SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

2 wyniki

Książka

W koszyku

Autor

Potoczek Natalia.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Przedsiębiorstwa Business Process Management Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 225-232.

Teoretyczne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji zorientowanej procesowo źródła reorientacji procesowej organizacji 2I Współczesne podejście do zarządzania procesami w organizacji 28 Ewoluowanie struktur organizacyjnych - funkcjonalne i procesowe koncepcje struktury organizacyjnej Zarządzanie zasobami ludzkimi w perspektywie zmian w organizacji iw zarządzaniu. . Modelowe ujęcie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji zorientowanej procesowo. Przesłanki modelowego ujęcia zarządzania zasobami ludzkimi Wyznaczanie ceIów zarządzania zasobami ludzkimi Kształtowanie warunków organizacyjnych i personalnych dla zarządzania zasobami ludzkimi Doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji procesowej ocena dojrzałości procesów Uczestnictwo i odpowiedzialność w procesach personalnych Dobór przedsiębiorstw objętych studiami przypadków Analiza podejścia procesowego w zarządzaniu zasobami ludzkimi - studia przypadków 89 Model organizacji procesowej Kształtowanie modelu organizacyjnego Procesy i role jako podstawowe elementy modelu organizacji procesowej Studium przypadku: Kształtowanie ról w Ericsson Sp. z.o.o. 105 Model kompetencji.. Podejście systemowe do kształtowania kompetencji. Modelowanie kompetencji w organizacji zorientowanej procesowo 113 Proces oceny kompetencii Rola wartości i kompetencji w rozwijaniu pracowników CEDC International Model wynagradzania Rola mierników procesów w ocenie wyników pracy . 12I Studium przypadku: Model wynagradzania pracowników oraz jego następstwa procesowe w Grupie Azoty S.A. I23 Powiązanie wyników pracy i oceny kompetencji w wynagradzaniu. I29 Studium przypadku: Performance Management w firmie T-Mobile Polska . I29 Kształtowanie wynagrodzenia podstawowego..... 136 Model procesów personalnych 140 Modele i standardy procesów personalnych l40 Studium przypadku: SiĘ napędowe i zasady zarządzania w procesie rozwijania pracowników w Banku BGŻ BNP Paribas S.A Studium przypadku: Standaryzacja procesu rozwoju pracowników w PHZ ,,Baltond'S.A. Hierarchia i architektura procesów 158 studium przypadku: Modelowanie procesów personalnych w Newag S.A. 161 Studium przypadku: Proces zarządzania zasobami ludzkimi w Grupie Azoty s.A. Projektowanie i dokumentowanie procesów I82 Studium przypadku: Dokumentowanie procesu rekrutacji pracowników w Poczcie Polskiej S.A Podsumowanie badań oraz Wnioski dotyczące podejścia procesowego w zarządzaniu zasobami ludzkimi. 2o9 Kształtowanie kultury organizacji procesowej Modelowanie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji zorientowanej procesowo

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 162

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 5874 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Autor

Potoczek Natalia.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Zasoby ludzkie Przedsiębiorstwo Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Studium przypadku (case study)

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach [200]-204.

1. Zarys koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji procesowej 1.1. Źródła reorientacji procesowej organizacji 1.2. Funkcjonalne i procesowe koncepcje struktury organizacyjnej 1.3. Konstruowanie systemu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji procesowej 1.3.1. Wyznaczanie celów zarządzania zasobami ludzkimi 1.3.2. Kształtowanie warunków organizacyjnych 1.3.3. Kształtowanie warunków personalnych 1.3.4. Realizacja strategii zzl w procesach 1.3.5. Doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji procesowej 2. Organizacyjne i personalne uwarunkowania realizacji celów biznesowych 2.1. Model organizacji procesowej 2.1.1. Przesłanki kształtowania modelu organizacyjnego 2.1.2. Procesy i role jako podstawowe elementy modelu organizacji procesowej Studium przypadku: Kształtowanie ról w Ericsson Sp. z.o.o 2.2. Model kompetencji 2.2.1. Podejście systemowe do kształtowania kompetencji 2.2.2. Modelowanie kompetencji w organizacji zorientowanej procesowo 2.2.3. Proces oceny kompetencji Studium przypadku: Rola wartości i kompetencji w rozwijaniu pracowników CEDC International 2.3. Model wynagradzania 2.3.1. Rola mierników procesów w ocenie wyników pracy Studium przypadku: Model wynagradzania pracowników oraz jego następstwa procesowe w Grupie Azoty S.A 2.3.2. Powiązanie wyników pracy i oceny kompetencji w wynagradzaniu Studium przypadku: Performance Management w firmie T-Mobile Polska 2.3.3. Kształtowanie wynagrodzenia podstawowego 3. Zarządzanie procesami personalnymi 3.1. Modele i standardy procesów personalnych Studium przypadku: Siły napędowe i zasady zarządzania w procesie rozwijania pracowników w Banku BGŻ BNP Paribas S.A Studium przypadku: Standaryzacja procesu rozwoju pracowników w PHZ "Baltona" S.A 3.2. Hierarchia i architektura procesów Studium przypadku: Modelowanie procesów personalnych w Newag S.A Studium przypadku: Proces zarządzania zasobami ludzkimi w Grupie Azoty S.A. 3.3. Projektowanie i dokumentowanie procesów Studium przypadku: Dokumentowanie procesu rekrutacji pracowników w Poczcie Polskiej S.A 3.4. Ocena dojrzałości procesów 4. Doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji procesowej 4.1. Poziomy i kierunki doskonalenia zarządzania zasobami ludzkimi 4.2. Uczestnictwo i odpowiedzialność w procesach personalnych 4.3. Kształtowanie kultury organizacji procesowej

Sygnatura czytelni BMW: VI E 254 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 164

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 147036, 147035 (2 egz.)

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 147034 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 5935 (1 egz.)