-90. - Warszawa : INFOR, 2004

Autor

Flak Olaf.

Temat

Studia podyplomowe MBA Podnoszenie kwalifikacji

Dokument nadrzędny: Personel i Zarządzanie / [redaktor naczelny Wojciech Gładykowski].

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

MBA znaczy: Mieć w Banku Aktywa / Olaf Flak. W: Personel i Zarządzanie. 2005, nr 5, s.52-57. - Warszawa : INFOR, 2005

Autor

Flak Olaf.

Temat

Studia MBA Studia podyplomowe

Dokument nadrzędny: Personel i Zarządzanie / [redaktor naczelny Wojciech Gładykowski].

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Menedżer przygotowany na sukces / Olaf Flak. W: Manager. 2003, nr 11, s.5-8. - INFOR : Warszawa, 2003

Autor

Flak Olaf.

Temat

Zarządzanie przedsiębiorstwem Podejmowanie decyzji Praca w zespole Sukces

Dokument nadrzędny: Manager: pismo szefów i kadry zarządzającej / red. Andrzej Szczawiński.

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Płace polskich internautów w 2002 roku / Olaf Flak. W: Manager. 2002, nr 11, s.33-35. - Warszawa, 2002

Autor

Flak Olaf.

Temat

Płace Wykształcenie Administracja państwowa Staż pracy Specjaliści

Dokument nadrzędny: Manager: pismo szefów i kadry zarządzającej / red. Andrzej Szczawiński.

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Siedem życzeń do agencji personalnej / Olaf Flak. W: Manager. 2003, nr 10, s.45-48. - Warszawa : INFOR, 2003

Autor

Flak Olaf.

Temat

Outsourcing Polityka personalna Outplacement

Dokument nadrzędny: Manager: pismo szefów i kadry zarządzającej / red. Andrzej Szczawiński.

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Supermen czy prawa ręka szefa / Olaf Flak. W: Personel i Zarządzanie. 2005, nr 5, s.24-27. - Warszawa : INFOR, 2005

Autor

Flak Olaf.

Temat

Kapitał ludzki Zarządzanie talentami

Dokument nadrzędny: Personel i Zarządzanie / [redaktor naczelny Wojciech Gładykowski].

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Wirtualne pośrednictwo pracy / Olaf Flak. W: Manager. 2003, nr 5, s.34-36. - Warszawa : INFOR, 2003

Autor

Flak Olaf.

Temat

Pośrednictwo pracy Internet E-rekrutacja Doradztwo personalne E-adresy

Dokument nadrzędny: Manager: pismo szefów i kadry zarządzającej / red. Andrzej Szczawiński.

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Wzór na właściwe decyzje / Olaf Flak. W: Manager. 2003, nr 7, s.32-33. - Warszawa : INFOR, 2003

Autor

Flak Olaf.

Temat

Decyzje Zarządzanie firmą

Dokument nadrzędny: Manager: pismo szefów i kadry zarządzającej / red. Andrzej Szczawiński.

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Zespół wzmacnia firmę / Olaf Flak. W: Manager. 2004, nr 4, s.29-31. - Warszawa : INFOR, 2004

Autor

Flak Olaf.

Temat

Zarządzanie personelem Współpraca w zespole Zespół

Dokument nadrzędny: Manager: pismo szefów i kadry zarządzającej / red. Andrzej Szczawiński.

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Rozwój dla pewniaków / Wiesław Grzesik, Olaf Flak. W: Personel i Zarządzanie. 2007, nr 6, s.60-64. - Warszawa : INFOR, 2007

Autor

Grzesik Wiesław. Flak Olaf.

Temat

Zarządzanie handlowcami Zarządzanie zasobami ludzkimi Szkolenia

Dokument nadrzędny: Personel i Zarządzanie / [redaktor naczelny Wojciech Gładykowski].

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Gdzie obradować? / Rafał Szczepanik, Olaf Flak. W: Personel i Zarządzanie. 2005, nr 12, s.64-67. - Warszawa : INFOR, 2005

Autor

Szczepanik Rafał. Flak Olaf.

Temat

Sale konferencyjne Wyposażenie

Dokument nadrzędny: Personel i Zarządzanie / [redaktor naczelny Wojciech Gładykowski].

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

E-book

W koszyku

Kompetencje pracowników uczelni badawczych w Polsce / Barbara Kożusznik, Grzegorz Filipowicz, Olaf Flak, Katarzyna Więcek-Jakubek, Małgorzata Chrupała-Pniak, Michał Fafiński, Adrian Pyszka, Barbara Smorczewska, Anna Węgrzyn. - Katowice : Uniwersytet Śląski ; IBUK Libra, 2023. - 150 s.

Autor

Kożusznik Barbara. Filipowicz Grzegorz. Flak Olaf. Więcek-Jakubek Katarzyna. Chrupała-Pniak Małgorzata. Fafiński Michał. Pyszka Adrian. Smorczewska Barbara. Węgrzyn Anna.

Forma i typ

E-booki

W książce omówiono kompetencje niezbędne do skutecznej pracy kadry badawczej oraz kadry wsparcia wraz z oceną poziomu ich rozwoju. W Europie i na świecie powoli, ale systematycznie rośnie liczba uczelni doceniających kwestię zarządzania potencjałem pracowników uczelni z wykorzystaniem koncepcji kompetencji, jednak ciągle jest to dla wielu uczelni dość nowatorskie podejście. Przedstawione w niniejszej publikacji wyniki badań potwierdzają złożoność omawianych zagadnień. W sposób szczególny dotyczy to poszukiwań zależności między kompetencjami a efektywnością na poziomie poszczególnych pracowników, zespołów badawczych (wraz ze wspierającymi ich pracownikami) jak i całych uczelni. Warto zacząć od stwierdzenia, że kompetencje społeczne stanowią znaczący komponent w zbiorze kompetencji zawodowych – zarówno kadry badawczej jak i kadry wsparcia. Można zaobserwować dość wyraźne zróżnicowanie ocen, a także występowanie różnicy między oczekiwaniami a oceną (czyli tzw. „luka kompetencyjna”). Ważne są także wnioski dotyczące nie tylko poziomu oczekiwań i ocen poszczególnych kompetencji, lecz także ich związku z efektywnością. Okazuje się na przykład, że w przypadku stanowiska asystenta największe znaczenie przy osiąganiu wysokiej efektywności miały takie kompetencje, jak myślenie analityczne, sumienności i współpraca. natomiast w przypadku adiunkta kluczowe znaczenie miały ponadprzeciętne kompetencje w zakresie dążenia do rezultatów i organizacji pracy własnej. Naszym zdaniem potwierdza to tezę, że rozwój pracowników naukowych jest wielowątkowym procesem, w którym różne kompetencje odgrywają kluczową rolę na różnych etapach tego procesu. Nie wystarczy być wyłącznie „silnym merytorycznie”, aby osiągnąć sukces. To ważne przesłanie szczególnie dla osób, które dopiero rozpoczynają swoją karierę naukową. Warto na koniec podkreślić, że kompetencje grup pracowniczych (kadry badawczy oraz kadry wsparcia) nie mogą być rozwijane osobno, ale zawsze w ścisłym połączeniu ze sobą. Nie wystarczy mieć doskonałych naukowców, aby budować silną naukowo uczelnię. Równie ważne jest wzmacnianie potencjału zespołów wsparcia i w tym zakresie – jak się wydaje – polskie uczelnie mają sporo do zrobienia. Autorzy to zespół interdyscyplinarny reprezentujący psychologię, nauki o zarządzaniu i jakości i prawo. Autorzy są przedstawicielami zarówno kadry badawczej uczelni wyższych jak i grupy pracowników wsparcia badań. Reprezentują różne poziomy zatrudnienia – od stanowisk profesorskich do doktorantów, od kierowników jednostek do pracowników szeregowych.

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

Informacje o książce ; Spis treści