SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

2 wyniki

Książka

W koszyku

RODO w HR : od rekrutacji do rozwiązania umowy : poradnik dla działów personalnych z praktyczną dokumentacją / Damian Dziuba, Justyna Przybylska, Magdalena Wolańska. - Wydanie 2. zaktualizowane, stan prawny na rok 2022. - Warszawa : Difin, 2022. - 260 stron ; 23 cm.

Autor

Dziuba Damian Przybylska Justyna (prawo) Wolańska Magdalena (prawo)

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Specjaliści ds. kadr

Temat

Ochrona danych osobowych Przetwarzanie danych Rekrutacja pracowników Rozwiązanie umowy o pracę Zatrudnienie Polska

Gatunek

Poradnik Wzory dokumentów

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Bibliografia, netografia na stronach 257-260.

Dla pracowników działów personalnych.

PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH W PROCESIE REKRUTACJI Damian Dziuba 1.1.Zbieranie danych osobowych kandydatów do pracy 1.2.Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy 1.3.Zgoda jako jedna z podstaw prawnych przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy. Kiedy jest ona niezbędna? 1.4.Jak przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy pozyskane z zewnętrznych źródeł? 1.5.Dane osobowe kandydatów do pracy pozyskane niebezpośrednio od nich samych. Programy poleceń pracowniczych 1.6.Rozmowa o pracę - na co zwrócić uwagę? 1.7.Zakończenie procesu rekrutacji. Co dalej z danymi kandydatów? 1.8.Rejestr czynności przetwarzania danych dla procesu rekrutacji 1.9.Czym jest zasada rozliczalności? Jak wywiązać się z tej zasady w procesie rekrutacji? PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH W STOSUNKACH PRACY ORAZ STOSUNKACH CYWILNOPRAWNYCH Magdalena Wolańska, Damian Dziuba 2.1.Cele i podstawy prawne przetwarzania danych pracowników 2.1.1.Zgoda - art. 6 ust. 1 lit. a) RODO 2.1.2.Umowa - art. 6 ust. 1 lit. b) RODO 2.1.3.Obowiązki prawne spoczywające na administratorze - art. 6 ust. 1 lit. c) RODO 2.1.4.Ochrona żywotnych interesów - art. 6 ust. 1 lit. d) RODO 2.1.5.Interes publiczny - art. 6 ust. 1 lit. e) RODO 2.1.6.Prawnie uzasadniony interes administratora - art. 6 ust. 1 lit. f) RODO62 2.2.Obowiązek informacyjny wobec pracownika 2.3.Przetwarzanie danych osobowych w dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z zasadami RODO 2.3.1.Kwestionariusz osobowy pracownika 2.3.2.Dokumenty zebrane w trakcie zatrudnienia 2.3.3.Dowody usprawiedliwiające nieobecności pracownika w pracy 2.4.Przetwarzanie danych szczególnych kategorii 2.5.Imię i nazwisko oraz wizerunek pracownika - zasady przetwarzania, w tym udostępniania, przez pracodawcę84 2.6.Medycyna pracy i wymagania w zakresie BHP - na co zwrócić uwagę? 2.7.Monitoring w miejscu pracy, kontrola służbowej poczty elektronicznej 2.8.ZFŚS - przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyznania świadczeń 2.9.Kary, nagany i upomnienia a ochrona danych osobowych i prawo do zachowania godności pracownika 2.10.Zajęcia komornicze a zakres przekazanych danych osobowych. Co się zmienia na gruncie RODO, a także opinia byłego GIODO 2.11.Oceny okresowe - na co zwrócić uwagę, oceniając pracownika? 2.12.Jak prawidłowo przetwarzać dane osobowe cudzoziemców? 2.13.Zakończenie umowy. Co dalej z danymi osobowymi pracowników? 2.14.Rejestry czynności przetwarzania danych w procesach kadrowo-płacowych. Rejestr kategorii czynności przetwarzania powierzonych danych osobowych 2.15.Dowody przestrzegania zasady rozliczalności w procesie zatrudnienia i po zakończeniu stosunku pracy 2.16.Umowy cywilnoprawne, samozatrudnienie, świadczenie usług 2.17.Stażyści skierowani przez Urząd Pracy 2.18.Pracownicy/zleceniobiorcy tymczasowi PRZETWARZANIE DANYCH DOTYCZĄCYCH PRZYNALEŻNOŚCI ZWIĄZKOWEJ Justyna Przybylska 3.1.Odprowadzanie składek członkowskich - lista szczególnie chroniona 3.2.Czy pracodawca jest podmiotem przetwarzającym wobec związku? 3.3.Czy związek zawodowy powinien uczestniczyć w procesie oceny skutków? 3.4.Monitoring zakładu pracy a realizacja obowiązku zapewnienia pomieszczenia na działalność związkową 3.5.Związek zawodowy a ZFŚS 3.6.IOD w związku zawodowym DOKUMENTACJA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W RELACJI KANDYDAT DO PRACY-PRZYSZŁY PRACODAWCA, PRACOWNIK-PRACODAWCA Magdalena Wolańska, Damian Dziuba 4.1.Szacowanie ryzyka ochrony danych osobowych 4.2.Przeprowadzenie testów równowagi 4.3.IOD w organizacji 4.4.Prawa osób fizycznych, których dane dotyczą 4.5.Zasady wyboru podmiotów przetwarzających 4.6.Zasady prowadzenia rejestru czynności przetwarzania danych osobowych oraz rejestru kategorii czynności wraz z wywiązywaniem się z domyślnej ochrony danych osobowych - wzór instrukcji 4.7.Praca zdalna - zasady bezpiecznego przetwarzania danych osobowych

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 152396 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

RODO w HR od rekrutacji do rozwiązania umowy : poradnik dla działów personalnych z praktyczną dokumentacją / Damian Dziuba, Justyna Przybylska, Magdalena Wolańska. - Wydanie 1. - Warszawa : Difin, 2019. - 204 strony ; 23 cm.

Autor

Dziuba Damian. Przybylska Justyna (nauki prawne). Wolańska Magdalena.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Ochrona danych osobowych Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Poradnik

Bibliografia na stronach : [202] - 204.

Rozdział 1. PODSTAWOWE ZASADY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH 1.1. Dane osobowe – co to takiego? 1.2. Na jakiej podstawie prawnej przetwarzane są dane osobowe pracowników? 1.2.1. Dane zwykłe 1.2.2. Dane szczególnych kategorii 1.3. Czym jest przetwarzanie danych osobowych? 1.4. Jakimi zasadami należy się kierować przy przetwarzaniu danych osobowych? 1.5. Kim są uczestnicy procesu przetwarzania? Administrator i współadministrator danych, podmiot przetwarzający, odbiorcy danych 1.6. Co to jest obowiązek informacyjny i kiedy należy go spełnić? 1.7. Jakie kary grożą za nieprzestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych? Rozdział 2. PROCES REKRUTACJI 2.1. Jak spełnić obowiązek informacyjny w procesie rekrutacji? 2.2. Rekrutacja z wykorzystaniem portali społecznościowych – na co zwrócić uwagę, jak spełnić obowiązek informacyjny? Listy referencyjne 2.3. Selekcja CV i listów motywacyjnych – jakie obowiązki należy wykonać, by były one zgodne z RODO? Kto może brać udział w postępowaniu rekrutacyjnym? 2.4. Wykorzystywanie testów kompetencji, Assessment Center i inne techniki rekrutacji – jak poprawnie wykorzystać te metody? 2.5. Zaświadczenie o niekaralności. Kiedy pracodawca może o nie prosić? 2.6. Rekrutacja zewnętrzna – zasady współpracy z firmami zewnętrznymi i agencjami pracy tymczasowej. Jak prawidłowo zatrudnić kandydata z polecenia? 2.7. Przetwarzanie danych osobowych kandydatów do pracy w grupie kapitałowej. Przykładowe obowiązki informacyjne 2.8. Rozmowa kwalifikacyjna a poprawność przetwarzania danych osobowych 2.9. Jak długo można przechowywać aplikacje kandydatów do pracy? Rozdział 3. ZATRUDNIENIE 3.1. Dokumentacja kadrowo-płacowa zgodna z RODO 3.2. Przetwarzanie danych szczególnych kategorii. Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika poświadczenia jego obecności w pracy przy użyciu czytnika linii papilarnych? 3.3. Imię i nazwisko oraz wizerunek pracownika – zasady przetwarzania, w tym udostępniania przez pracodawcę 3.4. Dokumentacja BHP i medycyna pracy – na co zwrócić uwagę? 3.5. Monitoring w miejscu pracy, kontrola służbowej poczty elektronicznej 3.6. ZFŚS – praktyczne omówienie zasady adekwatności i czasowości 3.7. Zatrudnienie cudzoziemca – zasady ustalania centrum interesów życiowych 3.8. Przetwarzanie danych osobowych przez firmy zewnętrzne, różnice pomiędzy udostępnieniem a powierzeniem danych osobowych pracowników 3.9. Kary, nagany i upomnienia a ochrona danych osobowych i prawo do zachowania godności pracownika. Badanie alkomatem oraz podejrzenie o zażyciu substancji psychoaktywnych. Na co zwrócić uwagę, o czym poinformować pracownika? 3.10. Zajęcia komornicze a zakres przekazanych danych osobowych. Co się zmienia na gruncie RODO, a także opinia byłego GIODO 3.11. Oceny pracownicze – na co zwrócić uwagę? 3.12. Inne formy zatrudnienia a zakres i podstawa ich przetwarzania przez podmiot zatrudniający 3.13. Szacowanie ryzyka danych osobowych i ocena skutków przetwarzania. Zabezpieczenia techniczne i organizacyjne działów personalnych. Na co zwrócić uwagę? 3.14. Transgraniczne przetwarzanie danych Rozdział 4. KIEDY NALEŻY WYZNACZYĆ INSPEKTORA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH? JAKIE SĄ JEGO ZADANIA W DZIALE KADROWO-PŁACOWYM? Rozdział 5. WYPOWIEDZENIE I ARCHIWIZOWANIE DOKUMENTÓW PRACOWNICZYCH 5.1. Zasada poufności a wypowiedzenie umowy o pracę 5.2. Co zrobić z danymi osobowymi zwolnionego pracownika? Jak zabezpieczyć telefon, pocztę, fotografię, wizytówki? 5.3. Nowe zasady archiwizacji dokumentów od stycznia 2019 roku Rozdział 6. PRZETWARZANIE DANYCH DOTYCZĄCYCH PRZYNALEŻNOŚCI ZWIĄZKOWEJ 6.1. Odprowadzanie składek członkowskich – lista szczególnie chroniona 6.2. Czy pracodawca jest podmiotem przetwarzającym wobec związku? 6.3. Czy związek zawodowy powinien uczestniczyć w procesie oceny skutków? 6.4. Monitoring zakładu pracy a realizacja obowiązku zapewnienia pomieszczenia na działalność związkową 6.5. Związek zawodowy a ZFŚS 6.6. IOD w związku zawodowym Rozdział 7. PRAKTYCZNE DOKUMENTY 7.1. Opis procesów kadrowo-płacowych w rejestrze czynności przetwarzania – przykładowy rejestr 7.2. Przykładowy rejestr kategorii czynności przetwarzania danych osobowych, np. w przypadku współpracy z agencją pracy 7.3. Rejestr incydentów + Wzór zgłoszenia incydentu do Urzędu Ochrony Danych Osobowy 7.4. Wzór upoważnienia do przetwarzania danych osobowych dla pracowników 7.5. Wnioski w sprawie realizacji praw pracowników zgodne z RODO

Sygnatura czytelni BMW: VI E 257 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: II A 43

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia Główna

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 147112 (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 5943 (1 egz.)