SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

2 wyniki

Brak okładki

Książka

W koszyku

Funkcjonowanie pracowników w sytuacji zmiany : perspektywa kompetencyjna / Tomasz Czapla. - Wydanie I. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2020. - 156 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

(Zarządzanie / [Uniwersytet Łódzki])

Autor

Czapla Tomasz P.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Globalizacja Kapitał ludzki Kompetencje zawodowe Organizacja pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zarządzanie zmianą Polska

Gatunek

Monografia Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia na stronach 137-143.

Dla menedżerów.

1.Wyzwania współczesności – determinanty zmian organizacyjnych13 1.1.Globalizacja jako źródło zmian reguł gry rynkowej13 1.2.Zmiany w sferze technologii19 1.3.Zmiany w sferze zatrudnienia26 2.Zarządzanie zmianami w organizacji41 2.1.Powszechność zmian organizacyjnych i ich klasyfikacja41 2.2.Przebieg procesu zmian organizacyjnych54 2.3.Człowiek w procesie zmian organizacyjnych 62 3.Kompetencje jako odpowiedź na wyzwania współczesności71 3.1.Zdolności organizacyjne jako źródło elastyczności organizacji71 3.2.Ogólna koncepcja kompetencji pracownika 79 3.3.Zintegrowany model kompetencji87 3.4.Funkcjonowanie w sytuacji zmiany jako kompetencja94 4.Pracownicy w sytuacji zmiany – badania własne107 4.1.Ogólna charakterystyka procesu badawczego107 4.2.Analiza poziomu oceny głównych komponentów badanej kompetencji 114 4.3.Analiza poziomu oceny komponentów rozwojowych badanej kompetencji127 Wzór kwestionariusza gotowości do zmian151 Wzór kwestionariusza opinii eksperckiej154

Sygnatura czytelni BWZ: IX B 120

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 149741 (1 egz.)

E-book

W koszyku

Modelowanie kompetencji pracowniczych w organizacji / Tomasz P. Czapla. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego ; IBUK Libra, 2011. - 235 s.

Autor

Czapla Tomasz P.

Forma i typ

E-booki

Celem pracy jest opracowanie zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych, wraz z opisaniem dynamiki wzajemnych interakcji, jakie zachodzą pomiędzy poszczególnymi elementami składowymi kompetencji. Publikacja prezentuje nowy wielowymiarowy model kompetencji pracowniczych oparty na triadzie wiedza – umiejętności – postawy, w której wiedza jest źródłem dla umiejętności. Metodologia pracy oparta została na koncepcji refleksyjnego praktyka. Zgodnie z przyjętą metodą, podstawą do prowadzonej refleksji było projektowanie kolejnych wersji modelu kompetencji, które następnie weryfikowane były w oparciu o osobiste praktyczne doświadczenia autora, na które składa się siedemnastoletnie doświadczenie w prowadzeniu projektów doradztwa organizacyjnego w obszarze zarządzania personelem organizacji. W projektowaniu zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych wykorzystana została także metoda analizy przypadków. Metodą objęte zostały 33 systemy kompetencyjne realnie stosowane w polskich firmach i w polskich oddziałach firm zagranicznych. Na oryginalność opracowania składają się następujące czynniki: ? systematyzacja i analiza czynników kształtujących strukturę kompetencji pracowniczych oraz ich odniesienie do strategii konkurencyjności, ? identyfikacja i ocena systemów kompetencji funkcjonujących w wybranych organizacjach gospodarczych, ? propozycja zintegrowanego modelu uwzględniającego czynniki racjonalne i emocjonalne, ich strukturę i dynamikę oraz powiązania występujące pomiędzy wyróżnionymi elementami, ? ukazanie mechanizmów kształtowania składowych zintegrowanego modelu kompetencji za szczególnym uwzględnieniem uwarunkowań kulturowych.

dostępna online

Ta pozycja jest dostępna przez Internet. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Dostęp do treści elektronicznej wymaga posiadania kodu PIN. Po odbiór kodu PIN zapraszamy do biblioteki.

Informacje o książce ; Spis treści