SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

3 wyniki

Brak okładki

Książka

W koszyku

Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników : teoria i zastosowanie / Piotr Prokopowicz, Grzegorz Żmuda, Marianna Król. - Warszawa : Oficyna a Wolters Kluwer business, 2014. - 157 s. : il. ; 24 cm.

(HR [Human Resourcess])

Autor

Prokopowicz Piotr. Żmuda Grzegorz. Król Marianna.

Temat

Kompetencyjne testy sytuacyjne

Gatunek

Podręcznik.

Na okł.: Materiały do tworzenia testów dostępne online na s. internet. wydaw.

Bibliogr. s. [149]-153. Indeks.

Dla menedżerów, pracowników działów personalnych, studentów i wykładowców zarządzania.

Sygnatura czytelni BMW: VI E 77 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 136

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 137294 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 5020 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach : 33 zasady skutecznego naboru pracowników / Piotr Prokopowicz. - Wydanie II. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2023. - 250 stron : ilustracje ; 24 cm.

(HR / [Wolters Kluwer])

Autor

Prokopowicz Piotr

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie Specjaliści ds. kadr

Temat

Kadry Rekrutacja pracowników Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Materiały pomocnicze Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia 231-248.

Dla menedżerów, specjalistów HR, studentów i wykładowców psychologii oraz zarządzania zasobami ludzkimi.

Wstęp, czyli nie wszystko, co poważne, należy traktować z powagą Nauka i sztuka rekrutacji i selekcji Podsumowanie: zasady rekrutacji i selekcji opartej na dowodach Wprowadzenie, czyli co ma wspólnego mikser z rekrutacją i selekcją Potęga rekrutacji i selekcji Podstawowe pojęcia psychologii rekrutacji i selekcji Pomiar Predyktory i kryteria Trafność i rzetelność Skuteczność wybranych narzędzi selekcyjnych Co jest istotą EBHRM? Zarządzanie (personelem) oparte na dowodach Hierarchia dowodów Proces rekrutacji i selekcji opartej na dowodach Podsumowanie: zasady rekrutacji i selekcji opartej na dowodach Analiza pracy, czyli dlaczego nie dojdziemy na Mount Everest, chodząc bez celu Czym jest analiza pracy? Identyfikacja stanowiska pracy Gromadzenie danych Sporządzenie listy zadań Analiza pracy a modelowanie kompetencji Podsumowanie: zasady rekrutacji i selekcji opartej na dowodach Efektywność pracy, czyli skąd będziemy wiedzieć, że jesteśmy na Mount Evereście Czym jest efektywność? Definicja efektywności Rodzaje efektywności Korelaty trzech typów efektywności indywidualnej Efektywność maksymalna i typowa Jedna miara, by wszystkimi rządzić? Pomiar efektywności Oceny subiektywne Zniekształcenia w ocenie efektywności pracownika Podsumowanie: zasady rekrutacji i selekcji opartej na dowodach Rekrutacja i preselekcja kandydatów, czyli dlaczego grube sito powinno być gęste Rekrutacja: wiedzieć i przyciągnąć Jak dopasować i być dopasowanym Realistyczne oczekiwania wobec pracy i autoselekcja Gdzie znaleźć kandydatów? Co ma znaczenie dla kandydata? Pierwsze sito: preselekcja Im więcej, tym lepiej; im więcej, tym gorzej Poza CV: metody preselekcji CV – czego zwykle chce pracodawca? Podsumowanie: zasady rekrutacji i selekcji opartej na dowodach Testy psychometryczne w selekcji: zdolności poznawcze, osobowość, uczciwość i inteligencja emocjonalna Istota testowania w psychologii personelu Po czym poznać dobre testy Zasady dobrego testowania Skąd wziąć dobry test i jak się nim posłużyć, czyli dlaczego (czasami) warto być psychologiem Testowanie zdolności poznawczych Poszukiwany: bystry, inteligentny, sprawny poznawczo Trafność testów zdolności poznawczych Przykładowe testy zdolności poznawczych LOGIKS – Cubiks Testowanie osobowości Wielki Konsensus: pięć podstawowych cech osobowości Dylematy zastosowania testów osobowości Przykładowe testy osobowości Testy uczciwości: czy to w ogóle możliwe? Testowanie inteligencji społecznej i emocjonalnej Czym jest inteligencja emocjonalna? Podsumowanie: zasady rekrutacji i selekcji opartej na dowodach Badanie zachowania w selekcji: wywiady, testy kompetencyjne i ośrodki oceny Rzeczywiste zachowania w przeszłości i teraźniejszości: podstawa wszystkiego Incydenty krytyczne Wywiady selekcyjne O co pytać, żeby uzyskać dobrą odpowiedź? Co może pójść nie tak? Perspektywa procesowa W jaki sposób zwiększyć rzetelność i trafność wywiadów Kompetencyjne testy sytuacyjne Co mierzą i jak trafne są kompetencyjne testy sytuacyjne? Jak stworzyć samemu test sytuacyjny Ośrodki oceny (AC) Jak trafne są wymiary i ogólne oceny AC? Dziesięć zasad tworzenia trafnych ośrodków oceny Podsumowanie: zasady rekrutacji i selekcji opartej na dowodach All you need is love, czyli o tym, że podejmowanie decyzji w rekrutacji i selekcji jest jak miłość Zbieranie danych Kombinacja danych Wybieraj najlepszych: równanie regresji Wybieraj powyżej oczekiwań i średniej: wielorakie progi, granice i płotki Wybieraj ideały: dopasowanie profili Czy każdy wybór jest dyskryminacją? Podsumowanie: zasady rekrutacji i selekcji opartej na dowodach

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 189

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 154471 N (1 egz.)

Brak okładki

E-book

W koszyku

Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach / Piotr Prokopowicz. - Wolters Kluwer Polska SA ; IBUK Libra, 2023. - 252 s.

Autor

Prokopowicz Piotr.

Forma i typ

E-booki

W książce omówiono kluczowe aspekty procesu naboru kandydatów do organizacji. Czytelnik zostaje wprowadzony w tematykę psychologii rekrutacji i selekcji, mając okazję zgłębić m.in. problematykę analizy pracy, pomiaru efektywności czy miejsca psychometrii w naborze kandydatów, w oparciu o najnowsze międzynarodowe badania naukowe z tej dziedziny. Szczególną uwagę poświęcono badaniu zachowania kandydatów w trakcie selekcji, jakości metod rekrutacyjnych oraz technikom zbierania i kombinowania danych. Omawiane treści ilustrowane są przydatnymi wskazówkami, najlepszymi praktykami biznesowymi oraz przykładowymi narzędziami i pytaniami testów selekcyjnych. Drugie wydanie poszerzono m.in. o zagadnienia związane z pracą zdalną i hybrydową oraz rozwojem branży HR tech i sztucznej inteligencji. Autor opisuje, jak wiele procesów wykonywanych wcześniej przez ludzi, takich jak preselekcja czy analiza CV, a nawet rozmowy rekrutacyjne, zostało w dużej mierze zautomatyzowane i powierzone algorytmom. Menedżerowie i specjaliści HR znajdą tu cenne wskazówki, jak optymalizować proces rekrutacji, tak by był on nie tylko efektywny, ale również opłacalny. Studenci i wykładowcy psychologii oraz zarządzania zasobami ludzkimi docenią zapewne zawarty w książce systematyczny przegląd wiedzy naukowej na temat rekrutacji i selekcji oraz jej przełożenie na praktykę. Osoby poszukujące pracy natomiast odnajdą w książce zbiór informacji, które pomogą im lepiej zrozumieć, czego oczekują od nich rekruterzy i jakie zachowania są najbardziej pożądane w procesie selekcji.

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

Informacje o książce ; Spis treści