SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

122 wyniki

Brak okładki

Książka

W koszyku

Czynnik ludzki : skuteczne przedsięwzięcia i wydajne zespoły / Tom DeMarco, Timothy Lister ; z ang. przeł. Andrzej Ehrlich. - Warszawa : Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, 2002. - 259 s. : il. ; 24 cm.

(Ludzie, Komputery, Informacja)

Autor

DeMarco Tom. Lister Timothy. Ehrlich Andrzej.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Organizacja pracy. Psychologia pracy. Zarządzanie

Bibliogr. s. [248]-252. Indeks.

Dla szefów firm programistycznych i ich pracowników, a także dla studentów informatyki.

Sygnatura czytelni BWB: II F 38

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 48

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 104378 (1 egz.)

Biblioteka WB

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. B 3089 (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 104645 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Organizacyjne zachowanie pracownika / Marian Dobrzyński. - Warszawa : Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, 1973. - 128 s. : il. ; 20 cm.

Autor

Dobrzyński Marian (1942- ).

Temat

Organizacja pracy. Psychologia pracy.

Bibliogr. s. [124]-128.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 43329 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Organizacyjne zachowanie pracownika / Marian Dobrzyński. - Wydanie 2. - Warszawa : Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, 1976. - 128 stron : ilustracje ; 20 cm.

Autor

Dobrzyński Marian (1942- )

Forma i typ

Książki

Temat

Biurokracja Organizacja pracy Psychologia pracy

Bibliografia strony 124-128.

niedostępna

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Egzemplarze są obecnie niedostępne: sygn. 48502, 48501, 48500, 48499, 48503

Brak okładki

Książka

W koszyku

Wybrane metody ergonomii i nauki o eksploatacji : praca zbiorowa / pod red. nauk. Olgierda Downarowicza ; Politechnika Gdańska. Wydział Zarządzania i Ekonomii. Zakład Ergonomii i Eksploatacji Systemów Technicznych. - Gdańsk : Wydział Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej, 2000. - 166 s. : il. ; 24 cm.

(Ekonomia, Eksploatacja, Ergonomia)

Autor

Downarowicz Olgierd (1931- ).

Temat

Ergonomia Organizacja pracy Psychologia pracy. Urządzenia

Bibliogr. przy rozdz. - Sum.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Magazyn

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 102727 LE (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Psychiczne obciążenie pracą : pomiar - czynniki warunkujące - skutki / Bohdan Dudek ; Instytut Medycyny Pracy w Łodzi. - Łódź : Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra med. Jerzego Nofera. Sekcja Wydawnictw, 1992. - 182 s. : il. ; 24 cm.

(Studia i Materiały Monograficzne / Instytut Medycyny Pracy w Łodzi, ISSN 0137-8864 ; z. 38)

Autor

Dudek Bohdan.

Temat

Psychologia pracy.

Bibliogr. s. 161-171.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 81382 L (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Środowisko pracy a sprawność psychofizyczna : wybrane zagadnienia psychologii pracy / Krystyna Galubińska. - Warszawa : Państ. Zakład Wydawnictw Lekarskich, 1976. - 211, [1] s. : il., tab., wykr. ; 21 cm.

(Biblioteka Lekarza Przemysłowego ISSN 0137-6012 t. 18)

Autor

Galubińska Krystyna

Forma i typ

Książki

Temat

Psychologia pracy Medycyna pracy Narażenie zawodowe Przemysł Stan zdrowia pracowników Narażenie środowiskowe Stanowisko pracy

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Psychologia

Bibliogr. s. 199-206. Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 48828 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Mobbing w miejscu pracy : uwarunkowania i konsekwencje bycia poddawanym mobbingowi / Małgorzata Gamian-Wilk. - Wydanie 1. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2018. - 194, [1] strona : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Gamian-Wilk Małgorzata.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Mobbing Organizacja pracy Psychologia pracy

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Psychologia

Bibliografia na stronach 163-183. Indeksy.

1.Wokół definicji 1.1.Mobbing w różnych kontekstach 1.2.Skala problemu 1.3.Mobbing i pojęcia pokrewne 1.4.Mobbing w kontekście patologii miejsca pracy 1.5.Kryteria definicyjne mobbingu 1.6.Działania o charakterze mobbingu 1.7.Mobbing jako proces 1.8.Teoretyczne wyjaśnienia mobbingu w miejscu pracy 2.Metody pomiaru 3.Społeczne i organizacyjne uwarunkowania mobbingu 3.1.Organizacja pracy 3.2.Kultura i klimat organizacyjny 3.3.Sposób zarządzania 3.4.Zmiany organizacyjne 3.5.Hipoteza organizacyjnych czynników pojawiania się mobbingu 4.Indywidualne uwarunkowania mobbingu 4.1.Sprawcy mobbingu 4.2.Podsumowanie: sprawcy mobbingu 4.3.Osoby poddawane mobbingowi 4.4.Podsumowanie: osoby poddawane mobbingowi 5.Konsekwencje mobbingu 5.1.Konsekwencje występowania mobbingu na poziomie organizacji 5.2.Konsekwencje doświadczania mobbingu 6.Badanie: Organizacyjne czynniki pojawiania się mobbingu 6.1. Procedura generowania pozycji testowych 6.2.Badanie pilotażowe 6.3.Opis KOCRPM 6.4.Trafność KOCRPM 6.4.1.Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a czynniki ryzyka mobbingu mierzone innym narzędziem Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a natężenie występowania mobbingu 6.4.3.Organizacyjne czynniki pojawiania się mobbingu a klimat organizacyjny 6.4.4.Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a stresory miejsca pracy 6.4.5. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a zaangażowanie w pracę oraz satysfakcja z pracy 6.4.6.Różnice w natężeniu organizacyjnych czynników ryzyka pojawiania się mobbingu w grupach objętych i nieobjętych szkoleniami prewencyjnymi 7.Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne osobowościowe 7.1. Badanie 1: Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne osobowościowe 7.1.1.Osoby badane i procedura 7.1.2.Metody 7.1.3.Wyniki 7.1.4.Dyskusja 8.Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania emocjonalnego 8.1.Badanie 2: Bycie poddawanym mobbingowi a negatywna emocjo- nalność 8.1.1.Osoby badane 8.1.2.Metody 8.1.3.Wyniki 8.2.Badanie 3: Bycie poddawanym mobbingowi a depresyjność 8.2.1.Osoby badane 8.2.2.Metody 8.2.3.Wyniki 8.3.Badanie 4: Bycie poddawanym mobbingowi a doświadczanie ruminacji 8.3.1.Osoby badane 8.3.2. Metody 8.3.3. Wyniki 8.4. Badanie 5: Bycie poddawanym mobbingowi a klarowność pojęcia ja 8.4.1. Osoby badane 8.4.2. Metody 8.4.3. Wyniki 8.5. Dyskusja ogólna 9. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania społecznego 9.1. Badanie 6: Bycie poddawanym mobbingowi a kompetencje społeczne 9.1.1. Osoby badane 9.1.2. Metody 9.1.3. Wyniki 9.2. Badanie 7: Bycie poddawanym mobbingowi a agresja 9.2.1. Osoby badane 9.2.2. Metody 9.2.3. Wyniki

Sygnatura czytelni BMW: VI E 250 (nowy)

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 146521 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Motywacja do pracy / Xymena Gliszczyńska. - Warszawa : Wydawnictwo "Książka i Wiedza", 1981. - 203, [9] s. ; 21 cm.

(Biblioteka Nauki o Pracy)

Autor

Gliszczyńska Xymena.

Temat

Psychologia pracy. Motywacja pracy

Bibliogr.s. 193 - 203

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 62318 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Psychologia pracy : wybrane zagadnienia / red. Xymena Gliszczyńska ; aut. Xymena Gliszczyńska [i in.]. - Warszawa : Państwowe Wydawnictwo Naukowe, 1977. - 189, [1] s. : il. ; 24 cm.

Autor

Gliszczyńska Xymena.

Temat

Psychologia pracy.

Bibliogr. przy rozdz.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 66045, 103909 L (2 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Psychologia pracy : wybrane zagadnienia / red. Xymena Gliszczyńska ; aut. Xymena Gliszczyńska [i in.]. - Wyd.2 uzup. - Warszawa : Państ. Wydaw. Naukowe, 1979. - 210, [1] s. ; rys., tab., wykr. ; 24 cm.

Autor

Gliszczyńska Xymena. Gliszczyńska Xymena.

Temat

Psychologia pracy.

Bibliogr.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. S 50782 L (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Systemy wartości w środowisku pracy : praca zbiorowa / red. nauk. Xymena Gliszczyńska. - Warszawa : Wydawnictwo "Książka i Wiedza", 1982. - 219, [5] s. : il., rys., tab. ; 21 cm.

(Biblioteka Nauki o Pracy)

Autor

Gliszczyńska Xymena.

Temat

Psychologia pracy. Praca Wartość

Bibliogr. przy rozdz.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 63528 L (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Komunikacja pozawerbalna : znaczenie mowy ciała w miejscu pracy / Carol Kinsey Goman ; [przekł.: Dariusz Bakalarz]. - Warszawa : Wydawnictwo Studio Emka, cop. 2012. - 224 s. : il. ; 21 cm.

Autor

Goman Carol Kinsey. Bakalarz Dariusz.

Temat

Komunikacja niewerbalna Psychologia pracy.

Gatunek

Poradniki

Tyt. oryg.: The nonverbal advantage : secrets and science of body language at work.

Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 140694 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Fizjologiczne i psychosocjologiczne aspekty pracy ludzkiej / Ewa Gorczycka ; Politechnika Częstochowska. - Częstochowa : Politechnika Częstochowska, 1984. - 138 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Gorczycka Ewa (1941- ).

Temat

Praca Psychologia pracy.

Gatunek

Podręczniki akademickie

Bibliogr. przy rozdz.

Dla studentów wyższych szkół technicznych do przdmiotu Nauka o pracy.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. S 57162 L (1 egz.)

Książka

W koszyku

Zarządzanie emocjami : komercjalizacja ludzkich uczuć / Arlie Russell Hochschild ; tłumaczenie Jacek Konieczny. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2009. - XIV, 286 stron : ilustracje ; 21 cm.

(Socjologia Współczesna)

Autor

Hochschild Arlie Russell (1940- ). Konieczny Jacek.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Inteligencja emocjonalna Psychologia pracy Psychologia społeczna Uczucia.

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo Psychologia

Tytuł oryginału: The managed heart : commercialization of human feeling, 2003.

Bibliografia na stronach [261]-281. Indeks.

ŻYCIE PRYWATNE Badanie zarządzania emocjami Prywatne i publiczne oblicza systemu emocjonalnego Prywatne i komercyjne wykorzystanie uczuć Uczucie jako wskazówka Podatność uczuć na strategie zapobiegawcze Uczucie jako wskazówka Zarządzanie uczuciem Działanie powierzchniowe Działanie głębokie Działanie głębokie w życiu codziennym Instytucjonalne zarządzanie emocjami Instrumentalna postawa wobec uczuć Reguły odczuwania Niedopasowanie uczuć Błędnie zinterpretowana relacja i niewłaściwe uczucie Spłacanie długu emocjonalnego. Wymiany społeczne Sposoby składania uczuciowych ukłonów ŻYCIE PUBLICZNE Zarządzanie uczuciami. Od zastosowań prywatnych do komercyjnych Popyt na odgrywanie roli Podaż na odgrywanie roli: preselekcja Kolektywna praca emocjonalna Nie tylko podaż: nadzór Droga do transmutacji Nieskuteczna transmutacja Reakcje na sprzeczności Praca emocjonalna i przedefiniowanie własnego ja Między kijem a marchewką. Zawody wymagające pracy emocjonalnej Windykator Zawód a praca emocjonalna Klasa społeczna a praca emocjonalna Rodzina: poligon transmutacji Płeć, status i uczucie Kobiety jako zarządcy emocji Kobiety w pracy Ochrona statusowa w pracy Wyalienowanie z tożsamości seksualnej W poszukiwaniu autentyczności Koszty ludzkie pracy emocjonalnej Odpowiedź kulturowa Fałszywe ja Modele emocji. Od Darwina do Goffmana Dwa modele emocji Paradymat organizmiczny Paradygmat interakcyjny Nowa społeczna teoria emocji Nazywanie uczucia Nazwane i nienazwane sposoby percepcji Zawody a praca emocjonalna Pozycyjny i osobisty system kontroli

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 145536 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Konflikty / Maria Holstein-Beck. - Warszawa : Instytut Wydaw. Centralnej Rady Związków Zawodowych, 1978. - 222, [2] s. : rys., wykr. ; 20 cm.

Autor

Holstein-Beck Maria.

Temat

Psychologia pracy. Konflikty społeczne

Bibliogr.s. 219 - 221

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 55726 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Konflikty / Maria Holstein-Beck. - Wyd.2 rozsz. - Warszawa : Instytut Wydaw. Związków Zawodowych, 1983. - 232, [4] s. : rys., wykr. ; 20 cm.

Autor

Holstein-Beck Maria.

Temat

Psychologia pracy. Konflikty społeczne

Bibliogr.s. 231 - [233]

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 66862 L (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Psychologia organizacji : kluczowe zagadnienia / Anna Jachnis. - Warszawa : Difin, Centrum Doradztwa i Informacji, 2008. - 263 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Jachnis Anna (1959- )

Temat

Zachowania organizacyjne. Pracoholizm Mobbing Organizacje Psychologia pracy.

Zaw. przykłady kwestionariuszy psychologicznych.

Bibliogr. s. [218]-233.

Sygnatura czytelni BWZ: IX D 48

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 2903 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Psychologia organizacji : kluczowe zagadnienia / Anna Jachnis. - Warszawa : Centrum Doradztwa i Informacji Difin, 2008. - 263 strony ; 23 cm.

Autor

Jachnis Anna (1959- ).

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Przedsiębiorstwo Psychologia pracy

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia

Bibliografia na stronach 218-233.

Rozdział 1. Analiza psychologiczna pracy w organizacji 1. Definicje i charakterystyka pracy 1.1. Definicje pracy 1.2. Charakterystyka pracy 2. Rodzaje pracy w organizacji 3. Analiza pracy 4. Analiza stanowiska pracy 4.1. Zastosowanie analizy stanowiska pracy 4.2. Metody analizy stanowiska pracy Rozdział 2. Podejmowanie decyzji w organizacji 1. Model analityczny podejmowania decyzji 2. Style decyzyjne: różnice indywidualne w podejmowaniu decyzji 3. Różnice kulturowe w podejmowaniu decyzji 4. Różnorodność decyzji w organizacji 4.1. Decyzje programowe versus nieprogramowe 4.2. Decyzje pewne versus niepewne 5. Indywidualne podejmowanie decyzji 5.1. Model „racjonalno-ekonomiczny”: w poszukiwaniu decyzji idealnej 5.2. Model administracyjny: badanie możliwości ludzkiej racjonalności 5.3. Teoria obrazu: podejście intuicyjne do podejmowania decyzji 5.4. Błędy w procesie indywidualnym podejmowania decyzji 5.4.1. Efekt ujęcia problemu 5.4.2. Poleganie na heurystykach 5.4.3. Skłonność do wybierania wariantu uprzywilejowanego 5.4.4. Narastanie zaangażowania 6. Bariery organizacyjne w decyzjach operatywnych 6.1. Przymus czasu 6.2. Presja „zachowania twarzy” 6.3. Zobowiązania do dyskrecji 7. Decyzje grupowe 7.1. Zalety i wady decyzji grupowych 7.2. Metody grupowe a indywidualne rozwiązywania problemów 7.3. Myślenie grupowe 7.3.1. Natura myślenia grupowego 7.3.2. Strategie unikania myślenia grupowego 7.3.3. Techniki usprawniania efektywności decyzji grupowych 7.3.4. Trening jednostek w celu ulepszenia grupowego rozwiązywania problemów 7.3.5. Technika delfijska: konsens ekspertów 7.3.6. Technika grupy nominalnej: ustruktualizowane spotkanie grupy 7.3.7. Technika drabiny: systematyczne włączanie nowego członka 8. Analiza przypadku: „Pochopne decyzje” Rozdział 3. Motywacja w organizacji 1. Charakterystyka procesów motywacyjnych 2. Motywacyjne teorie potrzeb 2.1. Teorie hierarchii potrzeb 2.1.1. Teoria hierarchii potrzeb Maslowa 2.1.2. Teoria ERG 2.1.3. Zastosowanie teorii potrzeb w zarządzaniu 3. Teorie stawiania celów 3.1. Teoria stawiania celów Locka i Lathama 3.2. Wskazówki dla menedżerów co do stawiania celów 4. Teorie sprawiedliwości 4.1. Teoria sprawiedliwości Adamsa 4.2. Wykorzystanie teorii sprawiedliwości w praktyce menedżerskiej 5. Teorie oczekiwania 5.1. Podstawowe elementy teorii oczekiwania 5.2. Zastosowanie teorii oczekiwania w zarządzaniu 6. Projektowanie pracy: struktualizacja zadań dla uzyskania większej motywacji 6.1. Rozszerzenie pracy 6.2. Wzbogacanie pracy 6.2.1. Charakterystyczny model pracy 6.3. Techniki dla projektowania pracy motywującej: wskazówki praktyczne 7. Wykorzystanie systemów nagradzania do kształtowania motywacji Rozdział 4. Przywództwo i jego wpływ na organizację 1. Przywództwo: charakterystyka 2. Przywódcy versus menedżerowie 3. Cechy i zachowania przywódców 3.1. Teorie cech a efektywne przywództwo 3.2. Zachowanie przywódców zezwalające versus autokratyczne 3.3. Przywódcy zorientowani na ludzi versus przywódcy zorientowani na produkcję 3.4. Rozwijanie zachowań przywódców: trening sieci 4. Przywódcy i ich zwolennicy 4.1. Model wymiany „przywódca–członek” 4.2. Podejście atrybucyjne: wyjaśnianie przez przywódców zachowań zwolenników 4.3. Przywództwo charyzmatyczne 4.4. Przywództwo reformatorskie 4.5. Przewodzenie zespołom 5. Teorie efektywności przywództwa 5.1. Model relacji „sytuacja–styl kierowania” Fiedlera: dopasowanie przywódców do zadań 5.2. Teoria sytuacyjna przywództwa: dopasowanie stylu przywództwa do sytuacji 5.3. Teoria ścieżki do celu: przywódcy jako przewodnicy do wartościowych celów 5.4. Teoria normatywna decyzji 5.5. Substytuty przywództwa: kiedy przywódca jest zbędny 6. Analiza przypadku: „cechy przywódcy” Rozdział 5. Stres w organizacji 1. Stres w organizacji a praca 2. Stres w organizacji i jego następstwa 2.1. Stres w organizacji a wykonanie zadań 2.2. Stres w organizacji a agresja 2.2.1. Przyczyny agresji w organizacji 2.2.2. Zapobieganie agresji w organizacji 2.3. Stres w organizacji a wypalenie zawodowe 2.3.1. Wypalenie zawodowe: definicje i charakterystyka 2.3.2. Wypalenie zawodowe: główne przyczyny 2.3.3. Wypalenie zawodowe: czy może być odwracalne? 2.4. Stres w organizacji a zdrowie 3. Cechy osobowości a stres w organizacji 4. Zarządzanie stresem w organizacji: niektóre efektywne techniki 4.1. Osobiste podejście do zarządzania stresem w organizacji 4.2. Organizacyjne strategie zarządzania stresem 4.2.1. Praktyki pomocy rodzinie: pomoc w redukcji konfliktu „praca–dom” 4.2.2. Program zarządzania stresem w organizacji 5. Analiza przypadków 5.1. Przypadek pierwszy: „Stres a odpowiedzialność społeczna menedżera” 5.2. Przypadek drugi: „Codzienne stresy polskiego przedsiębiorcy” Rozdział 6. Postawy wobec pracy, organizacji i ludzi 1. Ogólna charakterystyka postaw 2. Zadowolenie z pracy: postawa wobec pracy 2.1. Pomiar zadowolenia z pracy 2.1.1. Skale ocen i kwestionariusze 2.2. Teorie zadowolenia z pracy 2.2.1. Teoria dwuczynnikowa Herzberga 2.2.2. Teoria wartości Locka 2.3. Zadowolenie z pracy a zachowania organizacyjne 2.4. Zwiększanie zadowolenia z pracy 3. Zaangażowanie w organizację: przynależność do organizacji 3.1. Rodzaje zaangażowania organizacyjnego 3.2. Konsekwencje niskiego zaangażowania organizacyjnego 3.3. Jak zwiększać zaangażowane organizacyjne? 4. Uprzedzenia: negatywne postawy wobec ludzi 4.1. Funkcje i rodzaje uprzedzeń 5. Analiza przypadku: „‘Indeks szczęścia’ jako ocena zadowolenia z pracy” Rozdział 7. Funkcjonowanie grup w organizacji i praca zespołowa 1. Czym jest grupa? 2. Typy grup w organizacji 2.1. Grupy formalne i nieformalne 3. Dlaczego ludzie przyłączają się do grup? 4. Stadia w rozwoju grup 5. Struktura grup roboczych 6. Role organizacyjne 7. Normy: niepisane zasady grupowe 8. Status: prestiż przynależności do grupy 9. Spójność grupy 10. Dynamika działań indywidualnych w grupie 11. Zespoły jako specjalny rodzaj grup 11.1. Typy zespołów 11.2. Zasady praktyczne tworzenia zespołów 11.3. Efektywność działania zespołów 11.4. Dlaczego niektóre zespoły zawodzą? 11.5. Jak budować wysoko efektywne zespoły? Rozdział 8. Zachowania prospołeczne, kooperacja i konflikt w organizacji 1. Zachowania prospołeczne: pomoc innym przy pracy 1.1. Zachowania obywatelskie w organizacji 1.1.1. Efekty zachowań obywatelskich w organizacji 1.2. Dawanie sygnałów ostrzegawczych 2. Kooperacja: wzajemna pomoc w warunkach pracy 2.1. Czynniki indywidualne a kooperacja 2.2. Czynniki organizacyjne a kooperacja 2.3. Kooperacja między organizacjami 3. Konflikty organizacyjne: charakterystyka, przyczyny i następstwa 3.1. Integracja i dystrybucja: podstawowe wymiary konfliktów organizacyjnych 3.2. Główne przyczyny konfliktów organizacyjnych 3.3. Skutki konfliktów organizacyjnych 3.4. Zarządzanie konfliktami organizacyjnymi: Zwiększanie korzyści i minimalizowanie kosztów 3.4.1. Negocjacje: proces uniwersalny 3.4.2. Mediacje i arbitraż 3.4.3. Zachowania asertywne jako forma rozstrzygania konfliktów organizacyjnych Rozdział 9. Patologie związane z pracą w organizacji: pracoholizm i mobbing 1. Pracoholizm 1.1. Objawy pracoholizmu i charakter tego uzależnienia 1.2. Charakterystyka osób uzależnionych od pracy 1.3. Rodzaje pracoholizmu 1.4. Następstwa pracoholizmu 1.5. Jak walczyć z pracoholizmem? 1.6. Analiza przypadku: „Codzienne życie pracoholika” 2. Mobbing w miejscu pracy 2.1. Definicja i objawy mobbingu 2.2. Rodzaje mobbingu 2.3. Charakterystyka osób poszkodowanych i mobberów 2.4. Kategorie mobbingu 2.5. Zapobieganie mobbingowi

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 146258 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Socjologia pracy / Henryk Januszek, Jan Sikora ; Akademia Ekonomiczna w Poznaniu. - Poznań : Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, 1996. - 201 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Januszek Henryk. Sikora Jan (zarządzanie).

Temat

Zarządzanie Psychologia pracy. Praca Przedsiębiorstwa Socjotechnika

Gatunek

Podręczniki akademickie

Bibliogr. s. [198]-201.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. E 229, 107010, 102164 (3 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Afektywny wymiar dobrostanu związanego z pracą i jego specyfika w grupie menedżerów / Magdalena Jaworek. - Wydanie I. - Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, copyright 2021. - 218, [2] strony : ilustracje, wykresy ; 24 cm

Autor

Jaworek Magdalena

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Menedżerowie Organizacja pracy Praca Psychologia pracy Stosunek pracy

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Psychologia

Bibliografia, netografia na stronach 195-215.

Afektywny wymiar dobrostanu pracownika - teoria 1.Dobrostan jednostki - dobrostan pracownika 1.1.Praca i jej rola w kształtowaniu dobrostanu człowieka - ujęcie historyczne 1.2.Czym jest dobrostan jednostki 1.3... .a czym dobrostan pracownika? 1.4.Dobrostan pracownika - dylematy metodologiczne 2.Stany afektywne jako kluczowy element dobrostanu pracownika 2.1.Stany afektywne - pojęcia i definicje 2.2.Rola i funkcje emocji w życiu człowieka 2.3.Podejścia do badania stanów afektywnych 2.4.Emocje związane z pracą - teorie, koncepcje, modele 2.5.Źródła, konsekwencje i rola wybranych emocji w środowisku pracy 2.5.1.Emocje lękowe 2.5.2.Emocje złości i gniewu 2.5.3.Emocje smutku i przygnębienia 2.5.4.Emocje szczęścia Wypalenie zawodowe, zaangażowanie w pracę i pracoholizm jako typy dobrostanu pracownika 3.1.Afektywny wymiar dobrostanu pracownika - ujęcie teoretyczne 3.2.Wybrane typy dobrostanu pracownika i ich związek z emocjami 3.2.1.Wypalenie zawodowe jako choroba cywilizacyjna 3.2.2.Czy zaangażowany pracownik to szczęśliwy pracownik? 3.2.3.Pracoholizm - uzależnienie czy pasja - a może dwa w jednym? Menedżer i dobrostan związany z pracą 4.1.Ewolucja zawodu menedżera 4.2.Kim jest menedżer? 4.3.Menedżerowie i ich podwładni - różnice psychologiczne 4.4.Zarządzanie dobrostanem pracownika i jego emocjami Afektywny wymiar dobrostanu pracownika i jego specyfika w grupie menedżerów - badania własne Metodologia badań 5.1.Procedura badawcza i opis narzędzi 5.2.Charakterystyka próby 5.3.Analizy statystyczne Charakterystyka wybranych typów dobrostanu pracownika pod kątem czynników zawodowych i demograficznych 6.1.Zaangażowani menedżerowie i niezaangażowani telemarketerzy 6.2.Wyczerpany lekarz, cyniczny informatyk i skuteczny menedżer? 6.3.Pracoholizm - menedżerowie ponownie „na prowadzeniu"! Pracuś, Luzak, Wypalony, Entuzjasta czy Średniak? - analiza profili pracowników pod kątem wybranych typów dobrostanu 7.1.Procedura wyodrębnienia poszczególnych grup pracowników 7.2.Charakterystyka profili wyodrębnionych grup pracowników 7.3.Profile pracowników - podsumowanie 7.4.Omówienie wyników 8. Specyfika dobrostanu menedżera 8.1.Cel badań i hipotezy badawcze 8.2.Procedura badawcza 8.3.Opis prób 8.4.Wyniki - dobrostan menedżerów i przedstawicieli innych zawodów 8.4.1.Analiza porównawcza profili dobrostanów 8.4.2.Analiza związków między badanymi typami dobrostanu oraz odczuciami związanymi z pracą

Sygnatura czytelni BMW: VI E 293 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: II C 55

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 150674 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6476 (1 egz.)