SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

2 wyniki

Książka

W koszyku

Inwestowanie w wartość : od Grahama do Buffetta / Bruce C. Greenwald, Judd Kahn, Erin Bellissimo, Mark A. Cooper, Tano Santos ; przekład Aleksandra Paziewska. - Wydanie I. - Warszawa : PWN, 2024. - [2], 506 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Greenwald Bruce Corman (1946- ) Kahn Judd (1940- ) Bellissimo Erin Cooper Mark A. Santos Tano Paziewska Aleksandra

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Inwestorzy indywidualni

Temat

Buffett, Warren (1930- ) Graham, Benjamin (1894-1976) Analiza fundamentalna (metoda ekonomiczna) Inwestycje giełdowe Rynek kapitałowy Ryzyko inwestycyjne Stopa zwrotu Zarządzanie portfelem Zarządzanie ryzykiem

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Nazwy dwóch pierwszych autorów wyróżnione typograficznie.

Inwestowanie w wartość: definicje, rodzaje, wyniki, ryzyko, zasady Czym jest inwestowanie w wartość? Czym nie jest inwestowanie w wartość? Czy inwestowanie w wartość działa? Ciąg dalszy książki Aneks: czy dodatkowy zwrot to odpowiednia zaplata za dodatkowe ryzyko? ROZDZIAŁ 2 Poszukiwanie wartości: jak znaleźć się we właściwej roli Specjalizacja Korzyści płynące z wartości Anomalia wartości i natura ludzkich zachowań Anomalia wartości - próba usprawiedliwienia Strategie poszukiwania wartości w praktyce Wycena w teorii i praktyce Aktywa, dochodowość i wzrost Najczęstsze metody ewaluacji wewnętrznej wartości – wycena wielokrotna Wartość netto bieżących i przyszłych przepływów pieniężnych Problemy związane z ewaluacją wartości bieżącej netto Trzyaspektowe podejście do wyceny: wartość aktywów, dochodowość, wzrost Aspekt nr 1: wartość aktywów Aspekt nr 2: wartość poziomu dochodowości Aspekt nr 3: wartość wzrostu Strategiczny wymiar wyceny według Grahama i Dodda w praktyce Krótko o wzroście Dodatek: bieżąca wartość przyszłych przepływów pieniężnych Wycena aktywów: od wartości księgowej po koszty odtworzenia Wartości likwidacyjne Kontrolowana likwidacja Dobrze prosperujące spółki - jakie aktywa o tym świadczą? Zobowiązania i wartość aktywów netto Hudson General Spółka matka - Hudson General Hudson General LLC Kohala Development Hudson General jako całość Wartość dochodowości Dochodowość Korekta kosztów niepieniężnych: amortyzacja aktywów rzeczowych i trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych EPV i szacowanie kosztu kapitału Wartość rentowności, wartość kapitału własnego i wartość przedsiębiorstwa Magna International Wartość aktywów Wartość rentowności Ostateczna wycena Potencjalne problemy Wzrost Tradycyjne podejście Grahama i Dodda do inwestowania we wzrost Kiedy wzrost generuje wartość? Który to rodzaj wzrostu? Wzrost organiczny Pozytywny rozwój gospodarczy Opcje wzrostu Kurczące się rynki Zdobywanie nowych rynków Potencjał wzrostu w kontekście generowania wartości Cena za wzrost - środki ostrożności „Dobre" przedsiębiorstwo Czym charakteryzuje się dobre przedsiębiorstwo? Toasted Earnings Motoryzacja: wartość na tabliczce znamionowej? Natura franczyzy Przewaga konkurencyjna Korzyści związane z popytem Korzyści skali i trwale przewagi konkurencyjne „Dobre" przedsiębiorstwo - podsumowanie Wycena akcji franczyzowych Szacowanie zysków z akcji o potencjale wzrostu 1.Zwrot gotówkowy z bieżącego zwrotu dochodowości 2.Wzrost organiczny 3.Wzrost znaczenia aktywnego inwestowania Stopy wzrostu i zyski ze wzrostu 4.Porównanie zwrotów Zanikanie franczyzy Wzór obliczania zwrotu Wpływ założenia, że wartości rynkowe i wewnętrzne są równe Zwrot z aktywnych reinwestycji Czynnik kreujący wartość Obliczanie zwrotu w przypadku franczyz Cena rynkowa i wartość wewnętrzna są równe Określenie współczynnika tworzenia wartości dla inwestycji aktywnych WD-40 WD-40 jako nagroda za dobrze przemyślaną strategię wyszukiwania Franczyza WD-40 WD-40 w 1998 Dochodowość WD-40 Wartość wzrostu WD-40 Zwroty WD-40 Zwroty ze wzrostu organicznego Aktywne reinwestycje WD-40 30 września 2000 roku WD-40 w 2018 Intel Historia spółki Intel: podsumowanie Wycena nr 1 - szacowanie wartości odtworzeniowej aktywów Wycena nr 2: Dochodowość Skorygowane zyski: opłaty specjalne, cykle biznesowe, badania i rozwój oraz amortyzacja Od skorygowanych zysków do wartości dochodowości Intel jako spółka wzrostowa Intel jako franczyza 1998-2017 Zwrot z inwestycji w spółkę Intel na początku 1999 Zwrot gotówkowy (1) Zwrot ze wzrostu organicznego (2) Zwrot z aktywnych inwestycji (3) Całkowity zwrot, koszt kapitału Intela i Intel jako inwestycja typu „value" Intel w marcu 2003 Wzrost organiczny w marcu 2003 Zwroty z aktywnych inwestycji Łączne zyski, koszt kapitału i współczynnik zanikania Intel w marcu 2018 Zwrot gotówkowy Zwrot ze wzrostu organicznego Zwrot z aktywnych inwestycji Całkowity zwrot, koszt kapitału i współczynnik zanikania Strategie badawcze Informacje pośrednie Informacje bezpośrednie Zarządzanie, aktywizm katalizatory Inne problemy związane z procesem badawczym Zarządzanie ryzykiem i budowanie portfeli Definiowanie odpowiednich wskaźników ryzyka Zminimalizowanie trwałej straty kapitału Dywersyfikacja Zarządzanie globalnym ryzykiem makroekonomicznym Ryzyko behawioralne Struktury zarządzania ryzykiem Profile inwestorów Warren Buffett Robert H. Heilbrunn Walter i Edwin Schłossowie Mario Gabelli Glenn Greenberg Paul Hilal Jan Hummel Seth Klarman Michael Price Thomas Russo Andrew Weiss

brak informacji o dostępności

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

w opracowaniu: sygn. 155389 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

w opracowaniu: sygn. 155390 N (1 egz.)

Książka

W koszyku

Zarządzanie rozwojem zasobów ludzkich / Richard A. Swanson ; przekład Aleksandra Paziewska. - Wydanie I. - Warszawa : PWN, 2023 - 587, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Swanson Richard A. (1942- ) Paziewska Aleksandra

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie

Temat

Kapitał ludzki Kultura organizacyjna Rozwój zawodowy Szkolenie zawodowe Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia na stronach 511-573. Indeks.

Dla praktyków, badaczy, a także studentów kierunków związanych z rozwojem zasobów ludzkich i zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Część I. Wstęp do rozwoju zasobów ludzkich 1.Granice rozwoju zasobów ludzkich Cel RZL Definicja RZL Początki RZL Kontekst RZL Podstawowe wartości RZL Rozwój zasobów ludzkich jako dyscyplina i dziedzina praktyki zawodowej 2.Podstawy rozwoju zasobów ludzkich Punkty porozumienia Pogląd na temat RZL Proces RZL Zagrożenia dla doskonałych praktyk Standardy etyki i integralności 3.Historia rozwoju zasobów ludzkich Początki - przetrwanie dzięki pracy i nauce Renesans 1400-1800 Praktyki w Ameryce kolonialnej Rewolucja przemysłowa w Ameryce Wpływy w XX-wiecznej Ameryce Ewolucja rozwoju organizacji jako komponentu RZL Rozwój funkcji zarządzania i kadry zarządzającej w Stanach Zjednoczonych Powstanie społeczności badawczej RZL Wnioski - historyczna oś czasu RZL Część II. Teoria i filozofia rozwoju zasobów ludzkich 4.Rola teorii i filozofii rozwoju zasobów ludzkich Proces rozwoju teorii jako rodzaj badania Potrzeba sprecyzowanej teorii Filozofia i teoria zjawiska RZL Filozoficzne metafory dla teorii i praktyki RZL {współautorzy Karen £. Watkins i A/it Bhattarai, Uniwersytet Georgii) 5.Teoria rozwoju zasobów ludzkich Perspektywy teorii i praktyki Framework teorii dyscyplin stosowanych Teoria rozwoju zasobów ludzkich 6.Teorie składowe rozwoju zasobów ludzkich Psychologia i dyscyplina RZL (współautor Elwood F. Holton III, Uniwersytet Stanu Luizjana) Ekonomia, teoria kapitału ludzkiego a RZL (wspótoutor Richard J. Torraco, Uniwersytet Nebraski) Teoria systemów jako podstawa RZL (współautorka Wendy E.A. Ruona, Uniwersytet Georgii) Część III. Perspektywy rozwoju zasobów ludzkich 7.Paradygmaty w rozwoju zasobów ludzkich Przegląd paradygmatów w RZL Debata nad uczeniem się i wydajnością Filozoficzne teorie uczenia się i wydajności Paradygmat uczenia się w RZL Paradygmat wydajności w RZL Fuzja dwóch paradygmatów 8.Perspektywy wydajności działań w ramach rozwoju zasobów ludzkich Efektywność organizacyjna jako prekursor wydajności Dyscyplinarne perspektywy wydajności Wynik finansowy Wielopoziomowe modele wydajności Modele wydajności na poziomie procesu i zespołu Modele wydajności na poziomie jednostki Korzyści wydajności 9.Perspektywy uczenia się w ramach rozwoju zasobów ludzkich Teorie uczenia się Modele uczenia się na poziomie jednostki Modele uczenia się na poziomie organizacji 10.Tradycyjne technologie informacyjne i komunikacyjne w rozwoju zasobów ludzkich Technologie informacyjne i komunikacyjne w RZL (współautor Jheo J. bastiaens, Uniwersytet Otwarty Niderlandów) Część IV Rozwój wiedzy specjalistycznej w drodze szkolenia i rozwoju 11.Opis procesu szkolenia i rozwoju Poglądy na temat SiR Kluczowe strategie i pojęcia w ramach SiR Ogólny proces SiR Rozwój systemów kształcenia (RSK) Szkolenie z systemów kontroli wydajności (SSKW) Szkolenia i rozwój zorientowane na jednostki Szkolenia i rozwój zorientowane na zespoły (grupy) Role i obowiązki szkolenia 12.Charakterystyka wiedzy specjalistycznej Wiedza ogólna a wiedza specjalistyczna Definicje wiedzy specjalistycznej i kompetencji 13.Praktyki szkoleń i rozwoju Różnorodność praktyk SiR Podstawowe praktyki SiR Praktyki SiR w kontekście jednostki Praktyki SiR w kontekście grupy Praktyki SiR w kontekście procesu pracy Praktyki SiR w kontekście organizacji Część V Korzystanie z zasobów wiedzy specjalistycznej w procesie rozwoju organizacji 14.Opis zjawiska rozwoju organizacji Poglądy na temat RO Kluczowe pojęcia w ramach RO Ogólny proces RO Action research - metoda rozwiązywania problemów Model procesu RO Proces RO w kontekście systemu wydajności 15.Charakterystyka procesu zmiany Podstawowe aspekty zmiany Rezultaty zmiany Ogólne teorie zmiany Opór przed zmianą Perspektywy zmiany Kierowanie i zarządzanie zmianą organizacyjną 16.Praktyki rozwoju organizacji Różne warianty praktyk RO Kluczowe praktyki w ramach RO Praktyki RO w kontekście organizacji Praktyki RO w kontekście procesu pracy Praktyki RO w kontekście zespołu Praktyki RO w kontekście jednostki Część VI. Postępy w rozwoju zasobów ludzkich 17.Praktyki rozwoju organizacji Szkoły myślenia strategicznego Strategiczne role rozwoju zasobów ludzkich (współautor Richard J. Torraco, Uniwersytet Nebraski) Planowanie scenariuszowe (wspótoutor Thomas J. Chermack, Uniwersytet Stanu Kolorado) 18.Ocena rozwoju zasobów ludzkich Procedury programu oceny odpowiedzialności Strategiczna karta wyników i kapitał intelektualny System oceny wyników Ocena finansowa 19.Polityka i planowanie w kontekście rozwoju zasobów ludzkich Polityka i planowanie w kontekście RZL (wspótoutor Toby M. Egan, Uniwersytet Stanu Maryland) Część VII. Rozwój zasobów ludzkich w przyszłości 20.Trudności związane z samodzielnym uczeniem się i rozwojem ścieżki kariery Samodzielne uczenie się - moc sprawcza uczniów (współautorka Patricia McLagan, McLagan International) Rozwój ścieżki kariery a rozwój zasobów ludzkich (współautor Hyung Joon Yoon, Uniwersytet Stanu Pensylwania) Tematy do refleksji 21.Era cyfryzacji, automatyzacji, big data i sztucznej inteligencji Rozwój zasobów ludzkich w erze cyfryzacji, automatyzacji, big data i sztucznej inteligencji (współautor Mesut Afcdere, Uniwersytet Purdue w West Lafayette) 22.Wpływ globalizacji na rozwój zasobów ludzkich Globalizacja a rozwój zasobów ludzkich (współautor Dae Seok Chai, Uniwersytet Stanu Kolorado) 23.Dalsza ewolucja rozwoju zasobów ludzkich Innowacyjne rozwiązania - dążenie do działania „szybciej i lepiej" Globalizm - zmiany systemów i gospodarki Systemy wartości - niebezpieczne zmiany przekonań

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 190

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 154393 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 154394 N (1 egz.)