1.Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych 1.1.Obowiązki w zakresie bhp 1.2.Umowa zlecenia 1.2.1.Wynagrodzenie dla zleceniobiorcy 1.2.2.Składki ZUS i podatek od wynagrodzenia zleceniobiorcy 1.3.Kontrakt menedżerski 1.3.1.Forma kontraktu 1.3.2.Obowiązek ubezpieczeń społecznych kontraktu menedżerskiego 1.4.Umowa o dzieło 1.4.1.Wynagrodzenie dla wykonawcy 1.4.2.Składki ZUS i podatek od wynagrodzenia wykonawcy 1.5.Umowa o pomocy przy zbiorach 1.5.1.Zawarcie umowy o pomocy przy zbiorach 1.5.2.Czas świadczenia pomocy przy zbiorach 1.5.3.Zakres obowiązkowych ubezpieczeń pomocnika rolnika w KRUS 1.5.4.Procedura zgłaszania do ubezpieczeń i rozliczania składek w KRUS za pomocnika rolnika 1.5.5.Opodatkowanie umowy o pomocy przy zbiorach 2.Samozatrudnienie 3.Umowy o pracę - zasady zawierania 3.1.Zasady zawierania umów o pracę 3.2.Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika 3.3.Zawieranie umów o pracę na okres próbny 3.4.Umowa o pracę na czas określony 3.5.Umowa na czas nieokreślony 4.Elastyczny czas pracy 4.1.Możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego 4.2.Wprowadzenie przedłużonego okresu rozliczeniowego 4.3.Skutki wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego 4.4.Harmonogramy czasu pracy w wydłużonym okresie rozliczeniowym 4.5.Ruchomy czas pracy 4.6.Sposoby stosowania ruchomego rozkładu czasu pracy 4.7.Korzyści ze stosowania ruchomego rozkładu czasu pracy 4.8.Indywidualne rozkłady czasu pracy 4.9.System równoważnego czasu pracy 4.10.Okres rozliczeniowy oraz dobowy wymiar czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy 4.11.Przedłużenie okresu rozliczeniowego lub dobowego wymiaru czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy 4.12.Weekendowy system czasu pracy 4.13.System skróconego tygodnia pracy 4.14.Zadaniowy system czasu pracy 4.15.Wprowadzanie zadaniowego systemu czasu pracy 4.16.Kto może stosować zadaniowy system czasu pracy 4.17.Nadgodziny w zadaniowym systemie czasu pracy 4.18.Ewidencja czasu pracy przy zadaniowym systemie czasu pracy 4.19.Przerywany czas pracy 4.20.Elastyczna organizacja pracy 5.Praca tymczasowa 5.1.Zakres prac możliwych do wykonywania i zabronionych 5.2.Obowiązki pracodawcy użytkownika 5.3.Procedura zatrudnienia pracownika tymczasowego 5.4.Koszty pracy tymczasowej 6.Outsourcing pracowniczy 6.1.Na czym polega outsourcing pracowniczy 6.2.Zagrożenia outsourcingowe 7.Praktyki absolwenckie 8.„Wypożyczenie" pracownika Przepisy dotyczące elastycznych form zatrudnienia Podstawy prawne opracowania