SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

7 wyników

Brak okładki

Książka

W koszyku

Procesy zarządzania zasobami ludzkimi w służbie zdrowia / Marek Bugdol, Justyna Bugaj, Izabela Stańczyk ; Państwowa Medyczna Wyższa Szkoła Zawodowa w Opolu. - Wrocław : Wydawnictwo Continuo, 2012. - 156 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Bugdol Marek (1966- ). Bugaj Justyna. Stańczyk Izabela.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Służba zdrowia

Bibliogr. przy rozdz. Netogr., wykaz aktów prawnych przy niekt. pracach.

Dla pracowników działów kadrowych w szpitalach, przychodniach i aptekach, jak również studentów kierunków związanych z ochroną zdrowia i zarządzaniem w sektorze publicznym.

Sygnatura czytelni BWF: VII W 25

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WWFiF

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. F 7669 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zielone zarządzanie ludźmi : green HRM / Marek Bugdol, Izabela Stańczyk. - Warszawa : Difin, 2021. - 166, [1] strona : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Bugdol Marek (1966- ). Stańczyk Izabela.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Zarządzanie

Gatunek

Podręczniki akademickie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 141-166.

Dla studentów i absolwentów studiów wyższych.

ŚWIADOMOŚĆ ŚRODOWISKOWA I ZACHOWANIA PROŚRODOWISKOWE Zachowawcze problemy zarządzania ludźmi Świadomość środowiskowa pracowników Zachowania prośrodowiskowe Kształtowanie świadomości i zachowań prośrodowiskowych Zachowania nieetyczne szkodzące środowisku Problem zachowań nieetycznych proorganizacyjnych Możliwości ograniczania zachowań nieetycznych PROCESY ZIELONEGO ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI (GREEN HRM) Procesy HR a Green HRM Komponenty zielonego zarządzania zasobami ludzkimi Zielona rekrutacja i selekcja Zielona adaptacja i socjalizacja Zielone postrzegane wsparcie organizacyjne Zielone miejsca pracy

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 177

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6312 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie respektujące wartości : raport z badań / red. nauk. Andrzej Herman, Tadeusz Oleksyn, Izabela Stańczyk. - Warszawa : Difin, 2016. - 276 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Herman Andrzej. Oleksyn Tadeusz. Stańczyk Izabela.

Temat

Zarządzanie Wartość

Bibliogr. przy niektórych rozdz.

Dla pracowników naukowych i studentów studiów I, II i III stopnia z zakresu zarządzania i ekonomii, jak też dla praktyków, a zwłaszcza dla przedsiębiorców i menedżerów oraz specjalistów ze służb HR i PR.

Sygnatura czytelni BMW: VI Ę 311 (nowy)

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 143827 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

(Biznes i Zarządzanie)

Autor

Stańczyk Izabela. Twaróg Sebastian Marek.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Zasoby ludzkie Pracownicy Kariera Przydatność zawodowa

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Nauka i badania

Bibliografia przy rozdziałach.

Część I. Profil kompetencyjny a modelowanie kariery pracownika Rozdział 1. Umiejętności pracownicze a zaawansowanie technologiczne procesów pracy Marek Jabłoński Rozdział 2. Rewolucja przemysłowa 4.0 jako źródło nowych wyzwań zarządzania kompetencjami zawodowymi Joanna M. Moczydłowska Rozdział 3. Płeć jako determinanta zachowań przywódczych w organizacji Joanna Szydło, Urszula Widelska Rozdział 4. Oczekiwania młodych Polaków dotyczące ich przyszłych karier zawodowych Anna Goliszek, Agnieszka I. Baruk Rozdział 5. Kariera jako organizacyjny instrument retencji pracowników utalentowanych Alicja Miś, Marcin Karwiński Część II. Rola człowieka w skutecznym zespole projektowym Rozdział 6. Przekonania zespołów zarządzających o znaczeniu zasobów ludzkich dla organizacji - perspektywa teorii naczelnego kierownictwa Magdalena Majowska Rozdział 7. Pożądany profil kompetencyjny członków zespołów projektowych Beata Chmielewiec Rozdział 8. Negatywne skutki obciążenia współpracą w zespole poprzez pryzmat poziomu zaangażowania pracowników - studium przypadku Dorota Grego-Planer Część III. Aspekty społeczne zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach Rozdział 9. CSR i pozyskiwanie nowych pracowników - moderujący efekt zakładki „karie¬ra" na stronie internetowej przedsiębiorstwa Aleksandra Zaleśna Rozdział 10. Społeczne uwarunkowania zachowań absencyjnych w miejscu pracy Małgorzata Striker Rozdział 11. Fenomen sprawiedliwości wynagradzania Marta Juchnowicz, Hanna Kinowska Rozdział 12. Ocena efektywności interwencji z zakresu redukcji stresu w organizacji Dorota Molek-Winiarska Rozdział 13. Utrzymywanie relacji z byłym pracodawcą w opinii byłych pracowników Anna Krasnova

Sygnatura czytelni BWZ: IX D 54

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 146219 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Autor

Stańczyk Izabela.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Odbiorca

Doradcy personalni

Temat

Doradztwo personalne Planowanie kariery Poradnictwo zawodowe Kariera

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Praca, kariera, pieniądze Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach [164]-171.

Dla dyrektorów personalnych, HR Business Partnerów, doradców personalnych, doradców zawodowych w różnych strukturach funkcjonowania, studnetów kierunków, na których prowadzony jest przedmiot doradztwo personalne i doradztwo zawodowe, czy kierunków związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz dla osób, które zamierzają podjąć zatrudnienie lub zmienić obecne miejsce pracy.

Rozdział 1. Definicje, modele, profile kompetencji 1.1. Definicje kompetencji 1.2. Modele, profile, katalogi kompetencji 1.3. Kompetencje przyszłości Rozdział 2. Doradztwo personalne 2.1. Funkcjonowanie doradztwa 2.2. Istota doradztwa personalnego 2.3. Kompetencje doradcy personalnego 2.4. Metody stosowane w doradztwie personalnym 2.5. Metoda Hogana - narzędzie badające kompetencje w doradztwie personalnym 2.6. Studia podyplomowe HR Business Partner - Partner Strategiczny w Zarządzaniu Ludźmi 2.7. Doradztwo personalne z punktu widzenia firmy konsultingowej Rozdział 3. Doradztwo zawodowe 3.1. Istota funkcjonowania doradztwa zawodowego 3.2. Zadania i kompetencje doradcy zawodowego 3.3. Metody stosowane w doradztwie zawodowym 3.4. Doradztwo zawodowe w szkole podstawowej 3.5. Doradztwo zawodowe w Akademickim Biurze Karier Rozdział 4. Postawy studentów w wobec rynku pracy 4.1. Charakterystyka pokolenia Y 4.2. Oczekiwania osób studiujących wobec rynku pracy 4.3. Postawy studentów wobec pracy

Sygnatura czytelni BMW: VI E 270 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: II A 45

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 148308 (1 egz.)

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 148307 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6056 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Autor

Stańczyk Izabela.

Forma i typ

Publikacje naukowe

Temat

Menedżerowie Zarządzanie Organizacja pracy

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach [245]-262.

Rozdział 1. Istota wsparcia organizacyjnego menedżerów 1.1. Systematyzacja literatury dotyczącej wsparcia organizacyjnego menedżerów 1.2. Kompetencje i rola menedżera wpływające na sprawność zarządzania 1.3. Bariery w pracy menedżerskiej 1.4. Działania w zakresie funkcji personalnej w świadczeniu wsparcia dla menedżerów Rozdział 2. Wymiary wsparcia organizacyjnego menedżerów 2.1. Wsparcie psychologiczne 2.2. Wsparcie relacyjne 2.3. Wsparcie controlligowe 2.4. Wsparcie strukturalne 2.5. Wsparcie edukacyjne 2.6. Wsparcie systemami wspomagania decyzji kierowniczych Rozdział 3. Czynniki wsparcia organizacyjnego menedżerów 3.1. Motywacje organizacyjne 3.2. Kontrakt psychologiczny 3.3. Istota więzi w organizacji 3.4. Zachowania organizacyjne Rozdział 4. Wsparcie organizacyjne menedżerów – badania pogłębione 4.1. Wsparcie organizacyjne menedżerów w przedsiębiorstwie produkcyjnym 4.2. Wsparcie organizacyjne menedżerów w przedsiębiorstwie outsourcingowym 4.3. Wsparcie organizacyjne menedżerów w różnego typu organizacjach 4.4. Stan wsparcia organizacyjnego w świetle przeprowadzonych badań Rozdział 5. Wsparcie organizacyjne menedżerów jako element współczesnej teorii zarządzania 5.1. Sugestie działań wsparcia organizacyjnego menedżerów dotyczące wymiarów wsparcia 5.2. Sugestie działań wsparcia organizacyjnego menedżerów dotyczące czynników wsparcia

Sygnatura czytelni BMW: VI E 249 (nowy)

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 146453 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie kompetencjami w sektorze publicznym / pod redakcją naukową Izabeli Stańczyk. - Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, 2017. - 210, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Stańczyk Izabela.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Profesjonalizm Przydatność zawodowa Zarządzanie kompetencjami Administracja Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach [203]-210.

Charakterystyka instytucji administracji publicznej Charakterystyka zatrudnienia w instytucjach publicznych w Polsce Paweł Kozakiewicz Zarys historyczny Zarys teoretyczny Analiza dokumentów prawnych Regulacje prawne głównych procesów związanych ze stosunkiem pracy Diagnoza struktur organizacyjnych i stanowisk pracy w administracji publicznej Magdalena M. Stuss Ogólne założenia diagnozy struktury organizacyjnej Proces diagnostyczny struktury organizacyjnej Etapy procesu diagnostycznego Kompetencje w instytucjach administracji publicznej Kompetencje wspólne i specjalistyczne w sektorze publicznym Justyna Bugaj Istota i definicja kompetencji Typologie i modele kompetencyjne Wymagania kompetencyjne Przyszłe kompetencje Kompetencje pracowników organizacji samorządowych – wymiar normatywny Marek Bugdol Wymagania normatywne Praktyka urzędów Zalecenia dotyczące zarządzania kompetencjami Ograniczenie i warunki proponowanych rozwiązań Specyficzne rozumienie pojęcia kompetencji w sektorze publicznym Jerzy Rosiński Definicyjne ujęcie kompetencji dla sektora publicznego Wysokie wartościowanie znaczenia kompetencji specjalistycznych Utożsamianie rezultatu pracy z poprawnością procesu pracy Kształcenie pracowników administracji publicznej Justyna Bugaj Wybrane metody zarządzania kompetencjami oparte na posiadanej wiedzy i doświadczeniu Izabela Stańczyk Wpływ doświadczenia zawodowego na zarządzanie wiedzą Wsparcie w zarządzaniu wiedzą Wsparcie w zarządzaniu wiekiem Wybrane metody i problemy oceny kompetencji Izabela Stańczyk Model integracyjnego zarządzania kompetencjami Northa i Reinhardta Metody oceny kompetencji Problemy związane z wyborem kompetencji na stanowiskach administracji publicznej Problemy z oceną kompetencji zawodowych Analiza wyników badań z obszaru zarządzania kompetencjami w administracji publicznej Izabela Stańczyk Obszar badawczy Analiza wyników badań w zakresie etapu dotyczącego rekrutacji Analiza wyników badań w zakresie etapu dotyczącego adaptacji Analiza wyników badań w zakresie etapu dotyczącego wynagradzania Analiza wyników badań w zakresie etapu dotyczącego rozwoju kompetencji Specyfika pracy i ocena kompetencji pracowników administracji publicznej na przykładzie Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego Paweł Kozakiewicz Polityka zarządzania zasobami w Urzędzie Marszałkowskim Polityka Zintegrowanego Systemu Zarządzania UMWM Rozwój zasobów ludzkich w UMWM Ocena okresowa kompetencji zawodowych Propozycje aplikacji wybranych elementów zarządzania kompetencjami w administracji publicznej Audyt stanowiska pracy w administracji publicznej – Kierownik Działu Ewidencji i Świadczeń w Powiatowym Urzędzie Pracy Magdalena M. Stuss Budowanie systemu oceny i rozwoju kompetencji. Uniwersalne etapy tworzenia systemu Jerzy Rosiński Budowanie systemu rozwoju i oceny kompetencji w instytucjach publicznych podejście partycypacyjne i dyrektywne Jerzy Rosiński Ocenianie kompetencji: czy warto tracić czas i odwoływać się do wskaźników kompetencyjnych? Jerzy Rosiński

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 144793 (1 egz.)