SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

6 wyników

Brak okładki

Książka

W koszyku

Praktyki HRM 2 : najlepsze studia przypadku z polskiego rynku / [autorzy tekstów Paweł Berłowski, Halina Guryn, Karolina Andrian]. - Warszawa : Infor PL, copyright 2018. - 272 strony : ilustracje ; 21 cm.

Autor

Berłowski Paweł (1964- ). Autor Guryn Halina. Autor Andrian Karolina. Autor

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Doradcy personalni Menedżerowie Specjaliści ds. kadr

Temat

Budowanie wizerunku pracodawcy Kultura organizacyjna Oceny pracowników Rekrutacja pracowników Zaangażowanie pracowników Zarządzanie różnorodnością Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Case study (studium przypadku)

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Książka zawiera wybór artykułów z czasopisma Personel i Zarządzanie.

Dla działów personalnych oraz studentów kierunków zarządzania personelem.

Budowanie wizerunku pracodowcy Zerwać ze stereotypami. Strategia HRM i budowa wizerunku pracodawcy w Lidlu Matryca aktywności pracowników. Dia gnoza oczekiwań pracowników i tworzenie oferty EVP w firmie Michael Page Unikatowe DNA firmy. Wartości oraz Employee Value Proposition w Owens-Illinois Rekrutocja i adaptacja pracowników Rekrutacja liderów zespołów w fabryce lKEA lndustry Lubawa Stań pod dobrą opieką. Proces onboardingu w MTU Aero Engines i Elica Group Skutecznie nie znaczy z premią. Jak firma objectivity pozyskuje specjalistów lT? Maraton rekrutacji. Jak Alior Bank pozyskał 1850 pracowników w 365 dni Warto szukać inaczej. Rekrutacja kandydatów pasywnych w ZF TRW lgrzyska rekrutacji. W jaki sposób pozyskiwano pracowników do Hotelu Orbis w Krakowie? Kandydat bez wiedzy, ale z potencjałem. Rekrutacja talentów w Shell Business Operations Rozwój Uzależnieni od uczenia się. Mechanizmy gier w menedżerskich programach rozwojowych w PZU ścieżki kariery dla mechaników w Bergerat Monnoyeur od specjalisty do menedżera w pół roku. Program rozwoju menedżerów w Citi Service Center Poland Dobry przepis w dobrych rękach. Szkolenie i rozwój pracowników W Carrefour Polska.................. otwarty dostęp do wiedzy. Jak w firmie Cognifide pracownicy dzielą się swoim know how?..'...........'' Utalentowany pracownik jako klient wewnętrzny w PKO Banku Polskim Różne poziomy przywództwa. Rozwój liderów w spółce Energa obrót ocenionie lnformacja zwrotna ,,tu i teraz': Zmiany w ocenianiu pracowników w firmie Accenture Lider na indeksie. ocena menedżerów produkcji w Sanden Manufacturing Poland Budowanie zaangażowania Udział, wpływ i zaangażowanie. Bada nie opinii pracowniczej w firmie URSA Budowanie zaangażowania pracowników Sonoco Poland Packaging Services oraz Flex Poland o mały włos i nie tylko. Jak DHL ParceI buduje zaangażowanie pracowników? Przykład idzie z góry. od działania do zmiany i dialogu w Brown-Forman Polska........ Jaka kampania -taka frekwencja. Motywowanie pracowników do udziału w badaniu zaangażowania w Sodexo lntegracyjno-brandingowy MasterChef, czyli kulinarny konkurs dla pracownikóW KFC Jak liderzy budują zaangażowanie w PwC Polska?. Kulturo organizacyjna Empatia w finansach. Budowa wewnętrznych relacji w mBanku Przykład idzie z góry. Promowanie etyki w Provident Polska Rozliczanie z wartości. strategia HRM w firmie Everest Finanse Accelerator i wspólne cele. Zmiana postaw liderów w Hiab Cargotec Poland Zarzqdzonie Top menedżerowie a sprawy ludzkie. Partnerstwo biznesowe w Boehringer lngetheim i Provident Polska To nie jest wróżenie z fusów. Model retencji w Nationale_Nederlanden Kontrolowany wzrost organizacji. Rozwój świadomości biznesowej kadry w Centrum Medyczno-Diagnostycznym w Siedlcach HR biznes partner facylitatorem w Siemens Polska W ciągłej podróży, czyli zmiany podejścia do biznesu w firmie Microsoft......... orange na drodze Toyoty, czyli ciągłe doskonalenie w kołach jakości Zarządzanie różnorodnościq W różności jedność Korzyści z różnorodności w firmie CEMEX Polska Między Kalifornią a Tokio' Usługi dla biznesu w kontekście różnic kulturowych w Hitachi Data Systems wellness w firmie Dla każdego coś zdrowego. Program wellness w SAS lnstitute Aktywni bezpieczni, skuteczni. Kształtowanie kultury bezpieczeństwa i hieny pracy w Veolia Energia Warszawa Amica Kids od kuchni. Firmowy żłobek i przedszkole jako element politykj WLB w firmie Amica

Sygnatura czytelni BMW: IX C 159 @

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 145949 N (1 egz.)

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 5843 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Klasyfikacja budżetowa 2017 : zawiera wyjaśnienia Ministerstwa Finansów / Krystyna Gąsiorek. - Warszawa : Infor PL, cop 2017. - 365 s. ; 24 cm.

(Sektor Publiczny - Infor)

Autor

Gąsiorek Krystyna (ekonomia).

Temat

Rachunkowość budżetowa

Gatunek

Poradniki

Na s. tyt. i okł.: Z.

Wykaz aktów prawnych na s. 365.

Dla pracowników jednostek sektora finansów publicznych.

1. Klasyfikacja budżetowa - zasady ogólne, kryteria 2. Części budżetowe - najwyższy stopień klasyfikacji budżetowej 3. Klasyfikacja działów 4. Klasyfikacja rozdziałów Rozdziały Dział 010 - Rolnictwo i łowiectwo Działo 020 - Leśnictwo Dział 050 - Rybołówstwo i rybactwo Dział 100 - Górnictwo i kopalnictwo Dział 150 - Przetwórstwo przemysłowe Dział 400 - Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz i wodę Dział 500 - Handel Dział 550 - Hotele i restauracje Dział 600 - Transport i łączność Dział 630 - Turystyka Dział 700 - Gospodarka mieszkaniowa Dział 770 - Działalność usługowa Dział 720 - Informatyka Dział 730 - Nauka Dział 750 - Administracja publiczna Dział 751 - Urzędy naczelnych organów władzy państwowej, kontroli i ochrony prawa oraz sądownictwa Dział 752 - obrona narodowa Dział 753 - obowiązkowe ubezpieczenia społeczne Dział 754 - Bezpieczeństwo publiczne i ochrona przeciwpożarowa Dział 755 - Wymiar sprawiedliwości Dział 756 - Dochody od osób prawnych, od osób fizycznych i od innych jednostek nieposiadających osobowości prawnej oraz wydatki związane z ich poborem Dział 757 - obsługa długu publicznego Dział 758 - Różne rozliczenia Dział 801 - Oświata i wychowanie Dział 803 - Szkolnictwo wyższe Dział 851 - Ochrona zdrowia Dział 852 - Pomoc społeczna Dział 853 - Pozostałe zadania w zakresie polityki społecznej Dział 854 - Edukacyjna opieka wychowawcza Dział 855 - Rodzina Dział 900 - Gospodarka komunalna i ochrona środowiska Dział 927 - Kultura i ochrona dziedzictwa narodowego Dział 925 - ogrody botaniczne i zoologiczne oraz naturalne obszary i obiekty chronionej przyrody Dział 926 - Kultura fizyczna 5. Klasyfikacja paragrafów dochodów, przychodów i środków (z objaśnieniami) 5.1. Czwarta cyfra 5.2.Paragrafy dochodów 6. Klasyfikacja paragrafów wydatków i środków (z objaśnieniami) 6.2. Czwarta cyfra 6.2. Paragrafy wydatków 7. Klasyfikacja paragrafów przychodów 8. Klasyfikacja paragrafów rozchodów 9. Szczegółowa klasyfikacja wydatków dla zadań z zakresu bezpieczeństwa zewnętrznego 10. Szczegółowa klasyfikacja wydatków dla zadań z zakresu bezpieczeństwa wewnętrznego.

Sygnatura czytelni BMW: X E 21 @

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 5654 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

(Personel & Zarządzanie)

Autor

Gulewicz Maria Magdalena. Autor

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Efektywność ekonomiczna Menedżerowie Praca Przedsiębiorcy Przedsiębiorstwo Work-life balance (WLB) Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Poradniki

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 202-219.

Życie i praca w czasach przyspieszenia Życie w czasach przyspieszenia Kultura szybkiego rozwoju Kiedy praca to życie Uzależnieni od dekoncentracji Wydajność człowieka. zapomniane potrzeby Wellbeing dla „niewierzących" Pięć wymiarów Poniedziałek - mój ulubiony dzień W zdrowym ciele Kupowanie, co szczęścia nie daje Relacje w biznesie i życiu osobistym Dawanie i potrzeba społeczności Skuteczna firma - więcej niż biznes Dlaczego nienawidzisz swojej pracy? Paradoks efektywności Odpowiedzialne przywództwo. Poszukiwania nowej wartości Kryzys wolności Więcej niż biznes

Sygnatura czytelni BMW: IX D 94 @

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6023 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Praktyki HRM 3 : najlepsze studia przypadku z polskiego rynku / [autorzy tekstów Halina Guryn, Marta Peikow, Katarzyna Klimek-Michno, Anna Hernik-Solarska, Jolanta Czarnecka, Paweł Berłowski, Sylwester Pietrzyk]. - Warszawa : Infor PL, copyright 2020. - 288 stron : ilustracje ; 21 cm.

Autor

Guryn Halina. Autor Peikow Marta Autor Klimek-Michno Katarzyna. Autor Hernik-Solarska Anna. Autor Czarnecka Joanna. Autor Berłowski Paweł. (1964- ). Autor Pietrzyk Sylwester. Autor

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Doradcy personalni Menedżerowie Specjaliści ds. kadr

Temat

Budowanie wizerunku pracodawcy Kultura organizacyjna Oceny pracowników Rekrutacja pracowników Zaangażowanie pracowników Zarządzanie różnorodnością Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Case study (studium przypadku)

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Szkolenia i rozwój Pokazać inną drogę Model rozwoju i motywowania Masz pomysł, działaj Poligon doświadczalny Dla każdego coś rozwojowego Rozdział 2.Kompetencje menedżerskie PRL Od dyrektora do koordynatora zespołu Kluczem jest styl zarządzania Brygadzista menedżerem Rozdział 3. Budowanie zaangażowania Duża firma, dużo dobrego Zacznij od siebie Nowa strategia HRM Ankieta to dopiero początek Organizacja i zarządzanie Projektowanie procesów HRM Wyższy poziom organizacji Jak zwiększyć moc Przeprowadzić ludzi przez trudny proces Zwinny klient, zwinny bank .Rynek pracy/rekrutacja Przybysze ze Wschodu Klasyczne metody już nie wystarczą Dzisiaj wygrywa ten, kto ma ludzi. Cenzurka dla HR-owca Piłka w grze Proponujemy ci wyjazd za granicę Kultura organizacyjna Kultura silnikiem, który uniesie samolot Twój wynik - twoja odpowiedzialność ... Docenianie ma moc Corning out na co dzień Trudno przychodzi, łatwo odchodzi Dobrostan pracowników. Z naciskiem na ergonomię Wskaźnik szczęścia Radość w pracy - to się opłaca! Po pomoc do konsultanta Mentoring Dwustronny kontrakt Wyższy poziom organizacji

Sygnatura czytelni BMW: IX C 172 @

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6134 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

(Niezbędnik Kadrowo-Płacowy)

Autor

Kowalski Tomasz (prawnik) Redakcja Pinzuł Agata Redakcja

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Menedżerowie Przedsiębiorcy Specjaliści ds. kadr

Temat

Czas pracy Praca czasowa Prawo pracy Przedsiębiorstwo jednoosobowe Zatrudnienie elastyczne Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Na okładce: 39 praktycznych przykładów.

Wykaz aktów prawnych na stronie 96.

Dla specjalistów ds. kadr i płac, pracodawców, dyrektorów działów HR, kierowników wyższego szczebla oraz biur rachunkowych.

1.Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych 1.1.Obowiązki w zakresie bhp 1.2.Umowa zlecenia 1.2.1.Wynagrodzenie dla zleceniobiorcy 1.2.2.Składki ZUS i podatek od wynagrodzenia zleceniobiorcy 1.3.Kontrakt menedżerski 1.3.1.Forma kontraktu 1.3.2.Obowiązek ubezpieczeń społecznych kontraktu menedżerskiego 1.4.Umowa o dzieło 1.4.1.Wynagrodzenie dla wykonawcy 1.4.2.Składki ZUS i podatek od wynagrodzenia wykonawcy 1.5.Umowa o pomocy przy zbiorach 1.5.1.Zawarcie umowy o pomocy przy zbiorach 1.5.2.Czas świadczenia pomocy przy zbiorach 1.5.3.Zakres obowiązkowych ubezpieczeń pomocnika rolnika w KRUS 1.5.4.Procedura zgłaszania do ubezpieczeń i rozliczania składek w KRUS za pomocnika rolnika 1.5.5.Opodatkowanie umowy o pomocy przy zbiorach 2.Samozatrudnienie 3.Umowy o pracę - zasady zawierania 3.1.Zasady zawierania umów o pracę 3.2.Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika 3.3.Zawieranie umów o pracę na okres próbny 3.4.Umowa o pracę na czas określony 3.5.Umowa na czas nieokreślony 4.Elastyczny czas pracy 4.1.Możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego 4.2.Wprowadzenie przedłużonego okresu rozliczeniowego 4.3.Skutki wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego 4.4.Harmonogramy czasu pracy w wydłużonym okresie rozliczeniowym 4.5.Ruchomy czas pracy 4.6.Sposoby stosowania ruchomego rozkładu czasu pracy 4.7.Korzyści ze stosowania ruchomego rozkładu czasu pracy 4.8.Indywidualne rozkłady czasu pracy 4.9.System równoważnego czasu pracy 4.10.Okres rozliczeniowy oraz dobowy wymiar czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy 4.11.Przedłużenie okresu rozliczeniowego lub dobowego wymiaru czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy 4.12.Weekendowy system czasu pracy 4.13.System skróconego tygodnia pracy 4.14.Zadaniowy system czasu pracy 4.15.Wprowadzanie zadaniowego systemu czasu pracy 4.16.Kto może stosować zadaniowy system czasu pracy 4.17.Nadgodziny w zadaniowym systemie czasu pracy 4.18.Ewidencja czasu pracy przy zadaniowym systemie czasu pracy 4.19.Przerywany czas pracy 4.20.Elastyczna organizacja pracy 5.Praca tymczasowa 5.1.Zakres prac możliwych do wykonywania i zabronionych 5.2.Obowiązki pracodawcy użytkownika 5.3.Procedura zatrudnienia pracownika tymczasowego 5.4.Koszty pracy tymczasowej 6.Outsourcing pracowniczy 6.1.Na czym polega outsourcing pracowniczy 6.2.Zagrożenia outsourcingowe 7.Praktyki absolwenckie 8.„Wypożyczenie" pracownika Przepisy dotyczące elastycznych form zatrudnienia Podstawy prawne opracowania

Sygnatura czytelni BMW: II A 25 @

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 156103 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

HR Business Partner : praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji : praca zbiorowa / pod red. Grzegorza Filipowicza ; współaut. Agnieszka Bednarska [et al.]. - Warszawa : Wydawnictwo Infor PL, cop. 2017. - 198, [1] s. : il. ; 21 cm.

(Od Praktyków dla Praktyków)

Autor

Filipowicz Grzegorz. . Red. Bednarska Agnieszka (psychologia).

Temat

Zasoby ludzkie

Bibliogr. na s. 81, [199].

Grzegorz Filipowicz HR Business Partner - od modelu do powszechnej praktyki Adela Szemczak Employer branding efektywny biznesowo Katarzyna Kulig-Moskwa Jak wykształcić liderów w organizacji? Robert Reinfuss Rentowność pracy i techniki jej podnoszenia Magdalena Siwińska Zaangażowanie - fakty, mity i efektywna praktyka Maria Magdalena Gulewicz Znaczenie i budowanie poczucia szczęścia w pracy Grzegorz Filipowicz Smart Performance Management Joanna Wszeborowska Planowanie rozwoju funkcji biznesowej przedstawicieli HR Daniel Lala Digital Transformation w HRM Paweł Kopijer Partnerstwo biznesowe w projektach rozwojowych Agnieszka Bednarska Droga rozwoju HR Business Partnera Jarosław Chybicki Uważność w rozwoju własnym

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 144439 N (1 egz.)