Gdzie jesteśmy, dokąd zmierzamy... Część I. Idee, szkoły, ludzie i instytucje - ewolucja zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce Rozdział 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi w Uniwersytecie Gdańskim Halina Czubasiewicz Ewolucja zarządzania zasobami ludzkimi w Uniwersytecie Gdańskim Dorobek Zakładu ZZL Rozdział 2. Historia ZZL w Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach Anna Lipka, Przemysław Zbierowski, Łucja Waligóra Katedra Zarządzania Organizacjami Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi Rozdział 3. Zarządzanie zasobami ludzkimi w krakowskim środowisku naukowym Dagmara Lewicka, Aleksy Pocztowski, Małgorzata Tyrańska, Anna Wziqtek-Stas'ko Zarządzanie zasobami ludzkimi w Uniwersytecie Ekonomicznym Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim Katedra Zarządzania Zasobami Pracy ZZL na Wydziale Zarządzania AGH w Krakowie Zarządzanie zasobami ludzkimi na Wydziale Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego Uwaga końcowa. Gdzie jesteśmy? Rozdział 4. Zarządzanie zasobami ludzkimi w ośrodkach akademickich Lublina Anna Rakowska, Agnieszka Sitko-Lutek Ogólna charakterystyka Wydziału Ekonomicznego UMCS Działalność naukowo-badawczą Działalność badawcza Rozwój kadr Działalność dydaktyczna w obszarze ZZL realizowana na Wydziale Ekonomicznym UMCS w latach 2007-2020 Współpraca międzynarodowa Aspekty praktyczne i utylitarne Działalność organizacyjna Politechnika Lubelska Rozdział 5. Współczesność ZZL w akademickiej Łodzi Joanna Cewińska, Izabela Warwas, Agnieszka Zakrzewska-Bielawska Katedra Pracy i Polityki Społecznej Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi ZZL w badaniach Politechniki Łódzkiej Rozdział 6. Subdyscyplina zarządzanie zasobami ludzkimi - z doświadczeń Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu Aldona Andrzejczak, Beata Skowron-Mielnik, Jan Szambelańczyk Struktura instytucjonalna i kadry Działalność badawcza Działalność dydaktyczna Współpraca międzynarodowa Aspekty praktyczne i działalność organizacyjna Rozdział 7. Spojrzenie na ZZL w ośrodku toruńskim Monika Wojdyło, Kamil Zawadzki Charakterystyka jednostki Działalność badawcza Rozwój kadr Działalność dydaktyczna Współpraca międzynarodowa Aspekty praktyczne i utylitarne Działalność organizacyjna Rozdział 8. Tradycje ZKL i ZZL w naukowym środowisku warszawskim Marta Juchnowicz, Tomasz Rostkowski, Czesław Szmidt, Agnieszka Wojtczuk-Turek Instytut Kapitału Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Akademii Leona Koźmińskiego Rozdział 9. Osiągnięcia ośrodka wrocławskiego Marzena Stor, Alicja Smolbik-Jęczmień, Anna Cierniak-Emerych, Czesław Zając, Dominika Bąk-Grabowska Geneza instytucjonalna i personalna rozwoju badawczego ZZL Nurty naukowo-badawcze w katedrach Współpraca międzynarodowa w badaniach z zakresu ZZL Konferencje naukowe i współpraca z otoczeniem Działalność dydaktyczna w obszarze ZZL Rozdział 10. Współczesność ZZL w naukowym ośrodku szczecińskim Katarzyna Gadomska-Lila, Wojciech Jarecki, Marek Kunasz Katedra Organizacji i Zarządzania Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim Działalność poznawcza Rozwój kadr Działalność dydaktyczna Współpraca międzynarodowa Aspekty praktyczne i utylitarne Działalność organizacyjna Rozdział 11. Zarządzanie kapitałem ludzkim w działalności Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN Gertruda Uscińska Nauka i edukacja Sekcja młodych „Rozwój kapitału ludzkiego" – integracja środowiska naukowego i popularyzacja wyników badań Wyróżnienia dla najlepszych badaczy i praktyków Oddziaływanie na politykę państwa Zakończenie: nasze plany Rozdział 12. Komitet Nauk Organizacji i Zarządzania PAN w rozwoju subdyscypliny zarządzanie zasobami ludzkimi. Piętnaście lat później Bogdan Nogalski W kwestii przypomnienia kierunkowych priorytetów oddziaływania Komitetu na środowisko naukowe Komitet, jego skład i przedstawiciele subdyscypliny ZZL Praca Komitetu nad treścią merytoryczną subdyscypliny ZZL i jej miejscem w strukturze dyscypliny Rozwój środowiska naukowego związanego z subdyscypliną ZZL Prace naukowe dotyczące tematyki ZZL w organizowanych przez KNOIZ PAN konkursach Szkoły Letnie Organizacji i Zarządzania oraz patronaty naukowe Komitetu jako przedsięwzięcia wspierające rozwój subdyscypliny ZZL Rozdział 13. Historia zjazdów katedr. Czy warto je organizować? Zenon Wiśniewski Część II. Tożsamość naukowa zarządzania zasobami ludzkimi i metodyczne dylematy w badaniach ZZL Rozdział 1. Kontrowersje wokół tożsamości zarządzania zasobami ludzkimi Jan Szambelańczyk Postrzeganie istoty ZZL Rozwój i innowacyjność oraz specjalizacja ZZL a praktyka Dezagregacja ZZL Rozdział 2. Wyzwanie zastosowania badań jakościowych w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi Janusz Strużyna Zmiany w charakterystyce i sposobach badania zjawisk zarządzania Wymagania stosowania metod jakościowych i kroki od implementacji do praktyki Rozdział 3. Metaanaliza w ZZL - dotychczasowe doświadczenia i przyszłe kierunki badań Dariusz Turek, Agnieszka Wojtczuk-Turek Rola i zalety metaanaliz w badaniach prowadzonych na gruncie ZZL Metodyki wykorzystywane w metaanalizach na gruncie ZZL Co wiemy o metaanalizach prowadzonych na gruncie ZZL? Metaanalizy w obszarze strategicznego ZZL Część III. Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi w ostatniej dekadzie Rozdział 1. Determinanty zaangażowania w pracę - wczoraj i dziś Marta Juchnowicz Klasyfikacja czynników determinujących zaangażowanie w pracę Metodyka badań Wyniki analiz Dyskusja wyników Rozdział 2. Determinanty zmian podejścia do motywowania Maria Wanda Kopertyńska Zmiany na rynku pracy oraz aspekty kulturowe jako determinanty zmian Wewnątrzorganizacyjne determinanty zmian podejścia do motywowania Rozdział 3. Społeczne problemy zarządzania zasobami ludzkimi w strukturach międzynarodowych organizacji gospodarczych - wyniki badań Czesław Zając Istota i cechy międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi Personalne i kulturowe aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych organizacjach gospodarczych w świetle własnych badań empirycznych Syntetyczna charakterystyka metodyki badań Personalne i kulturowe problemy zarządzania zasobami ludzkimi w zlokalizowanych w Polsce spółkach zależnych międzynarodowych korporacji w świetle badań empirycznych Rozdział 4. Zarządzanie talentami w MŚP - analiza praktyk polskich przedsiębiorstw Urban Pauli, Aleksy Pocztowski Znaczenie talentów dla MSP Uwarunkowania zarządzania talentami w MSP Charakterystyka praktyk ZT w MŚP Identyfikowanie i pozyskiwanie pracowników utalentowanych Rozwój i szkolenia Wynagradzanie Rozwój karier Rozdział 5. Ewolucja koncepcji kariery - ku integracji? Alicja Miś U podstaw konceptualnych problematyki kariery Współczesne koncepcje kariery - różnorodność ograniczona Perspektywa integracyjna - punkt wyjścia i dalsze sugestie Rozdział 6. Nowe tendencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi w świetle Konkursu „Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi" Bogusława Urbaniak, Anna Jawor-Joniewicz Od adaptacji rozwiązań ZZL do wypracowania własnych koncepcji dostosowanych do potrzeb i możliwości Rozwój kapitału ludzkiego Komunikacja z otoczeniem Różnorodność Zaangażowanie Część IV. Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej przestrzeni fizycznej i społecznej, czyli dokąd zmierzamy Rozdział 1. E-zarządzanie i przywództwo Paweł Korzyński Indywidualne traktowanie z wykorzystaniem platform społecznościowych, systemów informatycznych oraz sztucznej inteligencji Inspirująca motywacja wychodząca poza granice organizacji Stymulacja intelektualna z wykorzystaniem uczenia maszynowego oraz platform społecznościowych Wyidealizowany wpływ za pomocą pozycjonowania w świecie wirtualnym Rozdział 2. O zastosowaniu ICT w HR i co z tego wynika dla HR w polskich organizacjach i dla badaczy tego zjawiska Jacek Woźniak Konsekwencje zastosowania ICT w HR dla realizacji celu humanistycznego i sprawnościowego Zmiany w realizacji praktyk HR i narzędzia ICT do nich służące Rozdział 3. Kompetencje przyszłości i zatrudniałność w dobie cyfryzacji Anna Rakowska Zatrudnialność jako grupa kompetencji Rozdział 4. Trendy na rynku pracy w Polsce Jarosław Oczki Rynek pracy w Polsce na tle Unii Europejskiej Demograficzne uwarunkowania zmian stopy bezrobocia w Polsce Popytowe uwarunkowania stopy bezrobocia